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我国发布第十二批新职业
人力资源和社会保障部近日正式向社会发布我国第十二批新职业，此次发布的是生产操作和服务业领域近来产生的八个新职业的信息。这八个新职业是：皮革护理员、调味品品评师、混凝土泵工、机动车驾驶教练员、液化天然气操作工、煤气变压吸附制氢工、废热余压利用系统操作工、工程机械装配与调试工。
以上新职业信息发布后，人力资源和社会保障部将组织有关专家制定相应的国家职业技能标准。人力资源和社会保障部有关负责人强调，在国家职业技能标准颁布前，各地区、各行业部门及有关职业培训机构不得自行开展职业技能鉴定和相关的职业资格培训。
人才、劳动市场将合并为公共就业服务机构
人力资源和社会保障部日前公布《关于进一步加强公共就业服务体系建设的指导意见》，要求各地原县级以上人才服务和劳动力市场的各类工作机构加强整合，综合性服务机构统称为公共就业(人才)服务中心。
《意见》提出，综合性服务机构统称为公共就业(人才)服务中心：新建、改建服务场所的，应努力统一到一个场所中，实行专业化分工和一体化运作。区、县级公共就业(人才)服务机构应整合，建立统一的综合性服务机构。《意见》重申，政府公益性就业服务应对城乡所有劳动者免费，对就业困难群体提供就业援助，对用人单位用人提供招聘服务。
我国新型就业格局呈现三个特征
中国社会科学院“中国社会状况综合调查”课题组的调查显示，改革开放以来，经过一段时间的双轨制就业体系的过渡，目前我国一个以市场化为导向、多种所有制和城乡流动为特征的新型就业格局基本形成。
目前我国出现了具有三个特征的新型就业格局：第一，市场化导向的就业制度初步形成；第二，非正规就业成为重要的就业形式；第三，非农就业成为农村居民重要的就业途径。
奥巴马对中美青年合作充满期待
近日，美国总统奥巴马在上海与中国青年对话时表示，非常看重年轻人的才能和献身精神，中美两国合作的桥梁也必须由年轻人共同合作建立起来，同时还将把美国在华留学生增加到10万人。
他表示，对美国来说，最好的大使、最好的使者就是年轻人，增加青年人的交流将是中美两国合作的下一步，并将惠及两国及全世界。
广东发布全省薪酬排行
近日，南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合发布《2009年度广东地区薪酬调查报告》，该调查涉及省内8个城市，33个行业，302个职位，调查样本总量达到g3万个。调查显示，深圳平均月薪最高，达到了平均薪酬4263元，其次是广州，中山位居第三，佛山、珠海、东莞分别居于第四、五、六位。和去年相比，金融行业平均薪酬回升较快，以平均薪酬4774元重新占据首位。
数字圈点
17％
近日，一份第四季度中国内地雇佣前景的最新调查报告显示，17％的雇主预计在今年第四季度增加招募人数。
万宝盛华在今年7月对中国内地4216家企业开展第四季度雇佣前景调查。其中，预计在第四季度增加招聘人数的企业比例为17％，比上一季度增长了6个百分点。而减少招聘人数的企业则降低了3个百分点，为6％。其中深圳的雇佣前景最好，达到18％；广州雇佣前景为9％，排列第9位。
37％
日前一项抽样调查显示，2009年有37％的受访企业采用“冻薪”方式节约劳动力成本。
处于初创期的企业，有43％的受访企业采取“冻薪”的方式节约劳动力成本。同时，还有14％的企业采取增加薪酬的方式，表达自己不受危机影响的信心。
68.1％
调查显示，有68.1％的待业大学生把求职当作每天最主要的任务；43.3％的人会用空闲时间看书自学或参加各类培训班，以提高自身能力。在求职过程中，57.1％的待业大学生感到很累，40.1％的人感觉找不到目标，22.6％的人对生活感到失望。待业大学生普遍对“啃老”表现出了强烈的愧疚感。调查同时显示，有63.8％的人认为自己介于精英阶层和普通劳动者之间，28.8％的人认为自己是普通劳动者的一员，仅有7，4％的人认为自己属于社会精英。
70％
国家统计局一项最新调查显示，高昂的教育费用已成为有适龄子女居民家庭中一项沉重的负担，有70％的家长认为教育费用支出过高。这些费用主要包括补课费、择校费、住宿费、生活费等。
据统计，子女平均每人每月消费金额在600元以内的占37.4％、600元至800元的占23.9％、800元至1000元的占18.9％、1000元以上的占19.8％。家庭子女平均每月消费的金额占整个家庭收入的比重最多占四分之一以上。
630万
2010年全国普通高校毕业生规模将达630余万人，高校毕业生就业形势依然十分严峻。在近日召开的2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上，教育部部长袁贵仁强调，力争2010年高校毕业生离校时初次就业率基本稳定。
袁贵仁强调，各地要进一步扩大“农村教师特岗计划”的规模，加强创业教育，调整人才培养类型结构和专业结构，开展就业实习实训，推进就业信息化建设，开设就业指导和职业发展课程，加大对家庭经济困难毕业生、残疾人毕业生、少数民族毕业生等特殊群体的帮扶力度。
1.24亿
近日，中国互联网络信息中心(CNNIC)发布的《2009中国网民社交网络应用研究报告》显示，到2009年年底，预计我国使用开心网、人人网等交友和社交网站的网民数将达1.24亿，接近国内网民总数的1／3，而学生与职场人士这两大群体是中国社交网站用户的主力。
捕风捉影
招聘需求十大专业
日前，人力资源和社会保障部全国人才流动中心根据网络招聘会人才需求信息的汇总分析，发布了高校毕业生招聘职位需求十大专业。
这十大专业是：工商管理类、电子信息类、土建类、经济学类、机械类、交通运输类、医学类、教育学类、化工制药类和管理工程类。
多数职场女性对“全职太太”说不
近日，职场生存现状调查显示，在参与调查的职场人中，七成职场女性对“全职太太”说不。调查显示，六成职场人认为这个观点的产生是就业压力大引发的一种社会现象，尤其是女大学生的就业压力大，她们相对于男性来说要取得事业上的成功或许要付出更多的努力。14％的职场人表示这只是短时间内的一种反应，不会成为社会的主流声音。报告指出，对于大部分职场女性来说，还是希望能够在职场中实现自己的价值。
超七成职场人产生职业倦怠
目前，一项万人调查显示，超过一半的人2009年薪 水低于2008年同期。收入减少导致了“人心思动”，招聘数量的减少则导致了换工作不易，转而消极工作，七成职员产生了职业倦怠感。近80％的职场人感到精神紧张，三分之二的职场人感到压抑，超过70％的职场人对工作产生倦怠，表示“不喜欢现在的工作”。
调查显示，经济衰退造成的负面心理将在较长时间影响到职场人士，甚至在经济复苏后，还将持续。
大学生最想去大中型国企谋职
近日，一项面对90后和80后大学生的调查显示，国有大中型企业成了90后大学生最想去的工作单位，选择率达到20.3％。其他就业意向从高到低分别是大专院校(14.8％)、科研单位(11.2％)、私营企业(9.4％)、党政机关(8.9％)等。
调查发现，与80后大学生比起来，90后大学生选择国有大中型企业、大专院校等事业单位的比例比较低，而选择其他工作单位的比例则较高。这表明90后大学生在巨大的就业压力之下，择业观念已逐步趋于理性，能够主动选择“分流”。同时，有46.0％的90后大学生表示，会“尽量找一个稳妥的、符合自己要求的职业，只有在实在达不到自己要求的情况下，才会先就业再择业”。
逾三成职场人对经济“回暖”充满信心
“智联招聘”近日的一项网络调查结果显示，三成以上职场人对经济“回暖”充满信心。
数据显示，五成以上的职场人对于经济形势的“回暖”没有把握，但却充满期待；34.9％的职场人对年底经济“回暖”充满了信心；7.9％的职场人表示自己已经在近期跳槽；54.6％的职场人则表示有跳槽的想法。同时，16.4％的职场人表示自己将再观望一段时间，近期无跳槽打算。调查同时显示，通过跳槽，职场人希望自己的薪酬涨幅能够达到30％和50％的比例都达到了三成。
四成被调查者认为白领月薪应高于5000元
近日，《北京晚报》进行的一项最新调查显示，四成被调查者认为白领的收入标准应该高于5000元，更分别有18％的被调查者认为白领的收入在8000元以及10000元以上。
调查显示，仅有16.5％的职场人认为普通办公室员工属于白领，将近五成的职场人认为白领应该是企业的中层管理者。同时，22.3％的职场人认为白领应该是企业的高层管理者。此次调查同时显示，被称为自领，两成职场人表示自己会心情沮丧，因为这意味着表面光鲜实际艰难的生活。三成职场人坦诚表示自己心里会很高兴。近五成职场人表示是不是白领无所谓。
翰威特发布高管薪酬报告
日前，翰威特发布了“2008-2009年中国高管薪酬热点调研”报告。数据显示，2009年高管人员的基本薪酬增长预期下降，短期激励将引入“机动奖金”，长期激励以股票期权和业绩股票／单位为主。
2009年高管薪酬预算的平均增长为6.3％，由于受金融风暴影响，行业特征较为明显，对于受金融风暴影响较大的行业，如高科技行业，市场预期的高管薪酬预算增长幅度为0-3％，而对于受金融风暴影响相对较小的行业，如医药、新能源等，该市场预期的增长幅度为5％－8％。调研结果显示，2009年高管人员的基本薪酬增长预期下降，增加幅度预计维持在中低水平，相较前几年的增长幅度下降了25％－50％。短期激励关注年度目标达成。调研中，有34家公司表示将对2009年的年度激励计划进行重大修订，而93家选择了不进行重大修订。
海外资讯
美国：企业正逐步增聘员工
美国劳工部的调查显示，美国企业新增招聘员工数量、职位空缺数量均出现小幅上涨，为2007年初以来首次实现连续两个月上升。调查显示，酒店、餐馆、教育和医疗保健行业增幅最大，制造业等行业的职位空缺数也有所增加。
俄罗斯：将大幅提高退休金
俄罗斯政府日前宣布，将于12月起大幅提高居民退休金，退休金基本保障部分将从人均1950卢布上涨至2562卢布(1美元约合29卢布)。同时政府还积极鼓励退休人员参与政府的共同投资计划。
根据俄政府推出的共同投资计划。退休人员每人每年最多可存入1.2万卢布，政府则会拿出相等数量的资金归入个人账户，以此组成共同投资计划公积金进行投资活动。目前，俄居民退休金由三部分组成，一是政府发放的基本保障部分，二是由企业为职工支付的退休保险部分，三是来自职工在工作期间自愿交纳的退休储蓄。
英国：护士须达到本科学历
英国卫生部近日宣布，自2013年起，所有护士必须达到大学本科学历水平。
目前，英国只要求护士有专科文凭，国家医疗服务系统31.5万名护士中仅四分之一有本科学历。英国曾多次尝试提高护士学历要求，但遭谴责。反对者认为，护士学历太高会不愿意做一些基础性的护理工作。
卫生部官员克里斯蒂娜·比斯利说，学历水平提高不会改变护士工作范围。她说，护士正承担越来越多的责任，他们所受培训要能反映这一点。
英国护理学院称这是一项“重要而历史性的”举措，但提醒政府不能因此限制护士职业准入制度。学院首席执行官彼得·卡特说：“我们必须保证护理行业的大门与以往一样尽可能敞开。”
国际劳工组织：实际工资将延续下降趋势
据国际劳工组织近日发表的一份报告称，受全球金融危机影响，劳工实际工资在2008年大幅减少，而尽管当前出现了一些经济复苏的初步迹象，预计今年的实际工资仍将进一步下降。
报告指出，在提供数据的53个国家中，实际工资增长率的中位数由2007年的4.3％降到了2008年的1.4％。在10个二十国集团成员中，实际工资增长率的中位数由2007年的1％减少到2008年的－0.2％。
报告还指出，在金融危机爆发之前，和劳动生产率的提高相比，工资水平就已经长期停滞不前，这种情况再加上社会不公日益加剧的因素，导致许多家庭除非负债否则无法提高消费，一定程度上也推动了金融危机的爆发。
苹果员工录取率赶超哈佛大学
据外媒报道，苹果即将在美国纽约开张的一家零售店的员工录取率仅为2％，其录取难度甚至超过哈佛大学。
根据统计数据，苹果在纽约的新店面共有1万名应聘者前来应聘，但实际录取数仅有200人。而根据《波士顿环球报》今年三月的调查，哈佛大学去年共收到2，9万份申请，录取2000人，录取率约7％。由此看来，要在苹果的新零售店里当名员工，甚至要比考进哈佛大学还难。
谷歌成为全球最具吸引力雇主
近日，“全球最具吸引力雇主50强”出炉。谷歌名列第一，普华永道在全球商科学生理想雇主排名中名列第二，微软在全球工科学生理想雇主排名中名列第二。
全球最具吸引力雇主是根据对全球11个主要国家顶级院校近12万名学生调研而成。涉及国家包括：美国、日本、中国、德国、法国、英国、意大利、俄罗斯、西班牙、加拿大和印度。全球最具吸引力雇主50强，由商科学生理想雇主全球50强和工科学生理想雇主全球50强组成。谷歌在两项排名中，均名列第一。在商科学生理想雇主全球50强中，普华永道、安永、毕马成、德勤、高盛和麦肯锡均名列全球头10强。
我国发布第十二批新职业
人力资源和社会保障部近日正式向社会发布我国第十二批新职业，此次发布的是生产操作和服务业领域近来产生的八个新职业的信息。这八个新职业是：皮革护理员、调味品品评师、混凝土泵工、机动车驾驶教练员、液化天然气操作工、煤气变压吸附制氢工、废热余压利用系统操作工、工程机械装配与调试工。
以上新职业信息发布后，人力资源和社会保障部将组织有关专家制定相应的国家职业技能标准。人力资源和社会保障部有关负责人强调，在国家职业技能标准颁布前，各地区、各行业部门及有关职业培训机构不得自行开展职业技能鉴定和相关的职业资格培训。
人才、劳动市场将合并为公共就业服务机构
人力资源和社会保障部日前公布《关于进一步加强公共就业服务体系建设的指导意见》，要求各地原县级以上人才服务和劳动力市场的各类工作机构加强整合，综合性服务机构统称为公共就业(人才)服务中心。
《意见》提出，综合性服务机构统称为公共就业(人才)服务中心：新建、改建服务场所的，应努力统一到一个场所中，实行专业化分工和一体化运作。区、县级公共就业(人才)服务机构应整合，建立统一的综合性服务机构。《意见》重申，政府公益性就业服务应对城乡所有劳动者免费，对就业困难群体提供就业援助，对用人单位用人提供招聘服务。
我国新型就业格局呈现三个特征
中国社会科学院“中国社会状况综合调查”课题组的调查显示，改革开放以来，经过一段时间的双轨制就业体系的过渡，目前我国一个以市场化为导向、多种所有制和城乡流动为特征的新型就业格局基本形成。
目前我国出现了具有三个特征的新型就业格局：第一，市场化导向的就业制度初步形成；第二，非正规就业成为重要的就业形式；第三，非农就业成为农村居民重要的就业途径。
奥巴马对中美青年合作充满期待
近日，美国总统奥巴马在上海与中国青年对话时表示，非常看重年轻人的才能和献身精神，中美两国合作的桥梁也必须由年轻人共同合作建立起来，同时还将把美国在华留学生增加到10万人。
他表示，对美国来说，最好的大使、最好的使者就是年轻人，增加青年人的交流将是中美两国合作的下一步，并将惠及两国及全世界。
广东发布全省薪酬排行
近日，南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合发布《2009年度广东地区薪酬调查报告》，该调查涉及省内8个城市，33个行业，302个职位，调查样本总量达到g3万个。调查显示，深圳平均月薪最高，达到了平均薪酬4263元，其次是广州，中山位居第三，佛山、珠海、东莞分别居于第四、五、六位。和去年相比，金融行业平均薪酬回升较快，以平均薪酬4774元重新占据首位。
数字圈点
17％
近日，一份第四季度中国内地雇佣前景的最新调查报告显示，17％的雇主预计在今年第四季度增加招募人数。
万宝盛华在今年7月对中国内地4216家企业开展第四季度雇佣前景调查。其中，预计在第四季度增加招聘人数的企业比例为17％，比上一季度增长了6个百分点。而减少招聘人数的企业则降低了3个百分点，为6％。其中深圳的雇佣前景最好，达到18％；广州雇佣前景为9％，排列第9位。
37％
日前一项抽样调查显示，2009年有37％的受访企业采用“冻薪”方式节约劳动力成本。
处于初创期的企业，有43％的受访企业采取“冻薪”的方式节约劳动力成本。同时，还有14％的企业采取增加薪酬的方式，表达自己不受危机影响的信心。
68.1％
调查显示，有68.1％的待业大学生把求职当作每天最主要的任务；43.3％的人会用空闲时间看书自学或参加各类培训班，以提高自身能力。在求职过程中，57.1％的待业大学生感到很累，40.1％的人感觉找不到目标，22.6％的人对生活感到失望。待业大学生普遍对“啃老”表现出了强烈的愧疚感。调查同时显示，有63.8％的人认为自己介于精英阶层和普通劳动者之间，28.8％的人认为自己是普通劳动者的一员，仅有7，4％的人认为自己属于社会精英。
70％
国家统计局一项最新调查显示，高昂的教育费用已成为有适龄子女居民家庭中一项沉重的负担，有70％的家长认为教育费用支出过高。这些费用主要包括补课费、择校费、住宿费、生活费等。
据统计，子女平均每人每月消费金额在600元以内的占37.4％、600元至800元的占23.9％、800元至1000元的占18.9％、1000元以上的占19.8％。家庭子女平均每月消费的金额占整个家庭收入的比重最多占四分之一以上。
630万
2010年全国普通高校毕业生规模将达630余万人，高校毕业生就业形势依然十分严峻。在近日召开的2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上，教育部部长袁贵仁强调，力争2010年高校毕业生离校时初次就业率基本稳定。
袁贵仁强调，各地要进一步扩大“农村教师特岗计划”的规模，加强创业教育，调整人才培养类型结构和专业结构，开展就业实习实训，推进就业信息化建设，开设就业指导和职业发展课程，加大对家庭经济困难毕业生、残疾人毕业生、少数民族毕业生等特殊群体的帮扶力度。
1.24亿
近日，中国互联网络信息中心(CNNIC)发布的《2009中国网民社交网络应用研究报告》显示，到2009年年底，预计我国使用开心网、人人网等交友和社交网站的网民数将达1.24亿，接近国内网民总数的1／3，而学生与职场人士这两大群体是中国社交网站用户的主力。
捕风捉影
招聘需求十大专业
日前，人力资源和社会保障部全国人才流动中心根据网络招聘会人才需求信息的汇总分析，发布了高校毕业生招聘职位需求十大专业。
这十大专业是：工商管理类、电子信息类、土建类、经济学类、机械类、交通运输类、医学类、教育学类、化工制药类和管理工程类。
多数职场女性对“全职太太”说不
近日，职场生存现状调查显示，在参与调查的职场人中，七成职场女性对“全职太太”说不。调查显示，六成职场人认为这个观点的产生是就业压力大引发的一种社会现象，尤其是女大学生的就业压力大，她们相对于男性来说要取得事业上的成功或许要付出更多的努力。14％的职场人表示这只是短时间内的一种反应，不会成为社会的主流声音。报告指出，对于大部分职场女性来说，还是希望能够在职场中实现自己的价值。
超七成职场人产生职业倦怠
目前，一项万人调查显示，超过一半的人2009年薪 水低于2008年同期。收入减少导致了“人心思动”，招聘数量的减少则导致了换工作不易，转而消极工作，七成职员产生了职业倦怠感。近80％的职场人感到精神紧张，三分之二的职场人感到压抑，超过70％的职场人对工作产生倦怠，表示“不喜欢现在的工作”。
调查显示，经济衰退造成的负面心理将在较长时间影响到职场人士，甚至在经济复苏后，还将持续。
大学生最想去大中型国企谋职
近日，一项面对90后和80后大学生的调查显示，国有大中型企业成了90后大学生最想去的工作单位，选择率达到20.3％。其他就业意向从高到低分别是大专院校(14.8％)、科研单位(11.2％)、私营企业(9.4％)、党政机关(8.9％)等。
调查发现，与80后大学生比起来，90后大学生选择国有大中型企业、大专院校等事业单位的比例比较低，而选择其他工作单位的比例则较高。这表明90后大学生在巨大的就业压力之下，择业观念已逐步趋于理性，能够主动选择“分流”。同时，有46.0％的90后大学生表示，会“尽量找一个稳妥的、符合自己要求的职业，只有在实在达不到自己要求的情况下，才会先就业再择业”。
逾三成职场人对经济“回暖”充满信心
“智联招聘”近日的一项网络调查结果显示，三成以上职场人对经济“回暖”充满信心。
数据显示，五成以上的职场人对于经济形势的“回暖”没有把握，但却充满期待；34.9％的职场人对年底经济“回暖”充满了信心；7.9％的职场人表示自己已经在近期跳槽；54.6％的职场人则表示有跳槽的想法。同时，16.4％的职场人表示自己将再观望一段时间，近期无跳槽打算。调查同时显示，通过跳槽，职场人希望自己的薪酬涨幅能够达到30％和50％的比例都达到了三成。
四成被调查者认为白领月薪应高于5000元
近日，《北京晚报》进行的一项最新调查显示，四成被调查者认为白领的收入标准应该高于5000元，更分别有18％的被调查者认为白领的收入在8000元以及10000元以上。
调查显示，仅有16.5％的职场人认为普通办公室员工属于白领，将近五成的职场人认为白领应该是企业的中层管理者。同时，22.3％的职场人认为白领应该是企业的高层管理者。此次调查同时显示，被称为自领，两成职场人表示自己会心情沮丧，因为这意味着表面光鲜实际艰难的生活。三成职场人坦诚表示自己心里会很高兴。近五成职场人表示是不是白领无所谓。
翰威特发布高管薪酬报告
日前，翰威特发布了“2008-2009年中国高管薪酬热点调研”报告。数据显示，2009年高管人员的基本薪酬增长预期下降，短期激励将引入“机动奖金”，长期激励以股票期权和业绩股票／单位为主。
2009年高管薪酬预算的平均增长为6.3％，由于受金融风暴影响，行业特征较为明显，对于受金融风暴影响较大的行业，如高科技行业，市场预期的高管薪酬预算增长幅度为0-3％，而对于受金融风暴影响相对较小的行业，如医药、新能源等，该市场预期的增长幅度为5％－8％。调研结果显示，2009年高管人员的基本薪酬增长预期下降，增加幅度预计维持在中低水平，相较前几年的增长幅度下降了25％－50％。短期激励关注年度目标达成。调研中，有34家公司表示将对2009年的年度激励计划进行重大修订，而93家选择了不进行重大修订。
海外资讯
美国：企业正逐步增聘员工
美国劳工部的调查显示，美国企业新增招聘员工数量、职位空缺数量均出现小幅上涨，为2007年初以来首次实现连续两个月上升。调查显示，酒店、餐馆、教育和医疗保健行业增幅最大，制造业等行业的职位空缺数也有所增加。
俄罗斯：将大幅提高退休金
俄罗斯政府日前宣布，将于12月起大幅提高居民退休金，退休金基本保障部分将从人均1950卢布上涨至2562卢布(1美元约合29卢布)。同时政府还积极鼓励退休人员参与政府的共同投资计划。
根据俄政府推出的共同投资计划。退休人员每人每年最多可存入1.2万卢布，政府则会拿出相等数量的资金归入个人账户，以此组成共同投资计划公积金进行投资活动。目前，俄居民退休金由三部分组成，一是政府发放的基本保障部分，二是由企业为职工支付的退休保险部分，三是来自职工在工作期间自愿交纳的退休储蓄。
英国：护士须达到本科学历
英国卫生部近日宣布，自2013年起，所有护士必须达到大学本科学历水平。
目前，英国只要求护士有专科文凭，国家医疗服务系统31.5万名护士中仅四分之一有本科学历。英国曾多次尝试提高护士学历要求，但遭谴责。反对者认为，护士学历太高会不愿意做一些基础性的护理工作。
卫生部官员克里斯蒂娜·比斯利说，学历水平提高不会改变护士工作范围。她说，护士正承担越来越多的责任，他们所受培训要能反映这一点。
英国护理学院称这是一项“重要而历史性的”举措，但提醒政府不能因此限制护士职业准入制度。学院首席执行官彼得·卡特说：“我们必须保证护理行业的大门与以往一样尽可能敞开。”
国际劳工组织：实际工资将延续下降趋势
据国际劳工组织近日发表的一份报告称，受全球金融危机影响，劳工实际工资在2008年大幅减少，而尽管当前出现了一些经济复苏的初步迹象，预计今年的实际工资仍将进一步下降。
报告指出，在提供数据的53个国家中，实际工资增长率的中位数由2007年的4.3％降到了2008年的1.4％。在10个二十国集团成员中，实际工资增长率的中位数由2007年的1％减少到2008年的－0.2％。
报告还指出，在金融危机爆发之前，和劳动生产率的提高相比，工资水平就已经长期停滞不前，这种情况再加上社会不公日益加剧的因素，导致许多家庭除非负债否则无法提高消费，一定程度上也推动了金融危机的爆发。
苹果员工录取率赶超哈佛大学
据外媒报道，苹果即将在美国纽约开张的一家零售店的员工录取率仅为2％，其录取难度甚至超过哈佛大学。
根据统计数据，苹果在纽约的新店面共有1万名应聘者前来应聘，但实际录取数仅有200人。而根据《波士顿环球报》今年三月的调查，哈佛大学去年共收到2，9万份申请，录取2000人，录取率约7％。由此看来，要在苹果的新零售店里当名员工，甚至要比考进哈佛大学还难。
谷歌成为全球最具吸引力雇主
近日，“全球最具吸引力雇主50强”出炉。谷歌名列第一，普华永道在全球商科学生理想雇主排名中名列第二，微软在全球工科学生理想雇主排名中名列第二。
全球最具吸引力雇主是根据对全球11个主要国家顶级院校近12万名学生调研而成。涉及国家包括：美国、日本、中国、德国、法国、英国、意大利、俄罗斯、西班牙、加拿大和印度。全球最具吸引力雇主50强，由商科学生理想雇主全球50强和工科学生理想雇主全球50强组成。谷歌在两项排名中，均名列第一。在商科学生理想雇主全球50强中，普华永道、安永、毕马成、德勤、高盛和麦肯锡均名列全球头10强。