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本文通过分析我院妇科病区率先对护理人员实行工作量化与奖惩挂钩的管理方法，得出如下结论：⑴实施护理工作量化，可体现按劳取酬谢，使护士工作称心，提高了护理人员积极性及工作效率；⑵病区基础护理工作落实，病人满意度上升；⑶整体护理质量提高，护理质控逐月上升。
护理工作量化与奖惩挂钩管理体会
【摘 要】
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本文通过分析我院妇科病区率先对护理人员实行工作量化与奖惩挂钩的管理方法，得出如下结论：⑴实施护理工作量化，可体现按劳取酬谢，使护士工作称心，提高了护理人员积极性及工作效率
【机 构】
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江门市妇幼保健院
【出 处】
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国际医药卫生导报
【发表日期】
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2002年01A期
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