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以酒店管理专业为例,剖析当前“3+3”中高职衔接存在的问题,并积极探讨解决方案。构建“3+3”中高职衔接一体化模式,需要校政行企四方联动,营造改革发展的政策环境,调动用人单位的参与热情,发挥校方主导的合作机制,不断增强职业教育的社会吸引力,不断提高教育教学质量与内涵。
酒店管理专业“3+3”中高职衔接问题研究与思考
【摘 要】
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以酒店管理专业为例,剖析当前“3+3”中高职衔接存在的问题,并积极探讨解决方案。构建“3+3”中高职衔接一体化模式,需要校政行企四方联动,营造改革发展的政策环境,调动用人
【机 构】
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南京城市职业学院
【出 处】
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南京广播电视大学学报
【发表日期】
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2018年4期
【基金项目】
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江苏省高校哲学社会科学基金项目“基于现代学徒制的‘3+3’中高职衔接一体化人才培养模式创新研究”(编号:2018SJA0771),江苏高校“青蓝工程”资助
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