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在新时代下的企业的竞争可以归结为人才的竞争.在人才竞争过程中,积极的企业文化的可以通过提升员工的满意度和忠诚度,达到培养和保留人才的目标.本文通过分析企业文化的重要性、企业文化建设的关键及企业文化在员工管理中的应用,对企业文化的在企业管理的实践进行了讨论.
基于企业文化的员工管理
【摘 要】
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在新时代下的企业的竞争可以归结为人才的竞争.在人才竞争过程中,积极的企业文化的可以通过提升员工的满意度和忠诚度,达到培养和保留人才的目标.本文通过分析企业文化的重要
【机 构】
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北京大学深圳研究生院
【出 处】
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新商务周刊
【发表日期】
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2018年9期
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