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摘 要：在当今社会的人事工作过程中，想要保证人事工作的工作水平持续提升，就必须要把思想政治工作高质量地完成。在我国整体经济水平不断发展的今天，如何将思想政治教育工作深入到具体的人事工作中已经成为了一个急需解决的问题。下面本文就如何提高人事管控人员的整体素质和怎样才可以有效地保证企业的管控工作等方面能够有序进行等问题进行了详细的思考。
关键词：人事管理工作 思想政治工作 重要
引言：
作为整个人事工作的重要组成部分，思想政治水平与其自身的工作效率并没有达到所预期的效果，为了完成相对应的目标，还需要进一步地加以计划。另外，无论是什么样的事业单位都需要注重思想政治工作，只有这样才会进一步地提升整体人事工作水平。
一、思想政治工作在人事管理中的重要性
在社会的每个工作单位中，人事管控工作都会涉及到多个层次与多个方面，例如：组织与协调等等工作，而且，这些相关的元素都是一些在单位之中正常运行所必须具备的必要元素。因此，为了能够更好地提升单位的整体核心竞争力，就必须把相应的人事管控工作做好，另外，还需要把那些相关的工作元素统一协调好，并在最大程度上把各种各样元素的作用发挥出来，也只有这样才会在最大程度上将单位的整体效益提升上来。同时，人事管控工作还是整个组织管控工作的重要组成部分，所以任何涉及到员工本人、员工与其他员工之间以及员工与一些组织之间的事务，都是归属于人事管控工作的范围之内的。这其中包括相关人员之间的吸收录用、招聘以及培训等等一系列的各种管控工作。
事实上，展开人事管控工作中最难解决的问题就是相关利益之间的冲突，这点也直接关系到了人民群众的自身利益，因此，人事工作必须受到一些单位的重视。另外，为了可以更好、更有效地提升单位的整体管控工作的质量，就必须在实际工作之中把那些思想政治工作做到最好，这对于整个人事制度方面的改革创新等等方面与吸收社会上的一些人才等方面的工作都具有十分重要的意义，而且，这对于整个企业发展的可持续性具有十分重要的意义。
二、企业的思想政治工作现状
伴随着二十一世纪的不断深入，我国整体的经济水平也进一步地得到了提升，因此，一些企业对政治工作的重视程度也进一步地提升到了一定的高度。但在日常的实际工作過程之中，还有很多被人们误解的事情，这对于整个企业文化方面和经济的建设方面产生了较为严重的影响，其具体的状况表现在以下的几个方面：
（一）具有明显的表面化特征
目前，我国企业在开展思想政治工作的过程中，通常会更加地重视思想的主观输入，但事实上，主观输入并不能达到他们设定的理想目标，这就形成了对主观作用的一种高估。这样一来，在整个企业的文化建设环节之中，因为内部的思想出现了某些混乱现象，所以这就使其对企业精神的体现形成了阻碍。而在其他的一些企业文化宣传方面，这样的现象也变得十分的表面化，而且自身的实质内容却十分匮乏，因此，相关企业的整个政治思想工作就根本无法达到预期的目标。
（二）教育的目的性不强烈
经过多次实践可知，所谓的企业文化就是一些企业对整个市场经济的一种反应，这样的情形是在整个市场经济环境下建立起来的。就目前的情况来看，虽然有很多的企业都在相互之间的竞争过程中发现了企业文化的重要作用，而且也相对应低展开了一些思想政治工作，并在不断发展的过程之中，对企业文化进行了革新。但是，在具体的工作过程之中，很多企业都不具备相应的目的性，而且大多数的企业都是盲目的跟风，只看中整个发展的过程，但是忽略了最终的结果，进而对整个企业的发展状况形成了一定的阻碍。
三、提升人事管理中的思想政治工作的方法
（一）将思想政治工作与物质奖励结合到一起
在如今的社会主义市场经济大环境的发展背景下，企业在具体的人事管控工作之中展开的思想政治工作就需要尽量地与相应的物质奖励相结合，而且不但要在思想方面对职工人员进行教育，还要进一步地保障他们的现实生活质量。另外，企业还要尽可能地依靠社会主义分配制度，主要以按劳分配的形式为主，并结合工作的实际情况，有效且充分地调动职工们的积极性。不但如此，还要建立起健全的奖罚制度，进一步地形成对员工们的鞭策。
（二）将思想政治工作充分的渗入到人事管控中
要想把思想政治工作的作用充分地发挥出来，那么就需要企业把该工作切实地落实到人事管控工作的各个环节之中，使其在实践工作中充分发挥对管理层的思想素质提升与业务能力培养积极作用。另外，不但要在一定程度上提高对管理层的整体素质，还要通过各种积极有效的措施进一步地调动员工的积极性，使得广大的公司员工可与充分地参与到其中，真正发挥思想政治工作的实际作用，以保证人事工作能够更加稳定的开展。
结束语：
如今，我国正处于一个发展的新阶段，因而，在进行人事工作时要注重开展思想政治教育，其前提就是要以“党的十九大”为主要思想，并同时进行不断的探索，根据自身的实际情况建立起符合要求的管控模式，并对人事管控工作形成促进作用。
关键词：人事管理工作 思想政治工作 重要
引言：
作为整个人事工作的重要组成部分，思想政治水平与其自身的工作效率并没有达到所预期的效果，为了完成相对应的目标，还需要进一步地加以计划。另外，无论是什么样的事业单位都需要注重思想政治工作，只有这样才会进一步地提升整体人事工作水平。
一、思想政治工作在人事管理中的重要性
在社会的每个工作单位中，人事管控工作都会涉及到多个层次与多个方面，例如：组织与协调等等工作，而且，这些相关的元素都是一些在单位之中正常运行所必须具备的必要元素。因此，为了能够更好地提升单位的整体核心竞争力，就必须把相应的人事管控工作做好，另外，还需要把那些相关的工作元素统一协调好，并在最大程度上把各种各样元素的作用发挥出来，也只有这样才会在最大程度上将单位的整体效益提升上来。同时，人事管控工作还是整个组织管控工作的重要组成部分，所以任何涉及到员工本人、员工与其他员工之间以及员工与一些组织之间的事务，都是归属于人事管控工作的范围之内的。这其中包括相关人员之间的吸收录用、招聘以及培训等等一系列的各种管控工作。
事实上，展开人事管控工作中最难解决的问题就是相关利益之间的冲突，这点也直接关系到了人民群众的自身利益，因此，人事工作必须受到一些单位的重视。另外，为了可以更好、更有效地提升单位的整体管控工作的质量，就必须在实际工作之中把那些思想政治工作做到最好，这对于整个人事制度方面的改革创新等等方面与吸收社会上的一些人才等方面的工作都具有十分重要的意义，而且，这对于整个企业发展的可持续性具有十分重要的意义。
二、企业的思想政治工作现状
伴随着二十一世纪的不断深入，我国整体的经济水平也进一步地得到了提升，因此，一些企业对政治工作的重视程度也进一步地提升到了一定的高度。但在日常的实际工作過程之中，还有很多被人们误解的事情，这对于整个企业文化方面和经济的建设方面产生了较为严重的影响，其具体的状况表现在以下的几个方面：
（一）具有明显的表面化特征
目前，我国企业在开展思想政治工作的过程中，通常会更加地重视思想的主观输入，但事实上，主观输入并不能达到他们设定的理想目标，这就形成了对主观作用的一种高估。这样一来，在整个企业的文化建设环节之中，因为内部的思想出现了某些混乱现象，所以这就使其对企业精神的体现形成了阻碍。而在其他的一些企业文化宣传方面，这样的现象也变得十分的表面化，而且自身的实质内容却十分匮乏，因此，相关企业的整个政治思想工作就根本无法达到预期的目标。
（二）教育的目的性不强烈
经过多次实践可知，所谓的企业文化就是一些企业对整个市场经济的一种反应，这样的情形是在整个市场经济环境下建立起来的。就目前的情况来看，虽然有很多的企业都在相互之间的竞争过程中发现了企业文化的重要作用，而且也相对应低展开了一些思想政治工作，并在不断发展的过程之中，对企业文化进行了革新。但是，在具体的工作过程之中，很多企业都不具备相应的目的性，而且大多数的企业都是盲目的跟风，只看中整个发展的过程，但是忽略了最终的结果，进而对整个企业的发展状况形成了一定的阻碍。
三、提升人事管理中的思想政治工作的方法
（一）将思想政治工作与物质奖励结合到一起
在如今的社会主义市场经济大环境的发展背景下，企业在具体的人事管控工作之中展开的思想政治工作就需要尽量地与相应的物质奖励相结合，而且不但要在思想方面对职工人员进行教育，还要进一步地保障他们的现实生活质量。另外，企业还要尽可能地依靠社会主义分配制度，主要以按劳分配的形式为主，并结合工作的实际情况，有效且充分地调动职工们的积极性。不但如此，还要建立起健全的奖罚制度，进一步地形成对员工们的鞭策。
（二）将思想政治工作充分的渗入到人事管控中
要想把思想政治工作的作用充分地发挥出来，那么就需要企业把该工作切实地落实到人事管控工作的各个环节之中，使其在实践工作中充分发挥对管理层的思想素质提升与业务能力培养积极作用。另外，不但要在一定程度上提高对管理层的整体素质，还要通过各种积极有效的措施进一步地调动员工的积极性，使得广大的公司员工可与充分地参与到其中，真正发挥思想政治工作的实际作用，以保证人事工作能够更加稳定的开展。
结束语：
如今，我国正处于一个发展的新阶段，因而，在进行人事工作时要注重开展思想政治教育，其前提就是要以“党的十九大”为主要思想，并同时进行不断的探索，根据自身的实际情况建立起符合要求的管控模式，并对人事管控工作形成促进作用。