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短短20多年的发展，中国已经成为全球最大的PCB生产基地。随着国内外企业纷纷进入投资扩厂，相关专业人才的缺口逐渐表现出来。由于发展的时间不长，中国的企业还没有形成完善的PCB人才培养机制，还是依靠企业的自给自足。企业的扩张急需大量的专业技术及管理人才，在不能够短时间培养经验丰富的人才的时候，PCB行业的人才“挖角”就成了一个行业的普遍现象。这也从一个侧面反映了PCB行业的扩展过快，人才透支到了“只发现不培养”的地步。