【摘 要】
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跨部门平行影响对获得平行部门的任务承诺有潜移默化的重要作用。而HR部门在该影响中起到关键作用。在进行各类人才招聘时,企业应考虑该人力资源管理者是否具备"六度HR理论"
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跨部门平行影响对获得平行部门的任务承诺有潜移默化的重要作用。而HR部门在该影响中起到关键作用。在进行各类人才招聘时,企业应考虑该人力资源管理者是否具备"六度HR理论"的能力;反过来针对每一个人力资源管理者而言,应考虑自己是否能够用该理论来合理分配调整人力资源。这不仅是以企业利益的角度出发,来要求提高企业全员的综合素质水平与业务能力,促进企业的稳步发展;以个人角度来考虑也是一项难得的能力,在众多的竞争者中脱颖而出。
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