试论习近平总书记的县委书记观

来源 :经营管理者·中旬刊 | 被引量 : 0次 | 上传用户:hu_jie
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  摘 要:习近平总书记有三年基层工作的经验,深知基层队伍建设的重要性,特别对县委书记“官不大、责任不小”有深刻体会,因此特别注重县委书记人选的任用,对一名合格的县委书记有非常明确的标准,形成了独特的县委书记观。
  关键词:习近平总书记 基层工作 县委书记观
  习近平总书记有三年多基层工作的经历,这让其对基层队伍建设的重要性有深刻的认识,特别对县委书记“官不大、责任不小”有深刻体会,因此对如何做好县委书记有自己的认识,形成了具有特点的县委书记观。
  一、加强学习,具备各方面的知识
  县是我国治理基层体系,在整个国家政治体制中,担当起重要角色,习近平总书记在上世纪90年代就指出:“县一级工作好坏,关系国家的兴衰安危”。一个县也可以说是一个小社会,“麻雀虽小,五脏俱全”,中央有什么机构,县一般也有与其大体相对应的部门,县一级工作,从政治、经济、文化到老百姓的衣食住行、生老病死,无所不及。有人说,县级工作,除了外交活动外,国家各项事务无所不有。其实有时候县里也会遇到接待外宾的事情,随着开放程度的提高,外宾比肩接踵而来也是可期待的。正是因为县级治理涉及工作的全面性,所以作为县域治理一把手的县委书记,就必须要具备各方面的知识。习近平总书记说:“经济、政治、历史、文化、社会、科技、军事、外交等方面的知识,领导干部要结合工作需要来学习,不断提高自己的知识化、专业化水平。”
  知识的获得主要有两条途径,一是读书、二是实践。习近平总书记说:在建设学习型社会、创新型社会中,领导干部要做学习和实践的表率,既要求知善读,又要重耳重目。“吾身也有涯,而知也无涯”,对学习的追求是无止境的,既要苦学,还应“善读”。一方面,读书要用“巧力”,读得巧,读得实、读得深,懂得取舍,注重思考,不做书呆子,不让有害信息填充我们的头脑;另一方面,也不能把读书看得太容易,不求甚解,囫囵吞枣,抓不住实质,把握不住精髓。他还强调:读书客观上是一个去粗取精、去伪存真的过程,必须联系实际,知行合一,通过理论的指导,利用知识的积累,来洞察客观事物发展的规律。古人讲“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,“耳闻之不如目见之,目见之不如足践之”等,说的就是这个道理。尤其是领导干部作决策、下指示、往往需要大量客观、真实、有效的信息,就更需要向实践求知,善读社会这本书,进一步加强调查研究,问计于基础,问计于群众,在耳闻、目见、足践之中见微知著、管窥全豹,获得真知灼见,形成正确思路,做出科学判断。学之思之、闻之见之,领导干部对一方情况就有了话语权。
  二、增强本领,提高能力
  在习近平总书记看来,县一级承上启下,县委书记这个位置最能锻炼干部,离群众最近,群众看我们党,首先看基层干部,基础不牢,地动山摇。鉴于县域治理的重要性和敏感性,所以作为基础治理一把手的县委书记不仅要学习各方面的知识,还要注意增强本领、提高能力。这个“本领”,“能力”涉及到工作态度、方式方法等方面。是否具有这个“本领”和“能力”直接决定了治理的成效。习近平总书记说:古时候人们以“七品芝麻官”来喻指县令的官微权轻,有贬损之意。其实,當好一县之长何尝容易。我曾担任过县委书记,每与同行谈起,大家总有一致的感慨:官不大而责任不小。最难做的官是县官,因此县级领导必须有各方面的知识和很强的能力,否则难以胜任。
  在中共中央党校建校80周年庆祝大会上,习近平同志提出,学习要不断提高自己的知识化、专业化水平,学习的目的全在运用,在于增强工作本领,在于提高解决实际问题的水平。习近平总书记说:“很多同志有做好工作的真诚愿望,也有干劲,但缺乏新形势下做好工作的本领,面对新情况新问题,由于不懂规律、不懂门道、缺乏知识、缺乏本领,还是习惯于用老思路老套路来应对,蛮干盲干,结果是虽然做了工作,有时做得还很辛苦,但不是不对路子,就是事与愿违,甚至搞出一些南辕北辙的事情来。这就叫新办法不会用,老办法不管用,硬办法不敢用,软办法不顶用。我看这种状态,在党内相当一个范围、相当一个时期都是存在的。因此,全党同志特别是各级领导干部,都要有本领不够的危机感,都要努力增强本领,都要一刻不停地增强本领。”
  三、为官重“德” 立“德”树人
  习近平总书记多次提到焦裕禄是县委书记的好榜样,1990年,时任福州市委书记的习近平总书记填词一首《念女娇·追思焦裕禄》:魂飞万里,盼归来,此水此山此地。百姓谁不爱好官?把泪焦桐成雨。生也沙丘,死也沙丘,父老生死系。暮雪朝霜,毋改英雄意气!依然月明如昔,思君夜夜,肝胆长如洗。路漫漫其修远矣,两袖清风来去。为官一任,造福一方,遂了平生意。绿我涓滴,会它干顷澄碧。
  此后又涌现出了像杨善洲、谷文昌、王伯祥等一批优秀的县委书记,习近平总书记更是在很多重要的场合多次提到他们的的事迹,要求全党以他们为榜样。焦裕禄、杨善洲、谷文昌、王伯祥虽然在县委书记的位置上各自做出了不同的业绩,取得了不同的成绩,但他们的精神却是共通的,都体现了亲民爱民、实事求是、无私奉献、艰苦朴素、廉洁奉公等等品质,而这些品质正是对一个党员干部“德”行的本质要求。在浙江工作期间,习近平总书记在《成才必须先学做人》一文中指出:“人而无德,行之不远,没有良好的道德品质和思想修养,即使有丰富的知识、高深的学问,也难成大器。”
  为官重“德”,立“德”树人,中国的传统文化是“德”性文化,“修身”、“内圣”一直在中国文化中居于重要地位,所以我国自古以来就形成了“德才兼备”的人才要求。习近平总书记说:我们国家历来讲究读书修身、从政以德,“修其心、治其身,而后可以为政天下”,“为政以德,譬如北辰,居其所而众星拱之”,“读书即是立德”,说的都是这个道理。传统文化中,读书、修身、立德,不仅是立身之本,更是从政之基。按照今天的说法,就是要不断加强党员领导干部的思想道德修养和党性修养,常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,自觉做到为政以德、为政以廉、为政以民。好干部的标准,大的方面说,就是德才兼备。而在“德”与“才”二者的关系上,习近平总书记强调:“要正确处理德与才的关系,才为德之基,而德为才之帅,现在选干部,容易忽略的往往是德。因此,在把握德与才的关系时,特别要注重德,把德放在首位。”不同历史时期,对干部德才的具体要求有所不同,习近平总书记提出要以焦裕禄、杨善洲、谷文昌等同志为榜样,做到政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过等具体要求,突出了好干部标准的时代内涵。
  欧阳修说,圣贤者“虽死而不朽,逾远而弥存”,随着时间的流逝,不仅没有被腐蚀和湮灭,反而在历史的打磨、篆刻中成为了一座丰碑,历久弥新、熠熠生辉。在习近平总书记看来,好的县委书记就是要在群众心里立下一座代表党光辉形象的不朽丰碑。
  参考文献:
  [1]习近平.摆脱贫困[M].福建:人民出版社,2014.
  [2]习近平.习近平谈治国理政[M].北京:外文出版社,2014.
  [3]习近平.之江新语[M].杭州:浙江人民出版社,2014.
  [4]习近平. 《念女娇·追思焦裕禄》[N].福州晚报,1990-7-16.
  [5]欧阳修.欧阳修全集[M].郑州:中州古籍出版社,2010.
  作者简介:龚雪敏(1986—)女。民族:汉。学历:硕士研究生,贵阳中医学院。研究方向:中国近代史。职称:讲师。
其他文献
摘 要:信息化是现代企业的显著特征,是增强企业软实力、实现管理现代化、集约化实现业务管理目标的重要措施。物资信息化的建设工作位伴随着物力集约化的要求不断深化提升,ERP系统信息系统实现了各单位的物资管理模块纵向贯通和横向衔接,为物资集约化管理的九大业务管理提升了质的飞跃。  关键词:信息化 促进 物资集约化 创新管理  一、物力集约化信息化系统的组成  ERP系统,ECP系统、主数据管理平台和辅助
期刊
摘 要:文章主要对新会计制度下财务管理模式进行分析。具体是结合现阶段国内财务管理工作存在制度完善性缺乏、预算体系以及现代化信息系统尚未建立健全等实况,分析了新会计制度对财务管理工作产生的影响,最后探究了新会计制度下财务管理模式的完善对策。希望在协助现代企业优化财务管理工作质量方面有所帮助。  关键词:新会计制度 财务管理模式 现状 完善对策  自新会计制度颁发与实施以来,企业、政府以及教育机构的财
期刊
一、 积极心理学简述  上世纪二十世纪后期,积极心理学的概念由美国前心理学会主席(Seligman)提出,其于1998 年《APA Monitor online》的一篇文章上指出,所谓心理学, 应当有三个方面的功能,即消极心理的研究与精神疾病的防治、让人生活得充实而且更有意义和趣味,同时还能够对人才进行鉴别以及培养。传统意义上的心理学,研究的重点在于人类的心理疾病以及消极情绪状态和矫正;现代意义上
期刊
摘 要:电力企业的人才储备决定了企业市场和配置资源的能力,于是人才机制成为了电力企业面对复杂的经济环境和多变性的一个重要资源。人才机制也是构建企业核心竞争力的重要基石,因此,全面提高电力企业青年素质,培养合格的青年人才,是电力企业迫在眉睫的任务和策略。青年人才的培训是一个长期的、分层次的可持续发展战略,建立完善的用人机制对电力企业的发展具有长远意义。  关键词:电力企业 青年人才 培养的途径  一
期刊
摘 要:二十一世纪,经济发展迅速,卓越的领导和优秀的人才,是企业中发展的重要核心资源,如何在激烈的市场竞争中取胜,归根到底就是优秀的管理层和建立高效的人力资源管理体系。因此本文研究了领导与人才在企业发展过程的重要性,为大家提供参考。  关键词:卓越 领导 人才  进入二十一世纪以来,我们发现这是一个经济发展全球化的世纪,而经济的全球化让企业的发展逐步消除了国界的影响,我们看到现在新兴的跨国企业越来
期刊
摘 要:人力资源是企业的重要资产,是企业最为重要的战略性资源,企业的价值都是员工创造的,所以企业的人力资源管理对企业的绩效影响重大。在对人力资源进行管理时,要具有战略性,如果企业的人力资源管理水平比较高,则企业的发展也会更好。本文就战略人力资源管理对企业绩效的影响进行分析,并提出优化占率人力资源管理对企业绩效影响的策略。  关键词:战略人力资源管理 企业绩效 影响  现代企业之间的竞争是人力资源的
期刊
摘 要:在现代化企业管理当中,管理方式决定着企业整体发展方向,那么人力资源管理的出现无疑是为现代企业发展方向带来了巨大改变,可能人力资源管理现在还处于初级阶段,管理方式不够完善,不过在不久的将来,人力资源管理一定会让企业迅速发展,为我国经济发展做出贡献,本文对人力资源管理工作进行了分析,同时还说明人力资源管理工作在企业中运行的必要性,愿人力资源管理能为各个企业带来全新的面貌,获取更高利益,加快我国
期刊
摘 要:本文简要论述了无锡高新区作为国内知名的国家级高新技术产业开发区,发展人力资源服务业的必要性和可行性,并分析了当前人力资源服务业发展过程中面临的现实问题,并据此有针对性地提出了发展人力资源服务业的对策和建议。  关键词:人力资源 服务业 对策研究  无锡高新区1992年经国务院批复成立,是无锡市重要的经济增长极、对外开放窗口、科技创新基地和转型发展引擎。综合实力和创新能力处于国家级高新区第一
期刊
摘 要:文章主要针对《外科学》精品课程建设中有关人才培养进行研究分析,结合当前《外科学》精品课程教学现状为根据,积极从精品课程教学概述、教师团队强化以及积极发挥主讲教授中心作用等方面进行深入探讨,主要研究目的在于更好的帮助《外科学》精品课程培养更多的高素质人才。  关键词:《外科学》 精品课程建设 人才培养 思考  精品课程建设是在教学改革基础上提出的重要教学发展方向,其更是推动教育部门质量教育的
期刊
摘 要:近年来,我国环境污染问题日益突出,基层环境监测站在环境监测方面发挥着重要的作用,但技术人员的技能相对薄弱,难于有效地完成工作任务。因此,基层环境监测站需加强专业技术人员的管理,建立有效的考核考评制度以及激励机制,实现环境监测站人力管理的标准化和规范化,为提高业务水平和监测数据的准确性提供保障。  关键词:技术人员 考核考评 机制  人是干事创业的根本,地市一级环境监测站作为技术单位,工作的
期刊