【摘 要】
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<正>劳务派遣作为现代人力资源管理的一种新型用工形式,在规避企业风险,减少用人单位的劳务纠纷,简化用人单位的事务性工作,提高办公效率,减少管理人员开支等方面具备独特的
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<正>劳务派遣作为现代人力资源管理的一种新型用工形式,在规避企业风险,减少用人单位的劳务纠纷,简化用人单位的事务性工作,提高办公效率,减少管理人员开支等方面具备独特的用工优势。因此,近几年来劳务派遣深受国有企业的青睐。一、ZH系统劳务派遣用工的基本情况近几年,ZH系统的劳务派遣用工数量呈逐年递增趋势发展(如图1)。从2010年的1010人,到2014年达到1709人,涨幅69.2%。
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