【摘 要】
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2005年5月,UT斯达康宣布,公司计划裁员1400人,占全球员工的17％。尽管UT斯达康相关人士拒绝透露具体的补偿金制度,但笔者根据各种途径了解到,UT斯达康此次裁员的补偿金将采用如
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2005年5月,UT斯达康宣布,公司计划裁员1400人,占全球员工的17％。尽管UT斯达康相关人士拒绝透露具体的补偿金制度,但笔者根据各种途径了解到,UT斯达康此次裁员的补偿金将采用如下公式计算:(N+3)*W*R,其中N为员工在UT斯达康的工作年限,从入职开始至2005年5月17日截止,如果服务年限为两年零一天,则被计算为3年;W为
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Jilin is one
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