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本文运用行为科学理论中“以人为本”管理思想方法及人力资源理论、资本经营理论的有关观点，分析了当前我国的企业改制改组中，不重视人力资源和人才资源等现象，提出必须通过对人力资源和人才资源的开发，建设和造就一支以法人资本经营者为代表的企业资本经营者人才队伍，以使众多亏损企业走出困境
人力资源开发和人才资源开发以及人才资源队伍的建设
【摘 要】
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本文运用行为科学理论中“以人为本”管理思想方法及人力资源理论、资本经营理论的有关观点，分析了当前我国的企业改制改组中，不重视人力资源和人才资源等现象，提出必须通过对人
【机 构】
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太原理工大学经管院经贸系
【出 处】
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生产力研究
【发表日期】
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1999年1期
【基金项目】
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太原理工大学社科基金
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