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本着科学、有效提高医务工作者工作积极性的角度,提出了工作积极性在医院绩效考核与管理中的重要性,并探究医院绩效考核操作过程中存在的不足,强调在绩效考核工作中应加强绩效考核理论、实践探讨,并制定切实可行的考核办法,提高医务工作者的收入待遇,最大限度的发挥绩效工资的杠杆作用,从而在根源上提升医务人员的工作积极性、主动性.