【摘 要】
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随着医疗改革的不断深化，医疗市场竞争逐渐加剧，医院的生存和发展面临着前所未有的挑战。人才建设和培养是体现医院核心竞争力的重要方面，管理部门是医院的大脑，是医院发展改革的
【基金项目】
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重庆医科大学附属第二医院院级软科学（管理科学）基金项目资助
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随着医疗改革的不断深化，医疗市场竞争逐渐加剧，医院的生存和发展面临着前所未有的挑战。人才建设和培养是体现医院核心竞争力的重要方面，管理部门是医院的大脑，是医院发展改革的指挥中心，因此管理部门的青年人才培养是“指挥部”更好地发挥主导作用的关键。本文针对医院管理部门青年人才培养的现状。提出了树立科学人才观，建立长效培养机制，建立科学激励机制，充实专业队伍等建议与思考。
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