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随着我国社会的发展以及城镇化水平的不断提升,我国的农村经济日渐发展.农村的用电量逐渐增加,同时对电力系统可靠性的要求也逐步提高.为了满足农村的用电需求,供电企业需要加强电力体制的改革,做好人力资源管理中薪酬分配工作尤为重要,能有效地激发农电用工工作的积极性,能更好地促进电力企业的可持续发展.本文分析探讨了供电企业农电用工人力资源薪酬管理.