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在现代社会中，人们面临着越来越大的压力，这些都直接影响着其情绪。情绪分为积极的情绪和消极的情绪。积极的情绪可以使人积极向上，消极的情绪可能给人们带来非常大的危害。管理者的消极情绪对于组织情绪管理来说，尤其具有特别重要的意义。本文以管理者消极情绪为切入点，深入探讨了管理者消极情绪来源的构成、影响因素及其管理者消极情绪与工作绩效的关系。