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柔性管理作为一种全新的管理模式，伴随着知识经济和到来应运而生，代表着未来知识型组织的潮流与走向。柔性管理是相对于传统的刚性管理而言的，其显著特征表现为：内在的驱动性、影响的持久性和激励的有效性。政府作为一知识型组织，在其人力资源管理中借鉴和采用柔性管理，可以大大提高政府管理水平，促进政府行政管理的理论创新和制度创新。