【摘 要】
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通过问卷研究法，笔者考察了企业员工自我调节学习与组织效果变量之间的关系。先通过对6家企业的208名被试的研究，确立了研究所使用的相关问卷的项目和信度、效度；再通过对11家企
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通过问卷研究法，笔者考察了企业员工自我调节学习与组织效果变量之间的关系。先通过对6家企业的208名被试的研究，确立了研究所使用的相关问卷的项目和信度、效度；再通过对11家企业所搜集的603份有效问卷进行分析，得出了以下结论：员工的．自我调节学习在单位性质、行业、地域等变量上有显著差异，员工的自我调节学习与其对组织的承诺、工作满意感、工作投入度显著相关，员工自我调节学习对于其挫折应对方式有显著的预测作用。
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