酒店员工工作压力、组织支持感与离职倾向关系研究

来源 :江南大学学报(人文社会科学版) | 被引量 : 0次 | 上传用户:limida
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本文以无锡市11家高星级酒店405名员工为有效调查样本,主要探讨了酒店员工工作压力、组织支持感与离职倾向之间的关系。研究结果表明:员工的工作压力与离职倾向有显著的正相关关系,而与组织支持感有显著的负相关关系;组织支持感与离职倾向有显著的负相关关系;工作压力对离职倾向有较好的正向预测作用,组织支持感对离职倾向具有较好的负向预测作用。
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