疾控中心组织文化建设之系统实践

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无锡市疾病预防控制中心作为社会公共卫生机构,自2001年底重组以来,以高度的文化自觉,积极探索并实施系统的组织文化建设,通过调整组织结构、优化组织环境、激发组织活力,以文化创新带动管理创新、技术创新和服务创新,下大力气营造尊重人、理解人、关心人的文化氛围,激发和调动全体员工的积极性、主动性和创造性,增强社会公众与服务对象的信心,更好地履行政府赋予的公共卫生职能,为实现疾控事业可持续发展、建设国内一流的现代化疾控中心提供了强有力的文化保证.
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