论文部分内容阅读
如果把企业比作一架飞机，生产技术和经营管理就构成了它的主躯干，是发动机、是心脏，党建和工会则是它的肋下双翅。发动机再强劲，心脏跳动再有力，没有翅膀平衡作用的发挥，性能再好的飞机终究会从万丈高空坠落尘埃。作为多年在企业从事党建和工会工作的领导，我深知党建和工会对一个企业成长的重要性。本文就企业党建和工会如何发挥作用，以保持企业这架飞机飞得更平稳做一论述。
企业党组织的作用发挥是企业党建工作的难点。如何有效发挥企业党组织的作用，不断提升企业党建工作水平呢？我认为，关键是要激活内因，使加强党建工作成为企业的内在需求，让“要企业抓”变为“企业要抓”。为此，就要适应市场经济竞争要求，顺应企业发展规律，一切从维护企业自身利益出发，让企业认识到党建工作对企业不是阻碍，而是促进；不是将企业简单政治化，而是为企业发展谋求更大的发展空间，寻求更高层次的良性循环。
要将企业党建工作落实到企业的每一项具体工作中去。要把企业党建工作的目标要求落到实处，就必须把这些目标要求变成可操作的制度、规则和措施。没有这些制度、规则和措施，任何目标要求都毫无意义。要把企业党建工作的目标细化为若干子目标，与党组织的活动进行对接，一一寻找结合点，开展一系列有成效的活动。通过党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，积极推动企业健康快速地发展。
要把发展优秀企业文化作为企业党建工作的着力点和发展方向。要在培育企业文化的过程中，以争先创优的精神鼓舞员工，激发员工的活力和创造力；要加强员工思想品德建设，强化职业操守，培养和造就既懂经营管理又忠诚的人才队伍；要从广大员工的根本利益出发，妥善处理各方面的利益关系，让广大员工共享企业发展成果，最终实现企业和员工的全面发展、共同进步。同时，注重提炼企业长期发展过程中形成的不同文化内容，培育企业的核心价值观，并把它贯彻到生产经营的每个环节，为企业发展注入强大动力。
要把党的工作融入企业发展之中，成为企业发展不可或缺的组成部分。现代企业制度的基本框架是法人治理结构。企业党组织要成为企业法人治理结构中所必需的组成部分，使企业党建工作与企业发展、与企业主和职工的利益，紧紧地联系在一起，实现“目标同向、工作同力、发展同步”。这样，党组织就真正成了企业发展不可或缺的一部分。
工会作为工人的自治组织，目前主要存在于企业之中。企业的逐利性决定了企业的管理者和工人在本质上是矛盾对立的双方：企业需要工人最卖力地劳作，为企业创造最大的价值，却又尽量核算成本，挤占压缩工人的发展空间，不愿意让工人实现利益最大化；而工人通过为企业贡献聪明才智，主观上需要企业提供良好的福利待遇，借以实现个人价值最大化。二者之间既相辅相成又互相制约。聚不拢又拆不散，属于一种动态平衡的微妙关系。工会的职能和作用使之成为企业和工人沟通的桥梁和纽带。工会代表着工人的利益诉求，他既要尽可能多地为工人争取话语权，保障工人的切身利益，又要通过各种激励手段提高工人的劳动技能，为企业创造更多的财富，让企业老板认识到工人的价值，进而依靠工会调动工人的积极性。
拓宽工会服务企业的有效途径，提高推动企业发展的能力，为企业谋取更大利益。工会要以谋求企业健康发展作为工会工作的重要目标，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、小发明小创造、技术攻关等活动，解决企业发展中的技术难关，为企业发展献计出力。这当中，搞好技术创新活动是首要任务，是企业老板最重视和需要的。因为随着企业竞争的加剧，掌握核心技术，拥有创新实力将最终决定企业的命运。为此，工会要承担起教育培训工人的重任。要通过加强对职工的业务技术培训，不断增强职工岗位竞争力和自主择业能力。实现低技能职位向高技能职位转移，使企业拥有更多知识型、技能型的工人。这样才能使企业老板看到工人的价值，相信工人有这个能力促进企业更好更快地发展，从而心甘情愿让利于工人，倾听工人的意见和建议，解决工人的需求。
积极维护职工的合法权益，多为职工办实事办好事，让工会切实成为职工的娘家。维护职工权益是工会组织最基本的职能，是工会工作的一个永恒主题。工会要成为职工的代言人，反映职工的呼声。当然不同发展阶段的企业，维护职工权益的内容有所不同。正处于成长阶段的企业，必须从关注职工最基本的经济权益做起。首先是保障工人的生存权，要发挥工会在工资集体协商谈判中的作用，建立工资集体协商谈判制度，确保职工工资增长与企业效益提高相一致。督促企业按时发放职工工资，对拖欠和克扣职工工资的要据理力争，若自身无力解决，应及时向上级工会或劳动部门反映，实现职工劳有所得。其次是发展工人的各项民主权利。对于已经功成名就的企业，要把重点放在确保广大职工享有充分的民主权利上来，让职工在民主管理上能说话，说了话能管用。要以建立职代会制度和厂务公开制度为载体，落实职工的知情权、建议权、参与权和监督权，调动和保护好职工参与企业民主管理的积极性。
发展大众文化，与精英文化相辅相成，促进和谐企业发展。相对企业管理层的精英文化，积极发展工人阶层的大众文化非常重要。他可以有效提升工人对自身价值的认同感，帮助工人树立正确的人生观、价值观，进而保持工人队伍的相对稳定，实现企业的持续健康发展。工会要通过多种途径在企业文化建设中发挥作用。首先要把企业文化建设纳入工会整体工作中去安排部署，这样就可以有计划、有步骤地开展工作，一步步实现既定目标。其次要组织好职工的业余文化生活，满足职工的精神需要和情感需要，使企业文化在一个开放有序的平台上尽情发挥。再次，积极协助党政组织加强职工的思想道德教育，在职工中广泛开展荣辱观教育，不断提高职工队伍的思想道德水平，提升工人阶级的先进性。
（作者为多氟多公司党委书记）
编校：张红玲
企业党组织的作用发挥是企业党建工作的难点。如何有效发挥企业党组织的作用，不断提升企业党建工作水平呢？我认为，关键是要激活内因，使加强党建工作成为企业的内在需求，让“要企业抓”变为“企业要抓”。为此，就要适应市场经济竞争要求，顺应企业发展规律，一切从维护企业自身利益出发，让企业认识到党建工作对企业不是阻碍，而是促进；不是将企业简单政治化，而是为企业发展谋求更大的发展空间，寻求更高层次的良性循环。
要将企业党建工作落实到企业的每一项具体工作中去。要把企业党建工作的目标要求落到实处，就必须把这些目标要求变成可操作的制度、规则和措施。没有这些制度、规则和措施，任何目标要求都毫无意义。要把企业党建工作的目标细化为若干子目标，与党组织的活动进行对接，一一寻找结合点，开展一系列有成效的活动。通过党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，积极推动企业健康快速地发展。
要把发展优秀企业文化作为企业党建工作的着力点和发展方向。要在培育企业文化的过程中，以争先创优的精神鼓舞员工，激发员工的活力和创造力；要加强员工思想品德建设，强化职业操守，培养和造就既懂经营管理又忠诚的人才队伍；要从广大员工的根本利益出发，妥善处理各方面的利益关系，让广大员工共享企业发展成果，最终实现企业和员工的全面发展、共同进步。同时，注重提炼企业长期发展过程中形成的不同文化内容，培育企业的核心价值观，并把它贯彻到生产经营的每个环节，为企业发展注入强大动力。
要把党的工作融入企业发展之中，成为企业发展不可或缺的组成部分。现代企业制度的基本框架是法人治理结构。企业党组织要成为企业法人治理结构中所必需的组成部分，使企业党建工作与企业发展、与企业主和职工的利益，紧紧地联系在一起，实现“目标同向、工作同力、发展同步”。这样，党组织就真正成了企业发展不可或缺的一部分。
工会作为工人的自治组织，目前主要存在于企业之中。企业的逐利性决定了企业的管理者和工人在本质上是矛盾对立的双方：企业需要工人最卖力地劳作，为企业创造最大的价值，却又尽量核算成本，挤占压缩工人的发展空间，不愿意让工人实现利益最大化；而工人通过为企业贡献聪明才智，主观上需要企业提供良好的福利待遇，借以实现个人价值最大化。二者之间既相辅相成又互相制约。聚不拢又拆不散，属于一种动态平衡的微妙关系。工会的职能和作用使之成为企业和工人沟通的桥梁和纽带。工会代表着工人的利益诉求，他既要尽可能多地为工人争取话语权，保障工人的切身利益，又要通过各种激励手段提高工人的劳动技能，为企业创造更多的财富，让企业老板认识到工人的价值，进而依靠工会调动工人的积极性。
拓宽工会服务企业的有效途径，提高推动企业发展的能力，为企业谋取更大利益。工会要以谋求企业健康发展作为工会工作的重要目标，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、小发明小创造、技术攻关等活动，解决企业发展中的技术难关，为企业发展献计出力。这当中，搞好技术创新活动是首要任务，是企业老板最重视和需要的。因为随着企业竞争的加剧，掌握核心技术，拥有创新实力将最终决定企业的命运。为此，工会要承担起教育培训工人的重任。要通过加强对职工的业务技术培训，不断增强职工岗位竞争力和自主择业能力。实现低技能职位向高技能职位转移，使企业拥有更多知识型、技能型的工人。这样才能使企业老板看到工人的价值，相信工人有这个能力促进企业更好更快地发展，从而心甘情愿让利于工人，倾听工人的意见和建议，解决工人的需求。
积极维护职工的合法权益，多为职工办实事办好事，让工会切实成为职工的娘家。维护职工权益是工会组织最基本的职能，是工会工作的一个永恒主题。工会要成为职工的代言人，反映职工的呼声。当然不同发展阶段的企业，维护职工权益的内容有所不同。正处于成长阶段的企业，必须从关注职工最基本的经济权益做起。首先是保障工人的生存权，要发挥工会在工资集体协商谈判中的作用，建立工资集体协商谈判制度，确保职工工资增长与企业效益提高相一致。督促企业按时发放职工工资，对拖欠和克扣职工工资的要据理力争，若自身无力解决，应及时向上级工会或劳动部门反映，实现职工劳有所得。其次是发展工人的各项民主权利。对于已经功成名就的企业，要把重点放在确保广大职工享有充分的民主权利上来，让职工在民主管理上能说话，说了话能管用。要以建立职代会制度和厂务公开制度为载体，落实职工的知情权、建议权、参与权和监督权，调动和保护好职工参与企业民主管理的积极性。
发展大众文化，与精英文化相辅相成，促进和谐企业发展。相对企业管理层的精英文化，积极发展工人阶层的大众文化非常重要。他可以有效提升工人对自身价值的认同感，帮助工人树立正确的人生观、价值观，进而保持工人队伍的相对稳定，实现企业的持续健康发展。工会要通过多种途径在企业文化建设中发挥作用。首先要把企业文化建设纳入工会整体工作中去安排部署，这样就可以有计划、有步骤地开展工作，一步步实现既定目标。其次要组织好职工的业余文化生活，满足职工的精神需要和情感需要，使企业文化在一个开放有序的平台上尽情发挥。再次，积极协助党政组织加强职工的思想道德教育，在职工中广泛开展荣辱观教育，不断提高职工队伍的思想道德水平，提升工人阶级的先进性。
（作者为多氟多公司党委书记）
编校：张红玲