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（安徽工贸职业技术学院工商管理系）
摘 要：本文主要以安徽省为例，着重介绍该省科技人力资源流动的原因，并在此基础上对科技人力资源的优化配置提出建议，以此来为今后区域经济的一体化发展提供一定的参考依据。
关键词：“泛长三角”区域；科技人力资源；优化配置
随着我国社会经济发展脚步的不断加快，区域经济的一体化发展也得到了国家相关部门的高度重视。科技人力资源作为一体化发展的重要任务，如何对其进行优化配置已经成为了相关部门的一项重要工作。对科技人力资源进行合理优化，首先应该对科技人力资源的流动原因进行全面系统的分析，从而在此基础上采取科学的优化措施，从根本上实现对科技人力资源的优化配置。
一、理论研究
1.1人力资源流动理论
所谓人力资源流动，主要指的是人力资源在组织过程中所表现的流入和流出等变动，人力资源的具体流动情况会在很大程度上对组织资源的有效配置造成影响。就国内外目前对人力资源流动的研究情况来看，对其进行专门研究的理论较少，大多研究都是在研究人力资源理论上进行的。本文对人力资源流动的研究主要从广义的角度出发，对其概念进行界定。从广义的角度来看，人力资源流动主要指的是经济、社会发展过程中的一个必然现象，是人力资源再配置的途径。如果不能充分实现对人力资源的流动，那么势必会在一定程度上影响到人力资源的优化配置。
1.2人力资源趋于流动与配置的理论
所谓人力资源配置，主要指的是采取科学合理的方法，将有限的人力资源进行合理分配，使每部分资源的优势都能够在社会、经济发展过程中发挥出来。近几年来，越来越多的学者开始致力于对人力资源流动和优化配置的研究，在分析其影响因素的前提下，尝试从不同角度出发，获取不同的研究结果。此外，还有部分学者对人力资源的流动提出了新观念，比如说合作式柔性流动、交换式柔性流动以及現场操作等。这些观念都为今后人力资源流动与培养的研究提供了一定的理论基础。
二、现状研究与分析
对泛长三角科技人力资源的现状研究，本文主要从2个方面进行分析，首先是对人力资源的分布状况的分析，目前，该地区所拥有的科技人力资源数量占据了国家总量的近25%，其中，沪苏浙所拥有的科技人力资源占据了16.6%，安徽省所拥有的科技人力资源占据了7.4%。其次是对科技人力资源的流动状况的分析，目前，国家相关部门对于科技人力资源的统计，大多都局限在资源的存量上，却忽略了对资源流动数据的统计。本文对该部门的现状研究，主要是通过有关学者的研究和流动人口数据来侧面反映该地区的科技人力资源流动情况。研究结果表明，安徽省目前所拥有的科技人力资源总数排全国第五，然而人才的流失却排名第二。由此可见，目前安徽省在科技人力资源优化配置方面的重要工作，并不是对人才进行引进，而是想办法留住人才，利用好现有人才。
三、科技人力资源流动原因分析
本文主要采取问卷调查的方法来对科技人力资源的流动原因进行分析，其流动原因归纳起来总共体现在2个方面。首先是工作获取途径的影响因素，通过对该部分的调查结果我们总结出，目前人们获取工作的方式，最多的途径是亲戚朋友的介绍，其次才是人才市场和网络。由此可见，在我国人才资源配置方式中，亲戚朋友的介绍和推荐占据了重要的地位。在对工作进行选择的时候，很多人会考虑到工作地点和薪资福利，这就会给人力资源的流动提供条件。其次是城市间流动的影响因素，通过对该部分的调查结果我们总结出，能够对人力资源流动产生影响的因素主要体现在对原工作的满意度、是否具有更好的发展空间以及城市经济情况和发展情况等，这几个因素都会在一定程度上大致科技人力资源产生流动。
四、安徽科技人力资源优化配置的建议
就目前安徽省科技人力资源优化配置的现状来看，相对于其他省份来说，存在很大的差距。因此，为了能够更好的对安徽省科技人力资源进行优化，相关部门人员可以从以下几个方面着手来开展工作。
4.1调整科技人力资源配置方式
从上文的分析我们能够看出，目前，科技人力资源的配置方式主要就是网络、人才市场以及亲戚朋友等，其中，亲戚朋友更是占据了重要的地位，这种配置方式不仅会在一定程度上消弱了市场对人力资源配置所起的作用，而且还会大大阻碍人才作用的发挥，影响市场的公平性和开放性。长期下去，必然会影响到人才资源的配置效果。因此，必须对这种配置方式进行调整，根据安徽省当前的配置情况，相关部门要采取相应措施，逐渐将亲戚朋友在市场中的作用逐渐削弱，加大人才市场的建设，尤其是对于网络市场的作用，一定要确保其能够充分发挥出来，从而建立一个公平的、开放的市场，为人才的发展提供良好的空间。
4.2优化现有科技人力资源
就目前安徽省科技人力资源的分布现状来看，大部分人才都分布在国有企业，其他性质的企业所拥有的人才则少之又少，而且流动性也比国有企业人才的大。为了将这种现象有效解决，相关部门的首要任务就是对现有科技人力资源进行优化与完善，比如说对用人机制进行灵活运用，为私营企业的发展提供良好的环境以及不断加强社会保障制度等，以此来促进科技人力资源在各个组织间的合理配置。
4.3规划科技人力资源结构
安徽省科技人力资源的专业技术结构不合理是阻碍其优化配置的重要隐私，因此，必须重视对科技人力资源结构的合理规划。首先，相关部门要根据今后组织的发展规划和对人才未来的需求，预先培养与组织发展相适应的人才，并对这些人才进行重点培养。其次，要采取合理方式对人才进行引导，尤其是处于受教育阶段的学生，更应该做好相应的引导工作。只有这样，才能够从根本上做好对科技人力资源结构的规划。
五、结语
综上所述，随着我国社会经济发展脚步的不断加快，给安徽科技人力资源的优化也提出了巨大挑战。为了能够将该项任务顺利完成，相关部门的工作人员就必须对当前科技人力资源的流动原因进行分析，并在此基础上提出科技人力资源优化的建议，从而为区域经济的一体化发展提供一定的参考依据。
参考文献：
[1]夏小玲.泛长三角区域安徽科技人力资源优化配置研究[D].《安徽大学》.2011.
[2]王林雪，游月琴.科技人力资源共享的网络组织模式设计与运行[J].《未来与发展》.2009（11）.
[3]叶慧.安徽省科技人力资源优化配置研究[D].《安徽大学》.2012.
基金项目：2013年安徽省优秀青年人才基金重点项目（编号：2013SQRW105ZD）阶段性成果。
摘 要：本文主要以安徽省为例，着重介绍该省科技人力资源流动的原因，并在此基础上对科技人力资源的优化配置提出建议，以此来为今后区域经济的一体化发展提供一定的参考依据。
关键词：“泛长三角”区域；科技人力资源；优化配置
随着我国社会经济发展脚步的不断加快，区域经济的一体化发展也得到了国家相关部门的高度重视。科技人力资源作为一体化发展的重要任务，如何对其进行优化配置已经成为了相关部门的一项重要工作。对科技人力资源进行合理优化，首先应该对科技人力资源的流动原因进行全面系统的分析，从而在此基础上采取科学的优化措施，从根本上实现对科技人力资源的优化配置。
一、理论研究
1.1人力资源流动理论
所谓人力资源流动，主要指的是人力资源在组织过程中所表现的流入和流出等变动，人力资源的具体流动情况会在很大程度上对组织资源的有效配置造成影响。就国内外目前对人力资源流动的研究情况来看，对其进行专门研究的理论较少，大多研究都是在研究人力资源理论上进行的。本文对人力资源流动的研究主要从广义的角度出发，对其概念进行界定。从广义的角度来看，人力资源流动主要指的是经济、社会发展过程中的一个必然现象，是人力资源再配置的途径。如果不能充分实现对人力资源的流动，那么势必会在一定程度上影响到人力资源的优化配置。
1.2人力资源趋于流动与配置的理论
所谓人力资源配置，主要指的是采取科学合理的方法，将有限的人力资源进行合理分配，使每部分资源的优势都能够在社会、经济发展过程中发挥出来。近几年来，越来越多的学者开始致力于对人力资源流动和优化配置的研究，在分析其影响因素的前提下，尝试从不同角度出发，获取不同的研究结果。此外，还有部分学者对人力资源的流动提出了新观念，比如说合作式柔性流动、交换式柔性流动以及現场操作等。这些观念都为今后人力资源流动与培养的研究提供了一定的理论基础。
二、现状研究与分析
对泛长三角科技人力资源的现状研究，本文主要从2个方面进行分析，首先是对人力资源的分布状况的分析，目前，该地区所拥有的科技人力资源数量占据了国家总量的近25%，其中，沪苏浙所拥有的科技人力资源占据了16.6%，安徽省所拥有的科技人力资源占据了7.4%。其次是对科技人力资源的流动状况的分析，目前，国家相关部门对于科技人力资源的统计，大多都局限在资源的存量上，却忽略了对资源流动数据的统计。本文对该部门的现状研究，主要是通过有关学者的研究和流动人口数据来侧面反映该地区的科技人力资源流动情况。研究结果表明，安徽省目前所拥有的科技人力资源总数排全国第五，然而人才的流失却排名第二。由此可见，目前安徽省在科技人力资源优化配置方面的重要工作，并不是对人才进行引进，而是想办法留住人才，利用好现有人才。
三、科技人力资源流动原因分析
本文主要采取问卷调查的方法来对科技人力资源的流动原因进行分析，其流动原因归纳起来总共体现在2个方面。首先是工作获取途径的影响因素，通过对该部分的调查结果我们总结出，目前人们获取工作的方式，最多的途径是亲戚朋友的介绍，其次才是人才市场和网络。由此可见，在我国人才资源配置方式中，亲戚朋友的介绍和推荐占据了重要的地位。在对工作进行选择的时候，很多人会考虑到工作地点和薪资福利，这就会给人力资源的流动提供条件。其次是城市间流动的影响因素，通过对该部分的调查结果我们总结出，能够对人力资源流动产生影响的因素主要体现在对原工作的满意度、是否具有更好的发展空间以及城市经济情况和发展情况等，这几个因素都会在一定程度上大致科技人力资源产生流动。
四、安徽科技人力资源优化配置的建议
就目前安徽省科技人力资源优化配置的现状来看，相对于其他省份来说，存在很大的差距。因此，为了能够更好的对安徽省科技人力资源进行优化，相关部门人员可以从以下几个方面着手来开展工作。
4.1调整科技人力资源配置方式
从上文的分析我们能够看出，目前，科技人力资源的配置方式主要就是网络、人才市场以及亲戚朋友等，其中，亲戚朋友更是占据了重要的地位，这种配置方式不仅会在一定程度上消弱了市场对人力资源配置所起的作用，而且还会大大阻碍人才作用的发挥，影响市场的公平性和开放性。长期下去，必然会影响到人才资源的配置效果。因此，必须对这种配置方式进行调整，根据安徽省当前的配置情况，相关部门要采取相应措施，逐渐将亲戚朋友在市场中的作用逐渐削弱，加大人才市场的建设，尤其是对于网络市场的作用，一定要确保其能够充分发挥出来，从而建立一个公平的、开放的市场，为人才的发展提供良好的空间。
4.2优化现有科技人力资源
就目前安徽省科技人力资源的分布现状来看，大部分人才都分布在国有企业，其他性质的企业所拥有的人才则少之又少，而且流动性也比国有企业人才的大。为了将这种现象有效解决，相关部门的首要任务就是对现有科技人力资源进行优化与完善，比如说对用人机制进行灵活运用，为私营企业的发展提供良好的环境以及不断加强社会保障制度等，以此来促进科技人力资源在各个组织间的合理配置。
4.3规划科技人力资源结构
安徽省科技人力资源的专业技术结构不合理是阻碍其优化配置的重要隐私，因此，必须重视对科技人力资源结构的合理规划。首先，相关部门要根据今后组织的发展规划和对人才未来的需求，预先培养与组织发展相适应的人才，并对这些人才进行重点培养。其次，要采取合理方式对人才进行引导，尤其是处于受教育阶段的学生，更应该做好相应的引导工作。只有这样，才能够从根本上做好对科技人力资源结构的规划。
五、结语
综上所述，随着我国社会经济发展脚步的不断加快，给安徽科技人力资源的优化也提出了巨大挑战。为了能够将该项任务顺利完成，相关部门的工作人员就必须对当前科技人力资源的流动原因进行分析，并在此基础上提出科技人力资源优化的建议，从而为区域经济的一体化发展提供一定的参考依据。
参考文献：
[1]夏小玲.泛长三角区域安徽科技人力资源优化配置研究[D].《安徽大学》.2011.
[2]王林雪，游月琴.科技人力资源共享的网络组织模式设计与运行[J].《未来与发展》.2009（11）.
[3]叶慧.安徽省科技人力资源优化配置研究[D].《安徽大学》.2012.
基金项目：2013年安徽省优秀青年人才基金重点项目（编号：2013SQRW105ZD）阶段性成果。