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[摘 要]改革开放以来，人们越来越认识到思想政治工作的重要性所在，同时也越来越体会到思想政治工作其科学意义是重大的。思想政治工作是解决群众思想、观念问题，以提高群众思想觉悟的工作，是我们党的优良传统和政治优势，企业思想政治工作是党组织凝聚队伍、团结职工、推动企业发展的法宝。
[关键词]新时期；思想政治工作；
中图分类号：D432.62 文献标识码：B 文章编号：1009-914X（2014）42-0312-01
目前，随着时代的发展和进步，对思想政治工作提出了更高的要求。思想政治工作要深入研究人们思想活动的新情况与新特点、探索新形势下做好思想政治工作的同时，主动提高理论修养、创新工作思路、加强人际沟通，使思想政治工作不断适应新形势发展的需要，与时俱进、开拓创新，始终充满生机与活力。
1 当前企业员工思想政治工作面临的主要问题
当前，企业职工思想政治工作存在的问题主要在以下三个方面。
1.1思想观念、价值观念的错误观点严重影响企业思想政治工作的开展 社会主义市场经济体制多种分配方式的实行，物质利益成为人们关注的焦点，企业职工的收入拉开了档次，职工在收入和分配上的思想观念发生了变化，收入多少成为职工过于关注的问题，从而心理不平衡造成情绪的产生，影响了工作的正常开展；成为当前思想政治工作一大难点问题。
1.2 经济的发展带来市场的繁荣和生活物资的极大丰富，人们的生活质量得到了极大提高，人们已不仅仅满足于吃饱穿暖的低层次物质需求，而有了更高层次的精神需求。如政治、经济、精神、文化、社会等各个方面。这一方面体现了改革开放方面的成果、社会生产力的发展、物质财富的增长和社会的进步，另一方面也给人们的思想观念产生了一些消极的影响，由此牢骚满腹、怨声载道，抱怨官员腐败、分配不公，仇富心理日益严重，工作上得过且过、自由散漫，有些甚至为一已之私铤而走险、违法犯罪。
1.3组织机构管理力量薄弱及进行的内容简单目前很多的企业中，由于党员职工流动性大，党组织的地位与作用往往取决于企业主个人的意识和情绪，更多直接地取决于企业的生产经营状况，因而常常陷入“有职工无党员或有党员无组织、有组织无活动或有活动无效果”的被动局面，其他组织如工会、妇联、共青团的自身建设及作用发挥问题更是举步维艰。而且大多数企业开展职工思想政治工作中，更多地停留在协调劳资关系、应付各类检查、评比等工作上，不能主动从铸造企业精神、加强思想教育、培育企业文化和塑造企业形象入手，工作不够深入。
2 新形势下做好思想政治工作的措施
面临新的情况、针对新的形势要做好思想政治工作，不能因循守旧，要把继承和发扬政治思想工作的优良传统与研究新情况解决新问题结合起来，解放思想、大胆探索，使思想政治工作的内容形式同当前社会发展的新形势、新任务相结合，与时俱进，深入研究新时期思想政治工作具备的特点、方式、内容。
2.1 在思想政治工作的方式方法上要不断创新
首先，由单向性向多向性拓展，形成各部门的多向合力，思想教育的多向方法，信息传递的多向手段。当前要特别加强对网络的运用，加快建立思想政治工作调研网络和信息网络建设，使网络成为开展思想政治工作的有效载体。
其次，由偏重灌输向注重渗透拓展，适应市场经济人们思想自主性强的心理。在强调灌输的同时，还要注重思想渗透，渗透到社会生活的各个领域中。要寓教于乐，喜闻乐见，即不同人群，采用不同方法，达到的效果也会不一样。
再次，健全科学管理机制，调动职工积极性。通过各种人性化管理解决职工的实际问题，强化其对企业的归属感。强化企业内部的信息流通机制，实现上下交流的畅通，以保证企业决策的现实性和科学性。
2.2 工作方法的创新，既要继承传统有效的方法，又要有鲜明的时代特色。
政工干部要针对单位职工年龄结构的特点，加强职工的思想政治工作，提高实效：第一，注重以情感人。重视与员工的情感交流、要通过员工的喜怒哀乐，洞察到隐藏在这些情感态度背后的需要与愿望，进一步分析和预测，从而“晓之以理，动之以情”，开展有针对性的思想教育就能入耳、入脑、入心。认真倾听群众呼声、关心群众疾苦、真心实意为群众服务；一切从实际出发，要有针对性和层次性满足群众需求；切实帮助员工解决好最实际、最直接、最现实的利益问题，引导员工以开阔的心胸和积极的心境看待一切。注重以情感人，把尊重、信任、理解等积极健康的情感注入到员工思想教育的情感中去，增强思想教育的实效性。第二、善于寓教于乐。媒体信息发达，员工思维活跃，视野开阔。这就要求思想政治工作者要根据当前员工的新情况、新特点、新变化举办一些寓教于学、寓教于乐的教育活动，使思想政治教育形式多样化、更贴近生活，真正吸引住员工的注意力，使员工接受并将自已融入其中。第三、讲究激励引导。员工对工作、生活充满热强和干劲，但情绪多变，经验不足，一旦工作中遇到困难挫折容易裹足不前，甚至丧失工作热情与信心。而由于思想上的不成熟，也存在处事武断冒失的缺馅。这些都需要思想政治工作者积极的激励，以人为本注重人文关怀和心理疏导，引导员工树立健康积极的工作心态，为员工营造一个专心工作、安心干事的氛围。
2.3 加强宣传工作，做好对员工的教育引导，提高职工的综合素质
做好宣传工作，营造浓厚的危机氛围，树立员工的危机意识，不能只报喜不报忧，既要使员工有忧患意识，又要使员工保持清醒的头脑，积极主动应对经济危机带来的冲击，努力化解金融危机带来的不利影响。引导员工把个人成长和企业发展、把自身价值的实现和企业价值的实现有机统一起来，形成情相融、利相通、患共担的命运共同体，同舟共济、共度难关。
要积极开展丰富多采的文化活动满足人们的精神文化需求，用健康的、丰富的文化生活调节员工的情感和心理，开展世界观、人生观和价值观的教育，使员工从混乱的思维方式回到正确的轨道上来，改变旧观念、开阔新视野，让员工不仅生活上富裕，精神上也要愉快。要及时掌握员工思想动态、研究员工思想活动特点，采取多种形式、多种手段开展员工易于接受的思想政治工作，要向员工讲政策、讲形势、谈改革、论发展，激励和教育员工支持和参与企业改革，积极投身于企业发展。
企业和企业党的组织应充分维护政工干部的政治权利，积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法。要坚持政工干部政治学习制度，加大政工干部参与本单位目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度，让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理，使其做到率先知形势、知任务、明目标，增强做好工作的责任感和使命感。
综上所述，思想政治工作是“一切经济工作的生命线”。是解决人们思想、观念、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作，是我们党的优良传统和政治优势。随着市场经济的快速发展，如何做好企业职工思想政治工作，充分发挥思想政治工作在企业管理中的优势，是我们基层单位思想政治工作者深思熟虑的课题。通过这一系列强有力的思想政治工作，对推动生产力向高水平发展，建立和完善社会主义市场经济体制，构建社会主义核心价值体系具有十分重大的意义。
参考文献
[1] 罗力.创新和提升企业思想政治工作，积极构建和谐企业[J].现代企业文化（理论版），2011，（04）.
[2] 唐菲娜.浅谈加强新形势下企业思想政治工作[J].理论界，2011，（02）.
[3] 翟中祥.加强企业思想政治工作在创新中促进企业和谐发展[J].理论学习与探索，2009，（2）.
[关键词]新时期；思想政治工作；
中图分类号：D432.62 文献标识码：B 文章编号：1009-914X（2014）42-0312-01
目前，随着时代的发展和进步，对思想政治工作提出了更高的要求。思想政治工作要深入研究人们思想活动的新情况与新特点、探索新形势下做好思想政治工作的同时，主动提高理论修养、创新工作思路、加强人际沟通，使思想政治工作不断适应新形势发展的需要，与时俱进、开拓创新，始终充满生机与活力。
1 当前企业员工思想政治工作面临的主要问题
当前，企业职工思想政治工作存在的问题主要在以下三个方面。
1.1思想观念、价值观念的错误观点严重影响企业思想政治工作的开展 社会主义市场经济体制多种分配方式的实行，物质利益成为人们关注的焦点，企业职工的收入拉开了档次，职工在收入和分配上的思想观念发生了变化，收入多少成为职工过于关注的问题，从而心理不平衡造成情绪的产生，影响了工作的正常开展；成为当前思想政治工作一大难点问题。
1.2 经济的发展带来市场的繁荣和生活物资的极大丰富，人们的生活质量得到了极大提高，人们已不仅仅满足于吃饱穿暖的低层次物质需求，而有了更高层次的精神需求。如政治、经济、精神、文化、社会等各个方面。这一方面体现了改革开放方面的成果、社会生产力的发展、物质财富的增长和社会的进步，另一方面也给人们的思想观念产生了一些消极的影响，由此牢骚满腹、怨声载道，抱怨官员腐败、分配不公，仇富心理日益严重，工作上得过且过、自由散漫，有些甚至为一已之私铤而走险、违法犯罪。
1.3组织机构管理力量薄弱及进行的内容简单目前很多的企业中，由于党员职工流动性大，党组织的地位与作用往往取决于企业主个人的意识和情绪，更多直接地取决于企业的生产经营状况，因而常常陷入“有职工无党员或有党员无组织、有组织无活动或有活动无效果”的被动局面，其他组织如工会、妇联、共青团的自身建设及作用发挥问题更是举步维艰。而且大多数企业开展职工思想政治工作中，更多地停留在协调劳资关系、应付各类检查、评比等工作上，不能主动从铸造企业精神、加强思想教育、培育企业文化和塑造企业形象入手，工作不够深入。
2 新形势下做好思想政治工作的措施
面临新的情况、针对新的形势要做好思想政治工作，不能因循守旧，要把继承和发扬政治思想工作的优良传统与研究新情况解决新问题结合起来，解放思想、大胆探索，使思想政治工作的内容形式同当前社会发展的新形势、新任务相结合，与时俱进，深入研究新时期思想政治工作具备的特点、方式、内容。
2.1 在思想政治工作的方式方法上要不断创新
首先，由单向性向多向性拓展，形成各部门的多向合力，思想教育的多向方法，信息传递的多向手段。当前要特别加强对网络的运用，加快建立思想政治工作调研网络和信息网络建设，使网络成为开展思想政治工作的有效载体。
其次，由偏重灌输向注重渗透拓展，适应市场经济人们思想自主性强的心理。在强调灌输的同时，还要注重思想渗透，渗透到社会生活的各个领域中。要寓教于乐，喜闻乐见，即不同人群，采用不同方法，达到的效果也会不一样。
再次，健全科学管理机制，调动职工积极性。通过各种人性化管理解决职工的实际问题，强化其对企业的归属感。强化企业内部的信息流通机制，实现上下交流的畅通，以保证企业决策的现实性和科学性。
2.2 工作方法的创新，既要继承传统有效的方法，又要有鲜明的时代特色。
政工干部要针对单位职工年龄结构的特点，加强职工的思想政治工作，提高实效：第一，注重以情感人。重视与员工的情感交流、要通过员工的喜怒哀乐，洞察到隐藏在这些情感态度背后的需要与愿望，进一步分析和预测，从而“晓之以理，动之以情”，开展有针对性的思想教育就能入耳、入脑、入心。认真倾听群众呼声、关心群众疾苦、真心实意为群众服务；一切从实际出发，要有针对性和层次性满足群众需求；切实帮助员工解决好最实际、最直接、最现实的利益问题，引导员工以开阔的心胸和积极的心境看待一切。注重以情感人，把尊重、信任、理解等积极健康的情感注入到员工思想教育的情感中去，增强思想教育的实效性。第二、善于寓教于乐。媒体信息发达，员工思维活跃，视野开阔。这就要求思想政治工作者要根据当前员工的新情况、新特点、新变化举办一些寓教于学、寓教于乐的教育活动，使思想政治教育形式多样化、更贴近生活，真正吸引住员工的注意力，使员工接受并将自已融入其中。第三、讲究激励引导。员工对工作、生活充满热强和干劲，但情绪多变，经验不足，一旦工作中遇到困难挫折容易裹足不前，甚至丧失工作热情与信心。而由于思想上的不成熟，也存在处事武断冒失的缺馅。这些都需要思想政治工作者积极的激励，以人为本注重人文关怀和心理疏导，引导员工树立健康积极的工作心态，为员工营造一个专心工作、安心干事的氛围。
2.3 加强宣传工作，做好对员工的教育引导，提高职工的综合素质
做好宣传工作，营造浓厚的危机氛围，树立员工的危机意识，不能只报喜不报忧，既要使员工有忧患意识，又要使员工保持清醒的头脑，积极主动应对经济危机带来的冲击，努力化解金融危机带来的不利影响。引导员工把个人成长和企业发展、把自身价值的实现和企业价值的实现有机统一起来，形成情相融、利相通、患共担的命运共同体，同舟共济、共度难关。
要积极开展丰富多采的文化活动满足人们的精神文化需求，用健康的、丰富的文化生活调节员工的情感和心理，开展世界观、人生观和价值观的教育，使员工从混乱的思维方式回到正确的轨道上来，改变旧观念、开阔新视野，让员工不仅生活上富裕，精神上也要愉快。要及时掌握员工思想动态、研究员工思想活动特点，采取多种形式、多种手段开展员工易于接受的思想政治工作，要向员工讲政策、讲形势、谈改革、论发展，激励和教育员工支持和参与企业改革，积极投身于企业发展。
企业和企业党的组织应充分维护政工干部的政治权利，积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法。要坚持政工干部政治学习制度，加大政工干部参与本单位目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度，让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理，使其做到率先知形势、知任务、明目标，增强做好工作的责任感和使命感。
综上所述，思想政治工作是“一切经济工作的生命线”。是解决人们思想、观念、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作，是我们党的优良传统和政治优势。随着市场经济的快速发展，如何做好企业职工思想政治工作，充分发挥思想政治工作在企业管理中的优势，是我们基层单位思想政治工作者深思熟虑的课题。通过这一系列强有力的思想政治工作，对推动生产力向高水平发展，建立和完善社会主义市场经济体制，构建社会主义核心价值体系具有十分重大的意义。
参考文献
[1] 罗力.创新和提升企业思想政治工作，积极构建和谐企业[J].现代企业文化（理论版），2011，（04）.
[2] 唐菲娜.浅谈加强新形势下企业思想政治工作[J].理论界，2011，（02）.
[3] 翟中祥.加强企业思想政治工作在创新中促进企业和谐发展[J].理论学习与探索，2009，（2）.