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刚性的人力资源管理长期用于白酒企业,员工的个性化需求和职业发展往往被忽视。基于此,文章将简单分析白酒企业人力资源管理存在的问题、白酒企业人力资源柔性管理的基本路径,并深入探讨基于柔性管理的新经济时代白酒企业人力资源管理策略,希望研究内容能够给人力资源管理人员带来一定启发。
新经济时代白酒企业人力资源的柔性管理策略
【摘 要】
：
刚性的人力资源管理长期用于白酒企业,员工的个性化需求和职业发展往往被忽视。基于此,文章将简单分析白酒企业人力资源管理存在的问题、白酒企业人力资源柔性管理的基本路径
【机 构】
：
江苏洋河酒厂股份有限公司;
【出 处】
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商讯
【发表日期】
：
2004年期
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