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从团队规范的视角分析了同事压力与团队激励的关系。依据规范对团队成员努力方向的不同影响定义了两种同事压力函数:进取型同事压力及平衡型同事压力。利用委托-代理理论模型化了不同的压力类型对团队成员均衡的努力选择及管理者最优激励系数设置的影响,并将其进行对比分析得出一些结论与启示。
同事压力与团队激励关系的模型分析
【摘 要】
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从团队规范的视角分析了同事压力与团队激励的关系。依据规范对团队成员努力方向的不同影响定义了两种同事压力函数:进取型同事压力及平衡型同事压力。利用委托-代理理论模型
【机 构】
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东北大学工商管理学院
【出 处】
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管理工程学报
【发表日期】
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2008年03期
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