【摘 要】
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<正>"发展中心"对奥托立夫亚太区今后的发展以及关键员工的职业发展具有重大意义。笔者所在的奥托立夫公司是一家全球500强的瑞典公司。早在十多年前,公司针对不同层次的管理
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<正>"发展中心"对奥托立夫亚太区今后的发展以及关键员工的职业发展具有重大意义。笔者所在的奥托立夫公司是一家全球500强的瑞典公司。早在十多年前,公司针对不同层次的管理岗位和关键岗位,引入了"接班人计划"。然而多年来,令我们感到困惑的是:尽管确立了"接班人计划"形式,但基于能力分析的个人发展计划未能及时跟进。这就是公司实施"发展中心"项目的初衷目的——识别各位"接班人"的业务能力差距。奥托立夫"发展中心"起源于欧洲,2013年5月,奥托立夫亚太区第一次引入组织了为期两天,覆盖中国、日本、韩国、印度、泰国等各国企业的"发展中心"。
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