【摘 要】
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许多招聘经理都有这样的感受:招聘工作越来越难做了。合适的人不好找,公司的人员需求却一点儿也没减少,一年当中永远都有未完成的高端招聘任务,甚至有些关键岗位常年缺员,这
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许多招聘经理都有这样的感受:招聘工作越来越难做了。合适的人不好找,公司的人员需求却一点儿也没减少,一年当中永远都有未完成的高端招聘任务,甚至有些关键岗位常年缺员,这都让招聘经理倍感压力。那么,我们是否可以主动出击缓解招聘压力呢?
Many hiring managers have the feeling that hiring is harder to do. The right people not easy to find, the company’s staff demand has not diminished at all, throughout the year there are always unfinished high-end recruitment tasks, and even lack some of the key positions year-round, which are hiring managers feel the pressure. So, we can take the initiative to ease the recruitment pressure it?
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