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随着"互联网+"时代的不断发展,传统的人力资源管理方式也随之改变。互联网+时代的人力资源管理对创新机制、大数据分析等方面提出了新的要求,为了适应这一变化,要从多个方面进行改进。为此,本文主要对"互联网+"时代下的人力资源管理新趋势和对策进行了探究。
试论“互联网+”人力资源管理的新趋势及对策
【摘 要】
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随着"互联网+"时代的不断发展,传统的人力资源管理方式也随之改变。互联网+时代的人力资源管理对创新机制、大数据分析等方面提出了新的要求,为了适应这一变化,要从多个方面
【机 构】
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中国能源建设集团安徽电力建设第二工程有限公司
【出 处】
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通讯世界
【发表日期】
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2017年22期
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