人才资源是现代化企业最重要的资源,人力资源投入的程度和效果明显影响着企业的竞争力;企业人才的培养与社会经济的发展有紧密的联系,如今最剧烈的竞争是人才的竞争,人才争夺战愈演愈烈。随着高等教育发展的日益大众化、经济化、科学化,理论层次提高、技术含量提升,企业管理人才的综合能力呈现出了多元化的趋势,从知识型转向能力型和素质型。企业尤其偏爱那些在创新能力、信息化管理能力以及团结合作的能力方面突出的管理人才,因为它决定了一个企业是否具有远大的发展前景和强大的生命力。因此,如何杜绝人才流失,培养人才,留住现有人才,已成为现代企业生存发展壮大的根本问题。因此,现代企业必须完善人力资源管理制度,围绕机制留人、待遇留人、感情留人和事业留人的相应政策,从人才理念、人才战略和管理体制方面积极探索,以真正实现吸引人才和留住人才的目标,保留与获取更多的人才资源,在激烈的市场竞争中立于不败之地。本文就人才流失的原因及对企业的影响,以及如何培养人才和留用人才进行阐述。