【摘 要】
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随着企业间竞争的加剧,对人力资源的重视程度日益提高,人力资源部门的意义不言而喻。从原来的人事部,到现在的人力资源部,这中间不仅仅是字面上的变化,更多的是增加了新的内
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随着企业间竞争的加剧,对人力资源的重视程度日益提高,人力资源部门的意义不言而喻。从原来的人事部,到现在的人力资源部,这中间不仅仅是字面上的变化,更多的是增加了新的内涵。关于人事管理和人力资源管理的区别,从理论层面上讲,很容易说出个一二三来;但实际中,在很多企业依然存在着无法区别“人事管理”与“人力资源管理”的状况,这不得不引起我们的思考:到底什么才是人力资源管理的职能和价值?一、人力资源的管理职能“人事管理”之所以演变成“人力资源管理”,其原因是人力资源管理职能的本身,包含着两方面的内容即行政职能和战略职
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