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绩效考核的目的是提高员工的绩效,然而,由于管理者存在认识和操作上的误区,致使考核效果不明显。因此,本文针对我国企业在管理理念和方法上存在的问题进行了探讨,并根据一些成功案例提出了绩效考核的创新方法和技巧。
绩效考核的误区与创新
【摘 要】
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绩效考核的目的是提高员工的绩效,然而,由于管理者存在认识和操作上的误区,致使考核效果不明显。因此,本文针对我国企业在管理理念和方法上存在的问题进行了探讨,并根据一些
【机 构】
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内蒙古师范大学政经系内蒙古呼和浩特010022
【出 处】
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内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)
【发表日期】
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2002年S2期
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