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随着党的十八届四中全会的落幕，中央与时俱进的对党建工作的内容作出了新的阐释，这也为企业文化建设指明了方向。企业的党建工作一直以来都是企业边实践边研究的重要课题。经验证明，党建工作是企业发展的稳定器，是企业实现最终经营目标的根本保证。实践使我们深刻体会到，为企业党建工作注入企业文化血液，会使企业企业文化建设能够促进企业党建工作的顺利开展，同时党建工作也有助于提高企业文化建设的质量。本文就如何依托企业文化来创新党建工作做一下简明的阐释，以开阔一下我们的新思路。
一、创新企业党建工作 强化企业文化建设的支撑作用
企业文化经过长期积累而成，通过企业员工的思想和素质真实地反映，能够直观地反映企业的精神面貌和企业形象。它具有导向、凝聚、规范、鼓励功能，对企业发展、塑造员工有重大作用，对社会也有着积极的影响。随着企业文化概念在我国国有企业中的渗透，逐渐形成重文化轻党建、实抓文化虚抓党建等现象，如何充分利用企业文化的优势提高党建工作的效率是摆在企业党员干部面前的重大课题。企业文化和党建工作不是孤立的、而是相辅相成的。
党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，是其他一切工作的“生命线”。企业党建工作是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物，是企业管理的重要组成部分。
二、加强企业党建工作，培育企业文化的组织基础
中央指出：“深入贯彻落实科学发展观，要求我们切实加强和改进党的建设”。加强党的基层组织建设和基层思想政治工作，是在基层工作中贯彻落实科学发展观的必然要求。基层党建工作既有原则、规定和要求，又有其自身的内在规律，更有广阔的发展和创新空间。企业文化和党建工作两者既有区别又有联系，要实现党建工作与企业文化建设之间的融合，就应该寻找两者共同点，充分利用两者的特点与优势，实现共同促进。
新时期，随着经济全球化、信息网络化的发展及市场经济体制的逐步确立，改革开放进一步拓宽加深，人们的个性化、自主化特征日趋明显，思想日益多样化、复杂化，尤其是知识经济时代的到来，企业改革的不断深化。企业文化建设即是一种现代企业管理方式，强调以人为本和团队精神，要求企业管理者把员工的集体主义价值观作为企业管理体系的措施，通过加强企业文化建设，增强企业的凝聚力和向心力，树立良好的企业形象，充分发挥精神文明建设对物质文明建设的推动，促进企业的全面发展。企业文化建设则更加强调文化手段，通过建立企业核心价值观，并以此为基点，促进队伍融和，激发员工的团队精神，提高员工的素质，营造出特定的企业文化环境与氛围，达到影响员工的思想，制约员工的行为，促使员工高效完成各项工作任务的目的，使企业在稳定的环境中发展，从而推动经济快速健康发展。
三、企业党建带动企业文化发展，企业文化建设助推企业党建工作落地
企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。 企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。加强、创新企业文化建设，构筑、培育和谐健康的企业文化，既是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的需要，也是企业改革发展稳定的现实需要。企业党建工作从根本上讲是指导企业的行为准则，把党的宗旨落实在企业的价值观和员工的行为规范之中，使党建工作扎根于企业文化土壤中，让党建工作在企业内充满生机与活力。
经过历史的考验和选择，国有企业积累了宝贵的精神文明财富，成为了重视政治责任、社会责任，有道义感的社会经济发展支柱。已经融入中国经济发展大潮中的国有企业，面临着更加复杂的竞争和更加严峻的挑战，对精神文明建设提出了更高的要求，建设优秀的企业文化正逢其时，也迫在眉睫。多年来，党建文化一直以思想先进、内容深刻、理论丰富、制度健全引领企业精神文明建设。再加上企业经营文化、质量文化、安全文化等多个层次、多种文化形式的融合，将无形的文化力转化为有形的生产力、竞争力，使企业文化真正成为支持企业持续健康发展的原动力，使企业的改革发展稳定拥有可靠保证。
创新文化开拓学习型党建新模式。建设学习型党组织是加强和改进党的建设的重要内容，对于保持基层生机活力，实现发展进步有着重要意义。引领企业文化的创新，凝聚发展活力。不管是对于党建工作来说，还是对于企业文化建设工作来说，创新精神都是一个不可或缺的元素。只有党组织具有创新精神，才能保证在企业文化建设过程中出现一些未知的问题时，引导大家突破传统思想的束缚，正视问题，面对问题，解决问题。积极的开发出一些新的想法和思路，实现工作方式由封闭式向开放式转变，由被动型向主动型转变，由单一性向多样性转变;创新工作载体，着眼于解决实际问题，推出富有特色的活动载体，把企业文化建设的内容与形式与党建工作有机地统一起来，实现一体化建设。
总之，党建工作是企业发展的导航灯，是推进企业文化建设的有效平台和重要载体，企业文化建设助推党建工作落地。企业文化是党建工作现代企业制度下的国企党建工作，要不断适应新形势，根据市场变化，围绕企业经营发展工作，牢牢把握党的政治核心地位，党建工作将大有可为。继续抓好党建工作，充分发挥其优势，是构筑和谐健康企业文化的必由之路。
一、创新企业党建工作 强化企业文化建设的支撑作用
企业文化经过长期积累而成，通过企业员工的思想和素质真实地反映，能够直观地反映企业的精神面貌和企业形象。它具有导向、凝聚、规范、鼓励功能，对企业发展、塑造员工有重大作用，对社会也有着积极的影响。随着企业文化概念在我国国有企业中的渗透，逐渐形成重文化轻党建、实抓文化虚抓党建等现象，如何充分利用企业文化的优势提高党建工作的效率是摆在企业党员干部面前的重大课题。企业文化和党建工作不是孤立的、而是相辅相成的。
党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，是其他一切工作的“生命线”。企业党建工作是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物，是企业管理的重要组成部分。
二、加强企业党建工作，培育企业文化的组织基础
中央指出：“深入贯彻落实科学发展观，要求我们切实加强和改进党的建设”。加强党的基层组织建设和基层思想政治工作，是在基层工作中贯彻落实科学发展观的必然要求。基层党建工作既有原则、规定和要求，又有其自身的内在规律，更有广阔的发展和创新空间。企业文化和党建工作两者既有区别又有联系，要实现党建工作与企业文化建设之间的融合，就应该寻找两者共同点，充分利用两者的特点与优势，实现共同促进。
新时期，随着经济全球化、信息网络化的发展及市场经济体制的逐步确立，改革开放进一步拓宽加深，人们的个性化、自主化特征日趋明显，思想日益多样化、复杂化，尤其是知识经济时代的到来，企业改革的不断深化。企业文化建设即是一种现代企业管理方式，强调以人为本和团队精神，要求企业管理者把员工的集体主义价值观作为企业管理体系的措施，通过加强企业文化建设，增强企业的凝聚力和向心力，树立良好的企业形象，充分发挥精神文明建设对物质文明建设的推动，促进企业的全面发展。企业文化建设则更加强调文化手段，通过建立企业核心价值观，并以此为基点，促进队伍融和，激发员工的团队精神，提高员工的素质，营造出特定的企业文化环境与氛围，达到影响员工的思想，制约员工的行为，促使员工高效完成各项工作任务的目的，使企业在稳定的环境中发展，从而推动经济快速健康发展。
三、企业党建带动企业文化发展，企业文化建设助推企业党建工作落地
企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。 企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。加强、创新企业文化建设，构筑、培育和谐健康的企业文化，既是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的需要，也是企业改革发展稳定的现实需要。企业党建工作从根本上讲是指导企业的行为准则，把党的宗旨落实在企业的价值观和员工的行为规范之中，使党建工作扎根于企业文化土壤中，让党建工作在企业内充满生机与活力。
经过历史的考验和选择，国有企业积累了宝贵的精神文明财富，成为了重视政治责任、社会责任，有道义感的社会经济发展支柱。已经融入中国经济发展大潮中的国有企业，面临着更加复杂的竞争和更加严峻的挑战，对精神文明建设提出了更高的要求，建设优秀的企业文化正逢其时，也迫在眉睫。多年来，党建文化一直以思想先进、内容深刻、理论丰富、制度健全引领企业精神文明建设。再加上企业经营文化、质量文化、安全文化等多个层次、多种文化形式的融合，将无形的文化力转化为有形的生产力、竞争力，使企业文化真正成为支持企业持续健康发展的原动力，使企业的改革发展稳定拥有可靠保证。
创新文化开拓学习型党建新模式。建设学习型党组织是加强和改进党的建设的重要内容，对于保持基层生机活力，实现发展进步有着重要意义。引领企业文化的创新，凝聚发展活力。不管是对于党建工作来说，还是对于企业文化建设工作来说，创新精神都是一个不可或缺的元素。只有党组织具有创新精神，才能保证在企业文化建设过程中出现一些未知的问题时，引导大家突破传统思想的束缚，正视问题，面对问题，解决问题。积极的开发出一些新的想法和思路，实现工作方式由封闭式向开放式转变，由被动型向主动型转变，由单一性向多样性转变;创新工作载体，着眼于解决实际问题，推出富有特色的活动载体，把企业文化建设的内容与形式与党建工作有机地统一起来，实现一体化建设。
总之，党建工作是企业发展的导航灯，是推进企业文化建设的有效平台和重要载体，企业文化建设助推党建工作落地。企业文化是党建工作现代企业制度下的国企党建工作，要不断适应新形势，根据市场变化，围绕企业经营发展工作，牢牢把握党的政治核心地位，党建工作将大有可为。继续抓好党建工作，充分发挥其优势，是构筑和谐健康企业文化的必由之路。