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摘要：新常态下应该充分发挥思政工作本身所具有的重要价值，制定一些高效、科学的发展机制，建设一些全面性、促进性的平台。可见，事业单位的改革与发展是当前新常态背景下所面临的重要课题。在这样的背景下，事业单位应该针对思政工作加以优化和创新，为自身的发展和改革提供重要的思想保障。由此能够看出，加强对新常态背景下如何创新事业单位思政工作的方法与策略的研究，对于转变政工人员工作理念、提升政工人员的服务能力和思想认识、提升机制创新等方面具有十分重要的作用和现实意义。本文就此展开了论述，以供参阅。
关键词：新常态;事业单位;思想政治;创新
引言
事业单位的改革是行政管理体制改革的重要组成部分，推进事业单位改革要从体制机制入手，转变政府职能和管理方式，调整和规范政事关系。事业单位的改革范围广泛，其中也包括了思想政治的改革。思想是行动的先导，所以思想对一个事业单位来说是非常重要的。事物都是在发展的过程中前进上升的，发展的过程是曲折的，但前途是光明的，事业单位的思想政治工作就如同事业单位的血液一般，血液只有不停的流动、不停地更新换代，才能生机勃勃，才能为事业单位创造更好的机会与机遇。思想不能一尘不变，要在发展的过程中不停地创新。
1新常态下事业单位思想政治工作的必要性
思想政治工作是基于辩证唯物主义和历史唯物主义哲学基础上，把马克思主义的建党学说、心理学、教育学、社会学、伦理学等融为一体，是一门综合性的应用科学。它有其固有的工作规律和特点，经过实践反复检验的工作基本原则和科学的工作方法。思想政治工作和经济工作及其他一切业务工作的关系不是领导和指导关系，而是服务和保证关系，即为经济工作和其他一切业务工作服务，保证经济工作和其他一切业务工作的社会主义性质和方向。中国共产党的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。中国共产党一贯重视思想政治工作，在长期的革命斗争中形成了思想政治工作的优良传统，使思想政治工作在革命斗争中和社会主义建设事业中发挥了重大作用，成为宣传群众、组织群众，保证党的团结和统一，保证党对各项工作领导的重要手段。在新常态下在事业单位开展思想政治工作有其自身的重要作用，事业单位作为国家机关，为人民服务，更要进行思想工作的培养工作，时刻紧随党的领导，为人民做出更多的实事和好事。
2新常态下事业单位思想政治工作的创新策略
2.1理念创新
（1）多元互动。应认识到思想政治工作不能单向开展，必须实现教育者与职工之间的互动以及职工与职工之间的互动。只有加强互动与交流，才能实现教学相长、共同进步;（2）发现需求。思想政治工作的开展不能“你说你的”、“我听我的”，而是需要建立在职工需求的基础之上。新常态下事业单位职工在思想上存在很多疑惑，思想政治工作的目标正是发现疑惑、解决疑惑，即真正实现“解惑”的目标;（3）价值成长。传统上思想政治工作的目的在于培养听话的职工，显然这不能适应新常态的要求。新常态下事业单位思想政治工作需要实现价值成长，即思想政治工作不是为了培养听话的职工，而是需要实现职工的个人成长，只有职工个人成长后，事业单位的各项工作才能真正进步，毕竟只有人，才是最关键的要素。
2.2形式上的创新
在事业单位，无论进行怎样的改革，都需要让人觉得眼前一亮，这样才能激发活力，思想政治的创新也不例外，思想政治进行创新，不仅是思想要创新，形式上也需要创新，传统的思想政治工作大多是宣传和说教，在形式上过于枯燥和单一，让员工们提不起兴趣因而思想政治工作形式上进行创新十分重要。可以运用组织学习与激励机制，开展读书活动、举办征文比赛、演讲比赛，更可以借助现代传媒和网络工具，通过报刊、广播等传播手段，利用电视、网络等现代化媒体多渠道、多载体、多场景双向沟通，消除枯燥说教带来的抵触情绪，增强思想政治工作的有效性。工作的创新缘于思想的创新，思想的创新缘于对原事物的颠覆。
2.3建立责任和激励创新机制
新常态下的思想政治工作要建立工作责任制，体现考核奖惩机制。思想政治工作要明确责任，层层建立工作责任制，一级对一级负责，这样思想政治工作才能出成效，才能使思想政治工作深入持久扎实地开展，而不是在有的事业单位中，只是停留在文件上、口头上，缺乏力度，没有落实到实际行动中，特别是在一些最基层的地方只注重抓经济效益，而忽视思想政治工作。在建立思想政治工作责任的同时，还要建立严格的考核奖惩机制，纠正克服事业单位中的普遍存在的干与不干一个样、干好干坏一个样，把思想政治工作的要求、措施、效果等指标同业务工作、经济指标一样，进行量化考核，奖惩兑现，促进思想政治工作任务真正落实，干出成效，在一定意义上能够起到强化责任意识，增强使命感的作用。
2.4强化事业单位文化建设
新常态下事业单位改革的宗旨是激发事业单位活力，充分发挥事业单位的服务功能。新常态下事业单位需要建立与此相应的文化氛围。事业单位的文化建设往往被人们忽视，人们惯性地认为只有企业才需要文化建设。事实上，事业单位的服务性、公益性决定了事业单位更需要与其属性匹配的文化。事业单位文化建设应成为事业单位思想政治工作的一个重要方面，即通过文化建设和思想政治工作的结合，推动两者相辅相成。新常态下事业单位思想政治工作的创新，应认识到文化建设的重要性，自觉地建立起与本单位宗旨、目的、业务内容相匹配的文化。以文化类事业单位为例，文化类事业单位除了做好本职工作外，还要积极承担起公众的宣传教育、青少年教育、对外形象展示等工作，这就要求文化类事业单位建立起和谐、包容、进取的文化氛围，在公众教育、青少年教育、涉外工作等各领域树立起先锋模范作用。
2.5强化人员综合素养的提升
新常态的思想政治工作的创新是建立在改革基础之上的，要严格的遵循事业单位改革的发展的基础性原则，结合事业单位的实际情况进行方案的制定。针对性的促进事业单位思想政治工作发展，不断强化专业人员队伍建设。思想政治工作人员不仅要具备专业的理论知识，还要具有解决问题的实际素养。事业单位思想政治工作队伍的建设，不仅要符合时代发展的新要求，还要展现出一定的前瞻性和预见性。事业单位改革的人才素养的提升可以从不同的层面思考，例人才招纳和内部培养。要聘用更具有经驗性特长的专业人才参与到思想政治工作之中，人才的内部培养就要选择有丰富工作经验多的人才，结合事业单位的实际情况形成更具针对性的工作体系。
结束语
总之，新常态下事业单位思想政治工作应注重创新，以创新提升思想政治工作的效果。当然，事业单位思想政治工作的创新不能为了创新而创新，不能沦为形式主义，而是需要有创新的实质内涵，这也是新常态的基本要求之一。
参考文献
[1]黄德威.浅谈新常态下事业单位思想政治工作的创新途径[J].黄河.黄土.黄种人.2020（05）：28-29
[2]洪春阳.新常态下事业单位思想政治工作的创新初探[J].休闲.2020（09）：0279-0280
[3]刘志攀.新常态下事业单位思想政治工作的创新思路[J].休闲.2020（06）：0265-0265
关键词：新常态;事业单位;思想政治;创新
引言
事业单位的改革是行政管理体制改革的重要组成部分，推进事业单位改革要从体制机制入手，转变政府职能和管理方式，调整和规范政事关系。事业单位的改革范围广泛，其中也包括了思想政治的改革。思想是行动的先导，所以思想对一个事业单位来说是非常重要的。事物都是在发展的过程中前进上升的，发展的过程是曲折的，但前途是光明的，事业单位的思想政治工作就如同事业单位的血液一般，血液只有不停的流动、不停地更新换代，才能生机勃勃，才能为事业单位创造更好的机会与机遇。思想不能一尘不变，要在发展的过程中不停地创新。
1新常态下事业单位思想政治工作的必要性
思想政治工作是基于辩证唯物主义和历史唯物主义哲学基础上，把马克思主义的建党学说、心理学、教育学、社会学、伦理学等融为一体，是一门综合性的应用科学。它有其固有的工作规律和特点，经过实践反复检验的工作基本原则和科学的工作方法。思想政治工作和经济工作及其他一切业务工作的关系不是领导和指导关系，而是服务和保证关系，即为经济工作和其他一切业务工作服务，保证经济工作和其他一切业务工作的社会主义性质和方向。中国共产党的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。中国共产党一贯重视思想政治工作，在长期的革命斗争中形成了思想政治工作的优良传统，使思想政治工作在革命斗争中和社会主义建设事业中发挥了重大作用，成为宣传群众、组织群众，保证党的团结和统一，保证党对各项工作领导的重要手段。在新常态下在事业单位开展思想政治工作有其自身的重要作用，事业单位作为国家机关，为人民服务，更要进行思想工作的培养工作，时刻紧随党的领导，为人民做出更多的实事和好事。
2新常态下事业单位思想政治工作的创新策略
2.1理念创新
（1）多元互动。应认识到思想政治工作不能单向开展，必须实现教育者与职工之间的互动以及职工与职工之间的互动。只有加强互动与交流，才能实现教学相长、共同进步;（2）发现需求。思想政治工作的开展不能“你说你的”、“我听我的”，而是需要建立在职工需求的基础之上。新常态下事业单位职工在思想上存在很多疑惑，思想政治工作的目标正是发现疑惑、解决疑惑，即真正实现“解惑”的目标;（3）价值成长。传统上思想政治工作的目的在于培养听话的职工，显然这不能适应新常态的要求。新常态下事业单位思想政治工作需要实现价值成长，即思想政治工作不是为了培养听话的职工，而是需要实现职工的个人成长，只有职工个人成长后，事业单位的各项工作才能真正进步，毕竟只有人，才是最关键的要素。
2.2形式上的创新
在事业单位，无论进行怎样的改革，都需要让人觉得眼前一亮，这样才能激发活力，思想政治的创新也不例外，思想政治进行创新，不仅是思想要创新，形式上也需要创新，传统的思想政治工作大多是宣传和说教，在形式上过于枯燥和单一，让员工们提不起兴趣因而思想政治工作形式上进行创新十分重要。可以运用组织学习与激励机制，开展读书活动、举办征文比赛、演讲比赛，更可以借助现代传媒和网络工具，通过报刊、广播等传播手段，利用电视、网络等现代化媒体多渠道、多载体、多场景双向沟通，消除枯燥说教带来的抵触情绪，增强思想政治工作的有效性。工作的创新缘于思想的创新，思想的创新缘于对原事物的颠覆。
2.3建立责任和激励创新机制
新常态下的思想政治工作要建立工作责任制，体现考核奖惩机制。思想政治工作要明确责任，层层建立工作责任制，一级对一级负责，这样思想政治工作才能出成效，才能使思想政治工作深入持久扎实地开展，而不是在有的事业单位中，只是停留在文件上、口头上，缺乏力度，没有落实到实际行动中，特别是在一些最基层的地方只注重抓经济效益，而忽视思想政治工作。在建立思想政治工作责任的同时，还要建立严格的考核奖惩机制，纠正克服事业单位中的普遍存在的干与不干一个样、干好干坏一个样，把思想政治工作的要求、措施、效果等指标同业务工作、经济指标一样，进行量化考核，奖惩兑现，促进思想政治工作任务真正落实，干出成效，在一定意义上能够起到强化责任意识，增强使命感的作用。
2.4强化事业单位文化建设
新常态下事业单位改革的宗旨是激发事业单位活力，充分发挥事业单位的服务功能。新常态下事业单位需要建立与此相应的文化氛围。事业单位的文化建设往往被人们忽视，人们惯性地认为只有企业才需要文化建设。事实上，事业单位的服务性、公益性决定了事业单位更需要与其属性匹配的文化。事业单位文化建设应成为事业单位思想政治工作的一个重要方面，即通过文化建设和思想政治工作的结合，推动两者相辅相成。新常态下事业单位思想政治工作的创新，应认识到文化建设的重要性，自觉地建立起与本单位宗旨、目的、业务内容相匹配的文化。以文化类事业单位为例，文化类事业单位除了做好本职工作外，还要积极承担起公众的宣传教育、青少年教育、对外形象展示等工作，这就要求文化类事业单位建立起和谐、包容、进取的文化氛围，在公众教育、青少年教育、涉外工作等各领域树立起先锋模范作用。
2.5强化人员综合素养的提升
新常态的思想政治工作的创新是建立在改革基础之上的，要严格的遵循事业单位改革的发展的基础性原则，结合事业单位的实际情况进行方案的制定。针对性的促进事业单位思想政治工作发展，不断强化专业人员队伍建设。思想政治工作人员不仅要具备专业的理论知识，还要具有解决问题的实际素养。事业单位思想政治工作队伍的建设，不仅要符合时代发展的新要求，还要展现出一定的前瞻性和预见性。事业单位改革的人才素养的提升可以从不同的层面思考，例人才招纳和内部培养。要聘用更具有经驗性特长的专业人才参与到思想政治工作之中，人才的内部培养就要选择有丰富工作经验多的人才，结合事业单位的实际情况形成更具针对性的工作体系。
结束语
总之，新常态下事业单位思想政治工作应注重创新，以创新提升思想政治工作的效果。当然，事业单位思想政治工作的创新不能为了创新而创新，不能沦为形式主义，而是需要有创新的实质内涵，这也是新常态的基本要求之一。
参考文献
[1]黄德威.浅谈新常态下事业单位思想政治工作的创新途径[J].黄河.黄土.黄种人.2020（05）：28-29
[2]洪春阳.新常态下事业单位思想政治工作的创新初探[J].休闲.2020（09）：0279-0280
[3]刘志攀.新常态下事业单位思想政治工作的创新思路[J].休闲.2020（06）：0265-0265