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摘要：安全培訓工作能增强员工的安全意识，使其掌握必要的安全知识和技能。根据相关调查发现石油企业90%的安全事故都是人为因素造成的，所以石油企业必须加强员工的安全培训，通过科学、有效的培训，使每个员工都可以树立正确的安全理念，从根本上提升员工的安全意识，使所有员工养成良好的安全习惯，这样才能更好地推动企业的健康发展。基于此，文章主要先分析了石油企业员工的安全教育培训的重要性及现状，然后提出了一些建议。
关键词：石油企业；员工；安全；教育培训
石油企业的工作专业性都比较强，而且设备也多样化，因此，对于员工的要求也比较高，如果员工技术能力不过关，或者是安全意识不够，都可能会引发安全事故，给企业造成较大的损失。在石油企业无论何种安全生产事故的发生，都不同程度地暴露出安全教育培训的问题。翻开安全生产事故报告，我们不难看到，一个个血淋淋的事故都与安全教育培训有关；不是领导不重视安全生产，就是安全培训不到位、未持证上岗，或者是虽然也开展了安全教育培训工作，但基本上是流于形式，有的在做表面文章，有的在搞突击性的培训以应付检查。古人云：“凡为治之大本，莫善于抑末而务本”。安全生产管理的治本之举在于安全教育培训，安全生产管理工作千头万绪，只有做到了“抑末务本”，紧紧抓住安全教育培训这个重要环节，才能从根本上抓好安全生产管理工作。
1.石油企业职工安全培训的重要性
1.1有利于促进石油企业的健康发展
石油企业加强员工的安全培训，有利于实现企业的健康发展。所以，石油企业必须要加强员工的安全培训，一方面必须要让职工掌握基本的安全知识，另一方面还需要使员工掌握安全操作技能。许多非自然安全事故的发生都是因为员工的一系列不安全的生产行为，从小的方面讲，类似于没有按照规则进行操作、没有按照生产的纪律进行生产、没有按照规章制度或者管理不到位等现象层出不穷，但这些问题的主要原因还是因为企业安全培训工作不到位，员工安全意识不强，所以石油企业必须对员工加强安全培训。
1.2有利于构建企业安全文化
石油企业对员工进行安全培训教育，有利于在企业中构建一种以思想意识和行为习惯为基础的安全文化，企业在安全方面最基本的工作便是要促使每一个职员都可以树立正确的安全意识，养成良好的安全习惯，也是保证石油企业安全生产的重要基础。石油企业必须不断地加强安全培训，逐渐增强职员的安全意识，只有这样安全生产的思想防线才会越来越牢固，才有可能从根本上消除生产中的安全隐患。安全与生产是辨证的统一，相辅相成，安全教育既能提高经济效益，又能保障安全生产。
2.石油企业中员工安全教育培训现状
2.1员工对安全培训的认识不足
石油企业中部分管理层认为员工培训工作属于不必要的消费培训，所以，没有投入足够的资金到员工的安全培训教育中。还有一些企业认为员工的培训时间是对生产时间的一种浪费，所以对培训采取的是较为敷衍的工作态度，造成员工自身对培训工作也并不重视。综合这些问题可以发现，对安全教育培训工作的轻视是目前部分石油企业中客观存在的，长期下来，企业的员工与管理人员将会缺失安全教育的工作理念，进而影响企业的健康发展。
2.2员工的实践工作与安全教育培训内容脱轨
石油企业对员工进行安全教育培训的最终目的就是引导员工学以致用，但目前的企业安全教育培训显然是悖离这一点的。所以，不能有效帮助员工进行安全生产的培训，也是一种时间、精力以及资源上的严重浪费，并会使得员工的安全教育培训工作对企业产生一定的负面影响，所以，企业要尽量使员工的安全培训理念与生产工作相结合，充分发挥安全教育的工作价值。
3石油企业员工安全教育培训建议
3.1企业领导要带头参加安全教育培训
企业主要靠各级领导进行管理，各项安全生产方针、政策的执行关键取决于各级领导干部对安全的认识和对安全的重视与否。所以，石油企业安全生产的好坏，直接与各级领导的认识和重视程度密切相关。企业员工是否重视安全，关键看领导是否重视安全。在安全生产过程中，石油企业领导应该从企业员工安全的角度出发，做到以人为本，企业员工就会被潜移默化，形成人人关心安全、人人参与安全的氛围，企业员工就会自觉遵章守纪，走向“我要安全”。因此，抓好企业各级领导干部的安全培训，是搞好企业安全管理不可或缺的重要工作，要高度加以重视。要通过对企业领导的安全教育培训，使各级领导干部正确认识安全与生产的关系，以身作则，时刻把安全工作放在第一位，真正做到思想重视、行动落实，做好安全生产工作。
3.2大型公开课培训与安全教育专业培训相结合
大型的安全教育培训课程是目前我国比较普遍的培训模式，主要是针对企业整体员工开展的，同企业安全管理、安全文化、安全战略相关的一种培训课程，其主要包括视频传授和现场讲授两种形式。另外，这种教育模式还以户外的员工互动等方法使员工的眼界得到扩展，增进员工在活动中的相互交流，并使其产生对企业的归属感与认同感。目前，这种活动主要是在国内展开的，但在大型的教育培训课程中，还需要在细节方面予以细化，使其能够得到更加专业的安全教育培训。
3.3必须加强安全管理人员的教育培训
作为石油企业的安全管理人员，重点工作是按照国家安全生产的法律、法规、方针、政策，结合本单位的实际，制定安全管理的一系列规定、制度和措施，建立健全落实安全责任制的具体方法和措施，建立健全安全生产保障体系，并监管督导基层人员履行职责，真正保证管理到位、制度和措施执行到位、安全生产方针贯彻落实到位。所以，作为管理人员要履行好职责，不仅应具有较广泛的知识、较全面的安全技术和组织能力，而且还要熟悉安全方针、政策以及安全规程、规定和标准。因此，企业应该对管理人员进行全面、系统、专门的安全培训教育。为适应现代科技发展的需要，除了对管理人员进行安全管理方法和一般安全专业技术知识，以及国家有关方针、政策、规定、标准等培训外，还应该对管理人员进行有关安全方面的预防、系统管理等新科学理论的培训。只有这样，作为一名安全管理人员才能在实际生产工作中看得清，认得准，管理到位。只有安全管理人员的素质提高了，才能搞好安全管理工作，带动全体员工迈向“我要安全”及“我会安全”的管理目标。
3.4进行针对性的安全培训教育
所谓针对性的安全培训教育就是根据岗位中实际的操作情况，对员工可能在生产中发生的机械设备故障、误操作以及生产环境过于恶劣等情况予以分析，然后制定有针对性的防范措施，使员工能够在生产中认识到可能出现的突发状况，并采取相关措施进行解决。在安全教育的培训工作中，员工可以积极向培训教师展开交流，并将突发情况作为事故发展的方式，以体验式教学或是案例分析等方式，对工作中可能发生的紧急突发事件予以分析，并将其处理措施传授给学员，使员工能够增强在石油勘查工作中的应急工作能力。
4.结论与认识
总之，员工的安全教育培训是石油企业必不可少的一项工作，每个石油企业都必须要加强员工的安全教育培训，提高每一个员工的安全意识，使每个员工都能熟练掌握安全操作技能。同时，石油企业的员工在安全生产工作中必须保持高度警惕，必须以严谨认真的态度工作，进而有效减少各种安全隐患。
参考文献：
[1]任勇；提高油田安全教育培训水平的研究[J]；价值工程；2013年23期
[2]毛凤霞；浅谈如何做好油田企业员工安全教育培训工作[J]；企业导报；2014年02期
关键词：石油企业；员工；安全；教育培训
石油企业的工作专业性都比较强，而且设备也多样化，因此，对于员工的要求也比较高，如果员工技术能力不过关，或者是安全意识不够，都可能会引发安全事故，给企业造成较大的损失。在石油企业无论何种安全生产事故的发生，都不同程度地暴露出安全教育培训的问题。翻开安全生产事故报告，我们不难看到，一个个血淋淋的事故都与安全教育培训有关；不是领导不重视安全生产，就是安全培训不到位、未持证上岗，或者是虽然也开展了安全教育培训工作，但基本上是流于形式，有的在做表面文章，有的在搞突击性的培训以应付检查。古人云：“凡为治之大本，莫善于抑末而务本”。安全生产管理的治本之举在于安全教育培训，安全生产管理工作千头万绪，只有做到了“抑末务本”，紧紧抓住安全教育培训这个重要环节，才能从根本上抓好安全生产管理工作。
1.石油企业职工安全培训的重要性
1.1有利于促进石油企业的健康发展
石油企业加强员工的安全培训，有利于实现企业的健康发展。所以，石油企业必须要加强员工的安全培训，一方面必须要让职工掌握基本的安全知识，另一方面还需要使员工掌握安全操作技能。许多非自然安全事故的发生都是因为员工的一系列不安全的生产行为，从小的方面讲，类似于没有按照规则进行操作、没有按照生产的纪律进行生产、没有按照规章制度或者管理不到位等现象层出不穷，但这些问题的主要原因还是因为企业安全培训工作不到位，员工安全意识不强，所以石油企业必须对员工加强安全培训。
1.2有利于构建企业安全文化
石油企业对员工进行安全培训教育，有利于在企业中构建一种以思想意识和行为习惯为基础的安全文化，企业在安全方面最基本的工作便是要促使每一个职员都可以树立正确的安全意识，养成良好的安全习惯，也是保证石油企业安全生产的重要基础。石油企业必须不断地加强安全培训，逐渐增强职员的安全意识，只有这样安全生产的思想防线才会越来越牢固，才有可能从根本上消除生产中的安全隐患。安全与生产是辨证的统一，相辅相成，安全教育既能提高经济效益，又能保障安全生产。
2.石油企业中员工安全教育培训现状
2.1员工对安全培训的认识不足
石油企业中部分管理层认为员工培训工作属于不必要的消费培训，所以，没有投入足够的资金到员工的安全培训教育中。还有一些企业认为员工的培训时间是对生产时间的一种浪费，所以对培训采取的是较为敷衍的工作态度，造成员工自身对培训工作也并不重视。综合这些问题可以发现，对安全教育培训工作的轻视是目前部分石油企业中客观存在的，长期下来，企业的员工与管理人员将会缺失安全教育的工作理念，进而影响企业的健康发展。
2.2员工的实践工作与安全教育培训内容脱轨
石油企业对员工进行安全教育培训的最终目的就是引导员工学以致用，但目前的企业安全教育培训显然是悖离这一点的。所以，不能有效帮助员工进行安全生产的培训，也是一种时间、精力以及资源上的严重浪费，并会使得员工的安全教育培训工作对企业产生一定的负面影响，所以，企业要尽量使员工的安全培训理念与生产工作相结合，充分发挥安全教育的工作价值。
3石油企业员工安全教育培训建议
3.1企业领导要带头参加安全教育培训
企业主要靠各级领导进行管理，各项安全生产方针、政策的执行关键取决于各级领导干部对安全的认识和对安全的重视与否。所以，石油企业安全生产的好坏，直接与各级领导的认识和重视程度密切相关。企业员工是否重视安全，关键看领导是否重视安全。在安全生产过程中，石油企业领导应该从企业员工安全的角度出发，做到以人为本，企业员工就会被潜移默化，形成人人关心安全、人人参与安全的氛围，企业员工就会自觉遵章守纪，走向“我要安全”。因此，抓好企业各级领导干部的安全培训，是搞好企业安全管理不可或缺的重要工作，要高度加以重视。要通过对企业领导的安全教育培训，使各级领导干部正确认识安全与生产的关系，以身作则，时刻把安全工作放在第一位，真正做到思想重视、行动落实，做好安全生产工作。
3.2大型公开课培训与安全教育专业培训相结合
大型的安全教育培训课程是目前我国比较普遍的培训模式，主要是针对企业整体员工开展的，同企业安全管理、安全文化、安全战略相关的一种培训课程，其主要包括视频传授和现场讲授两种形式。另外，这种教育模式还以户外的员工互动等方法使员工的眼界得到扩展，增进员工在活动中的相互交流，并使其产生对企业的归属感与认同感。目前，这种活动主要是在国内展开的，但在大型的教育培训课程中，还需要在细节方面予以细化，使其能够得到更加专业的安全教育培训。
3.3必须加强安全管理人员的教育培训
作为石油企业的安全管理人员，重点工作是按照国家安全生产的法律、法规、方针、政策，结合本单位的实际，制定安全管理的一系列规定、制度和措施，建立健全落实安全责任制的具体方法和措施，建立健全安全生产保障体系，并监管督导基层人员履行职责，真正保证管理到位、制度和措施执行到位、安全生产方针贯彻落实到位。所以，作为管理人员要履行好职责，不仅应具有较广泛的知识、较全面的安全技术和组织能力，而且还要熟悉安全方针、政策以及安全规程、规定和标准。因此，企业应该对管理人员进行全面、系统、专门的安全培训教育。为适应现代科技发展的需要，除了对管理人员进行安全管理方法和一般安全专业技术知识，以及国家有关方针、政策、规定、标准等培训外，还应该对管理人员进行有关安全方面的预防、系统管理等新科学理论的培训。只有这样，作为一名安全管理人员才能在实际生产工作中看得清，认得准，管理到位。只有安全管理人员的素质提高了，才能搞好安全管理工作，带动全体员工迈向“我要安全”及“我会安全”的管理目标。
3.4进行针对性的安全培训教育
所谓针对性的安全培训教育就是根据岗位中实际的操作情况，对员工可能在生产中发生的机械设备故障、误操作以及生产环境过于恶劣等情况予以分析，然后制定有针对性的防范措施，使员工能够在生产中认识到可能出现的突发状况，并采取相关措施进行解决。在安全教育的培训工作中，员工可以积极向培训教师展开交流，并将突发情况作为事故发展的方式，以体验式教学或是案例分析等方式，对工作中可能发生的紧急突发事件予以分析，并将其处理措施传授给学员，使员工能够增强在石油勘查工作中的应急工作能力。
4.结论与认识
总之，员工的安全教育培训是石油企业必不可少的一项工作，每个石油企业都必须要加强员工的安全教育培训，提高每一个员工的安全意识，使每个员工都能熟练掌握安全操作技能。同时，石油企业的员工在安全生产工作中必须保持高度警惕，必须以严谨认真的态度工作，进而有效减少各种安全隐患。
参考文献：
[1]任勇；提高油田安全教育培训水平的研究[J]；价值工程；2013年23期
[2]毛凤霞；浅谈如何做好油田企业员工安全教育培训工作[J]；企业导报；2014年02期