岗位优化的尴尬

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当公司发展到一定规模时,现有部门的岗位设置将面临优化的问题。首先,面对就是一个专业化的优化问题,从非科学的岗位设置到专业化的科学的流程设置。一旦岗位设置达到一定的专业化,岗位优化便会遇到尴尬。它面临的不再是岗位设置是否合理,该部门应该设立什么岗位,该岗位应该有? When the company develops to a certain scale, the existing departments will face the optimization of the job placement. First of all, the face is a specialized optimization problem, from non-scientific positions to specialized scientific process settings. Once the post set to achieve a certain degree of professionalism, job optimization will encounter embarrassment. It is no longer face the post set is reasonable, the department should set up what position, the post should have?
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