【摘 要】
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随着社会快速发展,员工激励问题在规划设计企业中的作用日益突显。如何建立科学合理的激励机制,有效提升员工激励效果,是关乎企业良性发展的重大任务。本文以A大学下属的规划
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随着社会快速发展,员工激励问题在规划设计企业中的作用日益突显。如何建立科学合理的激励机制,有效提升员工激励效果,是关乎企业良性发展的重大任务。本文以A大学下属的规划设计企业A为例,总结该公司员工激励机制模式,分析激励政策问题,并根据规划行业特点及员工特点,提出该企业员工激励政策优化措施,以期对国内规划设计行业产生有益影响。
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在长白山针阔叶混交林下，红松，蒙栎，春榆，白桦，山杨，色木及紫段叶分解至300天时,其重量损失百分数分别为24．2，37．6，30．8，44，47，50．6及55．6。在分解过程中，每种叶子的重量损失同该叶子 木质素，
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