【摘 要】
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随着我国市场经济的深入发展，国有企业发展规模的不断扩大，国有企业发展模式已经不能满足当前市场结构优化转型的需求，国有企业进行体制改革已经迫在眉睫，而国有企业干部人事管理工作就是其进行体制优化改革的重点方向之一。本文基于体制改革视角，对国有企业干部人事管理工作的优化改革进行系统分析，以国有企业干部人事管理的特点和优化目标为依据，探寻国有企业优化干部人事管理的建设策略，旨在为国有企业干部人事管理形成高
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随着我国市场经济的深入发展，国有企业发展规模的不断扩大，国有企业发展模式已经不能满足当前市场结构优化转型的需求，国有企业进行体制改革已经迫在眉睫，而国有企业干部人事管理工作就是其进行体制优化改革的重点方向之一。本文基于体制改革视角，对国有企业干部人事管理工作的优化改革进行系统分析，以国有企业干部人事管理的特点和优化目标为依据，探寻国有企业优化干部人事管理的建设策略，旨在为国有企业干部人事管理形成高质量长效发展机制提供参考性建议。
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