摘要：对于煤矿的安全管理最直接最有效的就是从基层抓起，煤矿的生产、安全部门是重要的一部分，但从基层管理角度来看，群众的组织更加具有代表性和全面性，只有维护好职工的权益才能调动工作人员的主动性和积极性，想要做好基层的工作就要首先保障工作的安全性继而才能达到企业安全生产的目标，将煤矿企业的各项制度、办法及措施落实到位，才能提高企业的生产效益。此文对工会在煤矿基层的安全生产中产生的作用做了解剖和分析，以达到引荐作用，保障企业的安全可靠提升企业经济效益。
　　关键词：工会 基层安全 煤矿 安全生产
　　0 引言
　　加强基层工会的建设应该注重方式方法，促进工会工作的科学发展需要从创新的角度。想要使企业快速发展必须从夯实基层组织工作入手，对于煤矿企业的基层组织力量——工会相当于是企业一个细胞，其组成保卫着一个企业的细胞壁，做好基层工会的工作、保障基层员工的工作安全即是加强了细胞壁的柔韧性，方能保障企业的安全快速发展，企业依赖于基层工会组织，认清工会在煤矿基层安全生产中的作用，才能将工会的活力发挥到淋漓尽致，才能将员工的积极热情激发，将各项工作落到实处，推进各项工作的发展。
　　现在摆在基层工会组织面前有许多急需解决的问题，首先要明确定位好工会的发展方向，在发展的同时加强团队的凝聚力。我个人认为，应该从科学创新的角度发展基层工会组织，以切实保证员工安全、保证员工权益作为推进企业工会科学发展的首要前提。把维权工作做好既要从工会的凝聚力入手，整合职工力量，最后将这样的力量释放到工作中去，将对企业发展产生的正面效益发挥到最大，那么要实现这样的目标我们要有合理的方式方法：
　　1 “以人为本”，针对性发展工会的工作
　　经过研究调查表明其他企业的基层档案缺失空乏，说明他们不注重基层职员的档案，其实从员工的档案可以从多方面了解到其兴趣、性格、爱好等等特征，那么对员工的了解仅仅局限在个人收入、家庭结构等，这些过于单一的档案不便于我们对员工心理特征的了解，如果能够完善职员的档案记录那么在工会的建设上会有很大的帮助，比如在员工的违规处罚上，如果是一些个性较强、脾气倔强的员工就可以以罚款、写检查的方式，这对于那些自尊心较强的职员来说可以起到一定的教育意义，那么对于一些逆反心理较强的员工这些传统的写检查、罚款就会使他们产生反抗情绪造成事故的发生，最后伤害的自己或者别人。所以健全职工的个人档案，在基层工会的建设中可以帮助组织在处理一些事情上对症下药，从心理学角度上来说可以使员工对企业产生归属感，这样我们组建好工会的基础工作也就有所保证。求新求变从创新角度管理建设基层工会，让工会在不断变化的经济格局中不断发展，从复杂多样的客观环境中找到合理合适的方法应变自如，找准切入点、寻求合理的组建方法，方能使得工会在基层组织中发挥出良好的作用。
　　2 设定奖惩机制，加强员工的信心，激发员工的热情
　　随着我国经济结构日益多样化的发展，社会经济的变革和企业的改革脚步都在不断向前进，各种各样的思维相互交织产生了美妙的火花，人们的思想方式也在不断变化，为了适应这样快速的形式发展我们必须摒弃原有的方法，必须加强工会组织的基层力量，强调职员的主人翁精神，使他们衷心于企业为企业的发展进步而奋进。
　　要想成为一个好的管理者，那么就要从多角度来考虑问题的发展，不仅要学会如何观察洞悉职员的想法，同时要学会如何从中调动积极的因素，加强整体的凝聚力，引导职员利用积极的想法克服消极的思想，达到激发他们潜力的作用。
　　加强工会的发展进程，调动职工的积极性就要采取一些方法来激励鞭策，比如开展劳动竞赛、技术评比等各种各样的创新活动，在发挥好积极力量的同时要看到后进者的努力，这样才不会只看重头尾而忽略了中间力量，避免后进者丧失努力的动力。那么我们就要从奖惩机制入手，改变传统的奖励优胜者惩罚失败者的机制，采用奖励优胜者鼓舞后进者惩罚退步者的方式，这样一来不仅激发后进者，同时使优胜者有紧迫感更加努力，对于后退的人来说这样是一种鞭策让他们也自我思考提高、提升整个团体的前进动力，使每个人都更有信心，实现同步提高的目的，促进企业工作的专业化，提升工作效应。
　　现今企业工会工作的独立性、复杂性和重要性都在不断提升，从工会的工作内容到掌握领域都在不断延伸，比如基层员工代表要与行政进行协商谈判及合同签订、推进下岗员工再就业等问题，工会的工作领域不断加大所需要的专业知识就越来越广，那么工会就要不断增强自己的实力，让每位职员都不断地成长学习，保证工会团队职员的专业化，加强工会成员的工作能力才能发展企业项目。
　　3 尊重基层员工的地位，增强团队的凝聚力，保障职工权益
　　基层组织建设在改善工会职员的主人公地位、民主权利和走大众路线方面存在着缺乏。其表现为：员工的主人位置和民主权利未能得到充分尊重，特别是单位在做一些决议时只注重单位利益而疏忽职工个人利益，最后的计划评定仅限于少部分人，未能表现大众职工的志愿。大众民主监督权利流于形式，一些基层工会组织关于员工政治、声誉、切身利益的工作评定上，未能本着揭露、公平、公正的准则，而是片面地拿出为了保护集体利益的客观因素进行搪塞，说空话、走形式的行为伤害了员工的豪情。这样的举动严重挫伤了一些有才能的员工，打击了他们想为公司贡献的激情，使工会组织的凝聚力、号召力大打折扣，维权工作没有起到作用。因而有必要采取有用办法来保护员工的主人位置和民主权利。一是各级工会组织将评定活动“透明化”，在单位做出决议计划前，多方寻求员工意见，及时将员工的意见或者建议反馈给决策者，使员工可以参加决议计划进程，保护员工的权益；二是完善员工监督制度，鼓舞员工互相监督，揭露那些违反规则的不合理行动，增强各项工作的透明度。三是密切合作，构成监督力。在党委的统一领导协调下，与纪检、组织部门一起合作发扬全体监督功用，对一些暗箱操作事情严厉查办，依法维权。四是扩展揭露面，组织职工全程参加薪酬分配进程，让员工对出勤、分值、分配准则和分配比例有一定的了解，还要让员工拥有切身利益、特别是薪酬收入多少的知情权，根据关联薪酬分配方法，添加透明度，让员工理解所得所获所值。把工会的作用发扬好，把员工利益保护好，把矿井发展稳固好。这就需要工会工作要“干实”。“干实”工会工作有必要突出要点与讲求实效，这不仅是工作方法疑问，更是工作作风疑问。突出要点即是抓住要害，要点工作需要会集人力、财力和物力，竭尽全力。求实效即是要明实情、讲真话、鼓实劲、办实事。通过深化基层、研讨疑问、提出对策等，向党政反映员工大众的呼声和需求，最大极限地调集员工的积极性、创造性，干党政所需、员工所求、工会所能的实事。
　　4 结束语
　　加强煤矿基层组织建设发挥工会的坚实力量是提升企业安全管理的基础，按级管理，协同合作，充分发挥工会组织在煤矿企业的重要作用，提升工会管理人员和工作人员的素质可以推动组织技术进步，促进企业的发展，这才是当前基层工会的发展方向。总之，让全体员工认识到加快企业的发展是员工的共同使命，同时基层职员是中坚力量，工会是各重要机构之间的桥梁和渠道，应当发挥组织自身优势，提高自身组织的专项能力，协调各个部门最大限度维护员工的利益保障职工的安全，在企业中发挥自身独特的作用保障企业的安全快速发展，就能赢得应有的地位和尊重。
　　参考文献：
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　　[5]赵芳功，王朝峰.浅谈如何发挥基层党支部在煤矿安全生产中的作用.神华科技，2009（4）.
　　作者简介：孟祥东（1981-），男，河南平顶山人，本科，助理工程师，研究方向：思想政治工作。