【摘 要】
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在医院人资工作中,薪酬管理工作十分重要,其不仅关乎医院人才的去留,对于医院整体工作氛围的形成以及医院竞争力的提升亦有着重要作用,因此,医院需重视薪酬管理工作,并根据社会经济的变革趋势不断进行薪酬改革,以促进医院人力资源管理工作科学高效地开展,助推医院长远发展.本文以新医改为论述背景,探讨了新医改背景下医院薪酬改革的意义,并提出了该项改革应把握的三个关键点,同时对薪酬改革的策略进行了几点思考,以期为同业人员提供借鉴.
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在医院人资工作中,薪酬管理工作十分重要,其不仅关乎医院人才的去留,对于医院整体工作氛围的形成以及医院竞争力的提升亦有着重要作用,因此,医院需重视薪酬管理工作,并根据社会经济的变革趋势不断进行薪酬改革,以促进医院人力资源管理工作科学高效地开展,助推医院长远发展.本文以新医改为论述背景,探讨了新医改背景下医院薪酬改革的意义,并提出了该项改革应把握的三个关键点,同时对薪酬改革的策略进行了几点思考,以期为同业人员提供借鉴.
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