【摘 要】
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现阶段,人才派遣制作为一种较常用的人事管理方式,凭借着特别的优势,在我国有着广泛的应用,尤其是高校工作中有着广泛的使用.但同时,人才派遣制在高校辅导员中,因为流动机制
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现阶段,人才派遣制作为一种较常用的人事管理方式,凭借着特别的优势,在我国有着广泛的应用,尤其是高校工作中有着广泛的使用.但同时,人才派遣制在高校辅导员中,因为流动机制不全,保障不完善原因,存在着诸多问题.本文就北京50所高校人才派遣制度为研究,对于人才派遣制度下高校辅导员进行了调查,对其面临的的困境做出了分析,基于调查结果,对于保障人才派遣制下高校辅导员的工作提出了合理的建议.人才派遣方式作为一种新型的、社会化的人事管理模式,越来越多的高校也将此种人事制度扩大范围,使用于辅导员队伍中.自2008 年1 月1日实施的《劳动合同法》中对人才派遣制度在薪酬、合同签订等方面做具体规定后,北京高校的人才派遣方式进一步发展.为了解目前北京高校中,高校在辅导员队伍中实行人才派遣制度情况、人才派遣制辅导员所占比例以及其整体工作状况等,本课题组在为期六个月内展开此次调研.
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