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摘要：党群工作是维系党与人民血肉之情的根本所在，其不但能够促进党建工作的进行，而且能够巩固党的执政地位。然而，当前时期随着社会经济发展水平的持续提升，国企的改革逐步深化，这要求我们根据固有的群众基础搞好党群工作。为此，文章主要分析了国企党群工作存在的问题，以及新形势下做好国企党群工作的有效措施。
关键词：国企;党群;问题;措施
针对国企党组织而言，党群工作的开展是建设群众路线的一种良好体现，也属于促进国企可持续发展的根本所在。针对国企而言，党群工作具备举足轻重的地位和作用。以宏观作为视角来讲，党群工作属于党的基础工作，我党向来坚持走群众路线，在经济发展时期和社会主义建设的新阶段尤为需要坚持走这种路线;以微观作为视角而言，国企的发展中个人的价值较小，其要求广大职工群众的共同努力。在改革开放发展的关键时期，国企势必存在新的发展挑战和机遇，而如何依靠群众、做好国企党群工作显得非常关键。
1国企党群工作存在的问题
1.1忽视国企党群建设工作的价值和意义
党群工作是国企开展思政工作的根基所在，纵观当今国企思政工作的组织情况而言，其往往忽视党群工作，国企管理人员普遍认为发展经济和增加效益是核心任务，尤其是国企融入市场竞争体制之后，经营发展工作覆盖了国企党群工作，并且国企党群工作逐步表现为边缘化的特点[1]。
1.2国企党群建设工作模式较为滞后
国企应根据自身的发展现状组织党群建设工作，科学优化党群工作模式，保障提升党群建设工作效率和质量。然而，当前时期国企的党群工作受到一系列现实要素的制约，导致党群建设工作缺少先进性和目标性。在国企党群工作的开展中，难以有效地统一业务的发展，内容比较单一，从而难以激发职工的参与热情，最终导致国企党群工作丧失了发展的活性。
1.3国企党群建设工作缺乏完善的运行机制
当今国企因为缩减人工成本的需要，所以存在一人多岗的情况，这导致党群工作往往是人员兼职进行，不少工作在一个人身上集中，面临非常大的工作负荷，这不但难以提高党群工作效率，而且难以实现理想的党群工作效果。尤其是近年来在国企调整利益格局的影响下，国企内部存的复杂化思想问题提升了党群建设工作的困难，可是党群工作往往被忽视，因此党群工作的组织面临更多、更大的难题，即缺乏完善的机制。
2新形势下做好国企党群工作的有效措施
2.1提高基层党群建设工作水平
国企开展党群建设工作应具备坚实的基层基础，应结合精细化管理思想的引导，扎根基层，逐步组织和建设党群工作。具体来讲，国企能够立足于内部基层员工，且在基层员工中深入，把握他们存在的实际生活难题，实时给其带来支持或帮扶，应在优良的基层氛围，提高党员跟群众之间的联系度、亲密性[2]，从而打下党群建设工作的良好群众基础。与此同时，完善党群工作的规章制度，贯彻实施党群工作的责任，执行细致化、系统化的党群工作制度，结合客观情况的改变持续优化党群工作制度，有效地体现制度的优势作用，主动执行制度规范和要求，提高制度执行力水平，推动国企党群工作制度体现应有的价值。
2.2强化国企文化建设工作、助推党群工作的开展
国企的文化属于一种制约员工行为、提高企业凝聚力的无形力量来源，其可以在国企所有员工心中渗透，从而很好地规范员工的行为和思想认知。鉴于此，国企以文化建设促进党群建设工作具备相应的较大的合理性与科学性。国企党群工作的开展务必以企业文化为纽带，在国企文化建设工作的渗透党群建设工作，立足于国企文化建设基层，实现党群工作路线的拓展、工作模式的创新，体现国企文化对党群建设工作的引导价值。例如，能够开展一系列团体活动，在活动中渗透国企文化，然后结合活动建构和谐的党群关系，创设和谐的国企氛围，从而促进党群工作建设的高质高效开展[3]。
2.3创新国企党群工作模式
国企党群工作应有效统一企业政策方针与客观发展形势，确保其推动企业的稳定与健康发展。为此，作为国企党群工作领导者，其需要持續强化学习，合理认知和把握目前的发展形势，明确党的方针政策，根据社会主义市场经济的新发展趋势，主动应对和处理国企经营改革和发展中的困难。并且，根据国企的发展现状，不断创新和时刻保持先进性，结合客观形势的改变优化党群工作模式。例如，国企能够结合网络信息系统建设互动沟通中心，给广大职工群众创设表达自身建议或观点的平台，维护广大职工群众的根本利益;进一步组织推动国企党群关系建设的文化娱乐活动，以拉近党群关系和夯实党群工作建设等。总之，创新国企党群工作模式是国企党群建设工作长期开展下去的重要保障。
结论
综上所述，在我党几十年的发展进程中，一贯遵循密切联系人民群众的宗旨，且持续增进跟人民群众间的联系。这是因为我党已经深刻认知到，倘若跟人民群众相脱离，那么不管是国家，还是企业，都会受到非常大的损失。针对当前时期国企党群工作存在的一些问题，我们需要实施有效的措施做好新形势下的国企党群工作，并且有效统一国企实际工作与党建工作，真正在实处落实党群建设工作，从而推动国企的可持续发展。
参考文献
[1]李井坤.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].现代国企研究，2017（16）：283.
[2]张闻博.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].现代国企研究，2016（22）：224.
[3]苏倩.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].企业改革与管理，2016（8）：185+190.
作者简介：姓名：于清钧，性别：男，出生年月：1988.12 ， 民族：汉族，籍贯：烟台龙口，学历：大学，职称：助理工程师，职务：无，研究方向：党委宣传和意识形态工作。
关键词：国企;党群;问题;措施
针对国企党组织而言，党群工作的开展是建设群众路线的一种良好体现，也属于促进国企可持续发展的根本所在。针对国企而言，党群工作具备举足轻重的地位和作用。以宏观作为视角来讲，党群工作属于党的基础工作，我党向来坚持走群众路线，在经济发展时期和社会主义建设的新阶段尤为需要坚持走这种路线;以微观作为视角而言，国企的发展中个人的价值较小，其要求广大职工群众的共同努力。在改革开放发展的关键时期，国企势必存在新的发展挑战和机遇，而如何依靠群众、做好国企党群工作显得非常关键。
1国企党群工作存在的问题
1.1忽视国企党群建设工作的价值和意义
党群工作是国企开展思政工作的根基所在，纵观当今国企思政工作的组织情况而言，其往往忽视党群工作，国企管理人员普遍认为发展经济和增加效益是核心任务，尤其是国企融入市场竞争体制之后，经营发展工作覆盖了国企党群工作，并且国企党群工作逐步表现为边缘化的特点[1]。
1.2国企党群建设工作模式较为滞后
国企应根据自身的发展现状组织党群建设工作，科学优化党群工作模式，保障提升党群建设工作效率和质量。然而，当前时期国企的党群工作受到一系列现实要素的制约，导致党群建设工作缺少先进性和目标性。在国企党群工作的开展中，难以有效地统一业务的发展，内容比较单一，从而难以激发职工的参与热情，最终导致国企党群工作丧失了发展的活性。
1.3国企党群建设工作缺乏完善的运行机制
当今国企因为缩减人工成本的需要，所以存在一人多岗的情况，这导致党群工作往往是人员兼职进行，不少工作在一个人身上集中，面临非常大的工作负荷，这不但难以提高党群工作效率，而且难以实现理想的党群工作效果。尤其是近年来在国企调整利益格局的影响下，国企内部存的复杂化思想问题提升了党群建设工作的困难，可是党群工作往往被忽视，因此党群工作的组织面临更多、更大的难题，即缺乏完善的机制。
2新形势下做好国企党群工作的有效措施
2.1提高基层党群建设工作水平
国企开展党群建设工作应具备坚实的基层基础，应结合精细化管理思想的引导，扎根基层，逐步组织和建设党群工作。具体来讲，国企能够立足于内部基层员工，且在基层员工中深入，把握他们存在的实际生活难题，实时给其带来支持或帮扶，应在优良的基层氛围，提高党员跟群众之间的联系度、亲密性[2]，从而打下党群建设工作的良好群众基础。与此同时，完善党群工作的规章制度，贯彻实施党群工作的责任，执行细致化、系统化的党群工作制度，结合客观情况的改变持续优化党群工作制度，有效地体现制度的优势作用，主动执行制度规范和要求，提高制度执行力水平，推动国企党群工作制度体现应有的价值。
2.2强化国企文化建设工作、助推党群工作的开展
国企的文化属于一种制约员工行为、提高企业凝聚力的无形力量来源，其可以在国企所有员工心中渗透，从而很好地规范员工的行为和思想认知。鉴于此，国企以文化建设促进党群建设工作具备相应的较大的合理性与科学性。国企党群工作的开展务必以企业文化为纽带，在国企文化建设工作的渗透党群建设工作，立足于国企文化建设基层，实现党群工作路线的拓展、工作模式的创新，体现国企文化对党群建设工作的引导价值。例如，能够开展一系列团体活动，在活动中渗透国企文化，然后结合活动建构和谐的党群关系，创设和谐的国企氛围，从而促进党群工作建设的高质高效开展[3]。
2.3创新国企党群工作模式
国企党群工作应有效统一企业政策方针与客观发展形势，确保其推动企业的稳定与健康发展。为此，作为国企党群工作领导者，其需要持續强化学习，合理认知和把握目前的发展形势，明确党的方针政策，根据社会主义市场经济的新发展趋势，主动应对和处理国企经营改革和发展中的困难。并且，根据国企的发展现状，不断创新和时刻保持先进性，结合客观形势的改变优化党群工作模式。例如，国企能够结合网络信息系统建设互动沟通中心，给广大职工群众创设表达自身建议或观点的平台，维护广大职工群众的根本利益;进一步组织推动国企党群关系建设的文化娱乐活动，以拉近党群关系和夯实党群工作建设等。总之，创新国企党群工作模式是国企党群建设工作长期开展下去的重要保障。
结论
综上所述，在我党几十年的发展进程中，一贯遵循密切联系人民群众的宗旨，且持续增进跟人民群众间的联系。这是因为我党已经深刻认知到，倘若跟人民群众相脱离，那么不管是国家，还是企业，都会受到非常大的损失。针对当前时期国企党群工作存在的一些问题，我们需要实施有效的措施做好新形势下的国企党群工作，并且有效统一国企实际工作与党建工作，真正在实处落实党群建设工作，从而推动国企的可持续发展。
参考文献
[1]李井坤.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].现代国企研究，2017（16）：283.
[2]张闻博.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].现代国企研究，2016（22）：224.
[3]苏倩.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].企业改革与管理，2016（8）：185+190.
作者简介：姓名：于清钧，性别：男，出生年月：1988.12 ， 民族：汉族，籍贯：烟台龙口，学历：大学，职称：助理工程师，职务：无，研究方向：党委宣传和意识形态工作。