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摘要：创造经济效益是企业的中心任务，完成这一中心任务，高效的管理是必然趋势，政工工作是企业管理的重要组成部分，具有凝聚人心、统一思想和疏通矛盾的作用。因此，发挥政工工作对企业管理的促进作用，必须要在完善管理体系以及提高业务素质、政治思想素质和科技技术方面下功夫。
关键词：政工工作；企业管理；促进和发展
中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：
一、加强政工工作对企业管理的重要性
1、提高企业政工人员的学习能力。首先，我国企业政工工作人员要认真学习和贯彻新时期下党的路线、方针和政策，深刻领会其内涵和实质，在党的正确方针引导下，运用所学的理论知识落实到实践中去，善于从政治的角度，通过辩证法和科学发展观分析、解决问题，提高企业政工工作的针对性；其次，给自身充电，加强业务知识的学习和领会，全面、系统地将业务知识学透、学精，拓宽知识面，改进和创新企业政工工作的新思路，不断探索企业政工工作的新方法和新途径，把政工工作做好。
2、企业政工人员要树立“以人为本”的服务观念，增强企业职工的归属感，并发挥企业职工的主人翁意识。秉承“服务基层，服务职工”的观念，开展企业政工工作。所有工作的根源均来自基层，只要树立“全心全意为基层服务”的理念，充分发挥和尊重企业职工的主人翁意识，通过尊重人、理解人和关心人，最大限度地调动企业职工工作的创造性和积极性，就能增强企业的感召力、向心力和凝聚力，促进企业健康、和谐发展。
3、政工人员要关心企业职工疾苦，为他们排忧解难。我国企业政工人员要本着全心全意为职工办事，为职工说话，立足基层，帮助他们切实解决生活和工作中遇到的困难，开展慰问“老干部”、“帮扶困难职工”和“送温暖”等活动，让困难职工既在精神上得到慰藉，又在物质上得到帮助。
4、大力开展宣传工作。政工工作离不开宣传，做好宣传工作也是做好政工工作的关键。我国企业政工人员要深入、了解基层，充分利用企业的公开栏、报纸和广播等方式进行报道、宣传，让企业职工能够了解身边的人和事，并了解企业的发展情况，从而有利于激发他们的工作潜能和主动性。
5、打造富有特色的企业文化。做好企业政工工作，要大力建设“企业文化工程”，用文化来感染人、锻造人和陶冶人，让企业职工在浓厚的企业文化氛围中领悟到精神上的升华和感受到大家庭的温暖。把“企业文化工程” 建设好，使企业具有更加鲜活的生命力。
二、政工工作在企业管理中的作用
1、政工工作可以为职工纠偏导航
企业中政工工作的主要内容，就是围绕企业发展目标，通过科学宣传，统一职工的思想，解决职工各种困惑，引导职工围绕企业生产经营目标，步调一致，团结一心，始终保持企业旺盛的生机和活力。
2、政工工作可以为职工提供激励引导
凝聚人心，调动职工的工作积极性，激发职工的工作热情，也是政工工作的重要內容。一方面，当企业效益较好，发展势头强劲时，要提醒职工保持清醒头脑，认清企业发展道路上面对的困难，以饱满的热情和十足的干劲投入到工作中去；另一方面，当企业发展遭遇低谷，职工收入减少，情绪发生波动时，要及时教育和引导职工树立信心，努力克服困难和挫折，集智攻关，找到解决问题的方法。
3、政工工作可以挖掘职工潜力
为了确保企业生产经营任务的完成，需要有统一的组织指挥和协调控制，需要职工立足本职工作，齐心协力，奋发进取。政工工作就是要围绕企业中心任务，挖掘职工潜力，激发动力，促进企业生产经营任务的顺利完成。
4、政工工作可以激发职工活力
市场经济条件下，企业之间的竞争其实就是企业核心竞争力之间的比较。企业核心竞争力具有不可模仿性，一个企业要保持不被其他企业可以模仿的核心竞争力，就必须要激发职工活力，不断开拓创新。政工工作恰恰能够充分发挥职工的长处，互相弥补不足，减少内部之间摩擦，促进内部和谐，提高工作效率。
5、政工工作可以培育企业文化
一个企业形成自己的文化后，职工乐于接受并积极认同，它不仅只存在于企业少数领导的头脑和思想中，而是形成企业内人人接受并认真维护、与企业发展方向一致的认识和企业内部准则。而政工工作又恰恰是企业文化形成的源头和推动力量。
三、加强政工工作，促进企业管理
1、建立健全政工工作制度，逐步完善考核机制
为保证企业政工工作的顺利开展，企业必须要加强政工工作制度的建立，以健全的工作管理制度来确保企业政工工作的实际质量。政工工作管理制度中，必须要规定企业政工工作人员的相关工作职责，并对工作人员的相关工作进行合理的约束和指导。同时，企业要做好对政工工作人员的监督和管理工作，建立人性化的考核机制，对工作人员的职责、工作内容、工作质量以及工作效果进行有效的评估和法分析，利用科学、合理和人性化的考核机制来确定工作人员的实际工作质量，并将相关考核结果同企业政工工作人员的薪资挂钩，提高企业政工工作人员的实际工作效率，促进企业政工工作的顺利开展。
2、切实有效加强政工工作的创新实践
企业要留人，必须先留心，思想政治工作是留心留人的方法之一。在新形势下，思想政治工作不能一味凭老经验去做，要在工作思路、工作内容、工作方法和工作模式上有所创新和突破。
创新工作思路。首先政工干部要坚定理想信念，坚持科学发展观，牢记党的方针政策和国家法律法规。其次，要密切联系群众，走群众路线，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。第三，在构建和谐企业中，不断提高自己的综合素质和道德修养。充分发扬民主，倾听职工意见和建议，鼓励职工创先争优，争当先进。
创新工作模式。一是由指令型转为指导型。在思想政治工作中要改变千篇一律、传统说教式的灌输模式。根据实情，区别对待不同的车间和班组，采取不同的教育方法。坚持多样性和灵活性的统一，整体性和协调性的统一。二是由督导型转为服务型。思想政治工作要改变等职工上门开导，为主动深入一线、车间、班组和职工队伍中了解实情，通过明察暗访，提高发现问题、分析问题和解决问题的能力。
创新工作内容。企业在发展，时代在进步。许多新情况、新问题会随着社会的变化而反映到企业中来。这就要求思想政治工作内容必须与时俱进，不断更新。思想政治工作是门科学和艺术。首先知识面要广。不仅要懂得理论方面的知识，还要掌握社会科学、自然科学以及企业专业技术方面的知识。其次处理问题要对症下药。围绕职工关心的热点和焦点问题，采取有效措施加以引导和教育，正确处理好各种利益关系，探索建立职工激励机制，使职工收入与工作业绩挂钩。
创新工作方法。思想政治工作应当以人为本，把“企业和职工同发展同进步”作为企业核心内容，从关心人、理解人、尊重人、团结人、培养人的角度出发，形成务实、开拓、团结的企业文化。政治上关心职工的成长和进步。
3.加强政工队伍建设，稳步提高政工工作队伍的整体素质
企业政工工作人员的业务能力和个人素质，对于企业政工工作效率造成严重影响，因此，为保证企业政工工作实际效率，必须要加强企业政工工作队伍建设，确保政工工作队伍的整体水平。企业在经营过程中，应该加强同高等专业院校的交流与合作，确保良好的人才引进途径，确保企业政工工作队伍整体素质水平的提升。同时，企业已经定期邀请校内专业人员开展相应的政工工作指导培训工作，养成良好的学习风气，提高企业政工工作人员的整体能力，使企业政工工作有条不紊的开展，为企业发展营造一个和谐稳定的内部环境。
结束语
政治工作是企业管理工作顺利展开的重要保证。伴随着科学技术的进步和社会的发展，加强企业政工工作也显得越来越重要。只有企业政工工作的顺利开展，才能够有效保证员工良好的工作积极性，为企业发展创造一个良好环境，这一切要变为现实就必须从领导重视、方法创新、制度规范、队伍建设这些方面来强化企业政工工作，最终达到促进企业持续稳定健康发展的目的。
参考文献
[1] 胡正学. 新时期企业政工工作思考[J]. 人力资源管理. 2011.
[2] 宋建森.试论如何以人为本做好企业政工工作[J].企业文化（下半月），2010.
[3] 郭宏.浅谈新时期做好企业政工工作的基本策略[J].工会博览：理论研究，2011.
关键词：政工工作；企业管理；促进和发展
中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：
一、加强政工工作对企业管理的重要性
1、提高企业政工人员的学习能力。首先，我国企业政工工作人员要认真学习和贯彻新时期下党的路线、方针和政策，深刻领会其内涵和实质，在党的正确方针引导下，运用所学的理论知识落实到实践中去，善于从政治的角度，通过辩证法和科学发展观分析、解决问题，提高企业政工工作的针对性；其次，给自身充电，加强业务知识的学习和领会，全面、系统地将业务知识学透、学精，拓宽知识面，改进和创新企业政工工作的新思路，不断探索企业政工工作的新方法和新途径，把政工工作做好。
2、企业政工人员要树立“以人为本”的服务观念，增强企业职工的归属感，并发挥企业职工的主人翁意识。秉承“服务基层，服务职工”的观念，开展企业政工工作。所有工作的根源均来自基层，只要树立“全心全意为基层服务”的理念，充分发挥和尊重企业职工的主人翁意识，通过尊重人、理解人和关心人，最大限度地调动企业职工工作的创造性和积极性，就能增强企业的感召力、向心力和凝聚力，促进企业健康、和谐发展。
3、政工人员要关心企业职工疾苦，为他们排忧解难。我国企业政工人员要本着全心全意为职工办事，为职工说话，立足基层，帮助他们切实解决生活和工作中遇到的困难，开展慰问“老干部”、“帮扶困难职工”和“送温暖”等活动，让困难职工既在精神上得到慰藉，又在物质上得到帮助。
4、大力开展宣传工作。政工工作离不开宣传，做好宣传工作也是做好政工工作的关键。我国企业政工人员要深入、了解基层，充分利用企业的公开栏、报纸和广播等方式进行报道、宣传，让企业职工能够了解身边的人和事，并了解企业的发展情况，从而有利于激发他们的工作潜能和主动性。
5、打造富有特色的企业文化。做好企业政工工作，要大力建设“企业文化工程”，用文化来感染人、锻造人和陶冶人，让企业职工在浓厚的企业文化氛围中领悟到精神上的升华和感受到大家庭的温暖。把“企业文化工程” 建设好，使企业具有更加鲜活的生命力。
二、政工工作在企业管理中的作用
1、政工工作可以为职工纠偏导航
企业中政工工作的主要内容，就是围绕企业发展目标，通过科学宣传，统一职工的思想，解决职工各种困惑，引导职工围绕企业生产经营目标，步调一致，团结一心，始终保持企业旺盛的生机和活力。
2、政工工作可以为职工提供激励引导
凝聚人心，调动职工的工作积极性，激发职工的工作热情，也是政工工作的重要內容。一方面，当企业效益较好，发展势头强劲时，要提醒职工保持清醒头脑，认清企业发展道路上面对的困难，以饱满的热情和十足的干劲投入到工作中去；另一方面，当企业发展遭遇低谷，职工收入减少，情绪发生波动时，要及时教育和引导职工树立信心，努力克服困难和挫折，集智攻关，找到解决问题的方法。
3、政工工作可以挖掘职工潜力
为了确保企业生产经营任务的完成，需要有统一的组织指挥和协调控制，需要职工立足本职工作，齐心协力，奋发进取。政工工作就是要围绕企业中心任务，挖掘职工潜力，激发动力，促进企业生产经营任务的顺利完成。
4、政工工作可以激发职工活力
市场经济条件下，企业之间的竞争其实就是企业核心竞争力之间的比较。企业核心竞争力具有不可模仿性，一个企业要保持不被其他企业可以模仿的核心竞争力，就必须要激发职工活力，不断开拓创新。政工工作恰恰能够充分发挥职工的长处，互相弥补不足，减少内部之间摩擦，促进内部和谐，提高工作效率。
5、政工工作可以培育企业文化
一个企业形成自己的文化后，职工乐于接受并积极认同，它不仅只存在于企业少数领导的头脑和思想中，而是形成企业内人人接受并认真维护、与企业发展方向一致的认识和企业内部准则。而政工工作又恰恰是企业文化形成的源头和推动力量。
三、加强政工工作，促进企业管理
1、建立健全政工工作制度，逐步完善考核机制
为保证企业政工工作的顺利开展，企业必须要加强政工工作制度的建立，以健全的工作管理制度来确保企业政工工作的实际质量。政工工作管理制度中，必须要规定企业政工工作人员的相关工作职责，并对工作人员的相关工作进行合理的约束和指导。同时，企业要做好对政工工作人员的监督和管理工作，建立人性化的考核机制，对工作人员的职责、工作内容、工作质量以及工作效果进行有效的评估和法分析，利用科学、合理和人性化的考核机制来确定工作人员的实际工作质量，并将相关考核结果同企业政工工作人员的薪资挂钩，提高企业政工工作人员的实际工作效率，促进企业政工工作的顺利开展。
2、切实有效加强政工工作的创新实践
企业要留人，必须先留心，思想政治工作是留心留人的方法之一。在新形势下，思想政治工作不能一味凭老经验去做，要在工作思路、工作内容、工作方法和工作模式上有所创新和突破。
创新工作思路。首先政工干部要坚定理想信念，坚持科学发展观，牢记党的方针政策和国家法律法规。其次，要密切联系群众，走群众路线，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。第三，在构建和谐企业中，不断提高自己的综合素质和道德修养。充分发扬民主，倾听职工意见和建议，鼓励职工创先争优，争当先进。
创新工作模式。一是由指令型转为指导型。在思想政治工作中要改变千篇一律、传统说教式的灌输模式。根据实情，区别对待不同的车间和班组，采取不同的教育方法。坚持多样性和灵活性的统一，整体性和协调性的统一。二是由督导型转为服务型。思想政治工作要改变等职工上门开导，为主动深入一线、车间、班组和职工队伍中了解实情，通过明察暗访，提高发现问题、分析问题和解决问题的能力。
创新工作内容。企业在发展，时代在进步。许多新情况、新问题会随着社会的变化而反映到企业中来。这就要求思想政治工作内容必须与时俱进，不断更新。思想政治工作是门科学和艺术。首先知识面要广。不仅要懂得理论方面的知识，还要掌握社会科学、自然科学以及企业专业技术方面的知识。其次处理问题要对症下药。围绕职工关心的热点和焦点问题，采取有效措施加以引导和教育，正确处理好各种利益关系，探索建立职工激励机制，使职工收入与工作业绩挂钩。
创新工作方法。思想政治工作应当以人为本，把“企业和职工同发展同进步”作为企业核心内容，从关心人、理解人、尊重人、团结人、培养人的角度出发，形成务实、开拓、团结的企业文化。政治上关心职工的成长和进步。
3.加强政工队伍建设，稳步提高政工工作队伍的整体素质
企业政工工作人员的业务能力和个人素质，对于企业政工工作效率造成严重影响，因此，为保证企业政工工作实际效率，必须要加强企业政工工作队伍建设，确保政工工作队伍的整体水平。企业在经营过程中，应该加强同高等专业院校的交流与合作，确保良好的人才引进途径，确保企业政工工作队伍整体素质水平的提升。同时，企业已经定期邀请校内专业人员开展相应的政工工作指导培训工作，养成良好的学习风气，提高企业政工工作人员的整体能力，使企业政工工作有条不紊的开展，为企业发展营造一个和谐稳定的内部环境。
结束语
政治工作是企业管理工作顺利展开的重要保证。伴随着科学技术的进步和社会的发展，加强企业政工工作也显得越来越重要。只有企业政工工作的顺利开展，才能够有效保证员工良好的工作积极性，为企业发展创造一个良好环境，这一切要变为现实就必须从领导重视、方法创新、制度规范、队伍建设这些方面来强化企业政工工作，最终达到促进企业持续稳定健康发展的目的。
参考文献
[1] 胡正学. 新时期企业政工工作思考[J]. 人力资源管理. 2011.
[2] 宋建森.试论如何以人为本做好企业政工工作[J].企业文化（下半月），2010.
[3] 郭宏.浅谈新时期做好企业政工工作的基本策略[J].工会博览：理论研究，2011.