这个世界上，不怕老板太残暴，就怕前任太优秀。
　　朋友刚被提拔为业务主管，初次接手公司和地方政府的一个合作项目。对方的负责人对他总是不太信任，但凡遇到问题，常让他去请教前任。半途，他主张对陈述报告做些许修改，竟引起那位负责人的强烈反弹，愤怒中终于说出了中意前任主管的理由。原来，前任曾告诉他：“我没有孩子，所以对工作就像照顾孩子一样尽心。”就凭这一句话，把对方负责人感动得够呛。
　　同样的桥段也发生在我身边。隔壁部门的秘书最近很撮火儿，因为老板常叫她到办公室，用手点着桌子，历数她的工作失误，“如果Lisa还在，她就不会这样，她做事就会……”Lisa是老板的前秘书，传闻中对事兵来将挡水来土掩，无所不能。于是现秘书终于怒了，和我抱怨道：“Lisa这好那好，有本事请她回来啊，还找我干吗？”我急忙劝她不要生气。你看电视剧《天龙八部》被拍了几遍，小龙女的饰演者就被骂了几遍，总之轮谁都要被李若彤比下去。何况李少红的新《红楼梦》，花了那么多心思在道具和布景中，也被人抓着小节比照第一版奚落不停。
　　前任已去，但若昔日风采仍旧如影随行，那首先就要稳住，摆出淡定的姿态，树立新的规矩和办事风格。
　　就如公司以前有位主管薪酬福利的HR，既要做各种报表统计，又要时刻应对各方质询，为提前完成任务总加班到深夜。她离职后，新来的HR则大不相同：事情总在截止日前一天完成，绝不会提前，从不轻易和人多话，诸如“不方便告诉你”、“根据公司政策，材料不可以为你查阅”之类的理由，是她的口头禅。开始大家纷纷抱怨，久而久之也习以为常。连她的前任听说后都很惊讶——原来工作可以这样轻松。
　　做HR可以缄默不语，若是在公关行业就是另一番景象了。朋友跳槽做公关总监不久，便遇到东家的产品问题危机。一时间，媒体堵路，合作商封门。着急上火的、看笑话的大有人在。有下属建议，以往老板是花钱消灾，尽快搞定媒体。朋友听后非常恼火，一声令下：“谁敢拿钱灭火，谁就走！”一时间，下属也乱了阵脚。朋友到底是经历过大场面的，迅速协调其他部门解决产品故障的同时，拼命和媒体开沟通会，并一遍遍解释问题缘由。数月后，风波平静，公司的销售业绩不降反升，他的做法得到了总部极大肯定，团队成员也开始学会老实做事。
　　因此，除树立新规外，若要破除前任迷信，还需要有足够的本钱，为团队作出新的贡献，打出制胜一击，带来不同以往的价值。
　　市场部朋友的前任已经升任亚太市场部的头儿，可想而知以往有多出众。但她并不气馁，边工作，边在内部开设培训课，还在业余研究课程设计，培训时显得比一个资深人士还要专业，不仅本职工作没耽误，还为公司节省了培训开支，深得大老板的器重，并拿到了公司年度大奖。
　　除勤奋工作外，关键时刻有勇有谋也能给自己加分。在央企工作的大学同学，第一次和领导出差去非洲处理援建事宜。某天，他们路过一个村寨，见村民一个个骨瘦如柴，领导不顾翻译劝阻，就让司机把后备箱带的大米分给那些人。几袋大米分完，村民还叽里呱啦地要求他们再多给些。领导反复说：“Sorry啊！我们真没有多的了！”没想到村民越聚越多，朋友见状果断出击，从车里拖出一堆零碎生活用品，交给村民中一个年长的人，趁他们哄抢时，开着车带着领导一路狂奔。在颠簸的道路上，就像上演《速度与激情》一样，奔回了酒店驻地。领导从车上颤着腿下来，眼神中，充满了深深的感激。
　　可能，你会说，自己的前任在同事眼里太完美，成为不可超越的巅峰怎么办。别扯了，世界上怎么可能有这样的巅峰？即使有，后来选择你，说明上司也是看好你的。他们终究会接受巅峰远去的现实，期待你成为下一个巅峰。所以做好自己吧，过于执迷前任的处事风格，反而会让人牵着鼻子走，在没完没了的比较中，徒增憔悴。