雇佣习惯法的他治机制研究

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民国时期乡村雇佣中所通行的主要是雇佣习惯法,此种习惯法的运作机制是他治机制。在此种机制的作用下,雇佣习惯法的效力得以良好地实现,从而在华北地区呈现出雇佣关系虽多但雇佣纠纷极少的局面。 In the period of the Republic of China, the main employment practice in rural areas was the employment customary law. The operating mechanism of such customary law was his rulemaking mechanism. Under such a mechanism, the effectiveness of the employment customary law has been well achieved, so that there are many employment disputes in North China, but there are few employment disputes.
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