论文部分内容阅读
本文从理论和人才学角度上分析了武汉体育学院师资队伍的结构现状,站在战略的高度指出:从现在起,就必须抓紧培养90年代的学科带头人或骨干教师。在这方面,武汉体育学院几年来采取的有效途径和办法是:(一)脱产进修,委托代培;(二)积极鼓励和大力支持青年教师报考各种深造提高班的学习;(三)选派优秀青年教师出国留学深造;(四)交换代培;(五)外语培训。文章还提出了在加强师资队伍建设中值得重视的三个问题,并从管理科学的角度进行了分析:1.要建设一支又红又专的师资队伍,必须既抓业务提高,又抓思想建设,努力做到教书育人;2.要重视学科队伍的梯队建设;3.坚持在教学和科研的实践中提高业务水平等。