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本文以销售人员360°绩效考评为例,将灰色理论运用于绩效考评中,采用模糊评价方法,很好地结合了绩效评估中“硬评价”与“软评价”的优点,是对360°绩效考评方法的实际应用的一种新的探索。
灰色理论在绩效考评中的应用——以销售人员360°绩效考评为例
【摘 要】
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本文以销售人员360°绩效考评为例,将灰色理论运用于绩效考评中,采用模糊评价方法,很好地结合了绩效评估中“硬评价”与“软评价”的优点,是对360°绩效考评方法的实际应用的
【机 构】
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东南大学,
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2007年01期
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