工作量效能薪酬管理新模式

来源 :中国医院院长 | 被引量 : 0次 | 上传用户:crazy915
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<正>工作量效能积分薪酬管理模式,引导医护人员将工作重点转移到提升服务质量和患者满意度上,体现公立医院的公益性。目前医院按照收支结余提成实行绩效工资的模式,是导致大处方、乱检查、过度治疗的根本原因。更为重要的是,这种绩效方式无法体现提供不同医疗服务所需的技术含量和风险大小,难以反映实际工作量水平的变化,造成医务人员的社会价值被严重扭曲,导致医院管理幅度收窄,出现严重分配不公现象,明显不符合新医改公益性要求。新形势对医院薪酬分配制度提出了严峻挑战,成为医改绕不过的一个"坎"。
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