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由于宽厚性错误和严厉性错误、光环错误等的存在,使得简单地比较不同部门员工的绩效考核存在不公平性。可采用二次调整法对企业不同部门的员工考核结果进行处理,即用部门平均分和部门得分进行调整,从而使不同部门的考核结果具有横向可比性,为企业员工的全员绩效比较提供了统一的评价标尺。
基于二次调整的不同部门员工绩效评价方法
【摘 要】
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由于宽厚性错误和严厉性错误、光环错误等的存在,使得简单地比较不同部门员工的绩效考核存在不公平性。可采用二次调整法对企业不同部门的员工考核结果进行处理,即用部门平均
【机 构】
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招商局重庆交通科研设计院人力资源部,重庆工商大学
【出 处】
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重庆工商大学学报(西部论坛)
【发表日期】
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2009年03期
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