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摘 要：随着社会的不断发展，我国进入了特色社会主义新时代。在新的历史时期，创新公立医院基层党建工作理论，提升公立医院黨建工作水平具有非常重要的历史意义和实践指导价值。本文根据新时代党建工作和公立医院改革的新要求、新任务，总结分析了当前公立医院党建工作存在的主要问题，并深入地探讨了进一步提升公立医院党建工作的创新路径和方法。
关键词：新时代；公立医院；党建工作；创新
引言
公立医院的创新发展和市场竞争力提升，除了要提高医疗水平和服务质量，构建和谐的医患关系之外，还要注重加强医院党建工作。通过党建工作能凝聚广大工作人员的力量，让他们有效融入日常活动当中，促进工作实效性提升，为公立医院创新发展注入动力与生机。但不能忽视的是，新时代公立医院党建工作仍然存在不足，有必要完善和改进。
1新时代公立医院创新党建工作的必要性
习近平总书记曾多次指出，推进基层党建工作创新实践，对不断提高党的建设科学化水平起着至关重要的作用。当前，我国医改逐渐步入深水区、医疗保健事业也进入发展的关键期，健康中国和医药卫生体制改革正在不断深入推进，出现了许多以往不曾遇到的新情况新问题，医院党建工作也面临着诸多机遇和挑战。如何创新探索医院党组织建设工作，以党建为引领，全面发挥医院各级党组织的核心作用和充分发挥党员的先锋模范作用，对于提升医疗服务质量、构建和谐医患关系、实现医院和谐发展，显得尤为重要。
2新时代公立医院党建设工作存在的主要问题
2.1“重业务，轻党务”现象普遍存在
公立医院作为提供医疗保障服务的公益性机构，医疗服务任务要求高，压力大，业务繁重，近几年又面临深刻的医疗体制改革，各级领导与一线医务人员的主要精力都投入到了行政及业务工作中，逐渐形成了“重业务，轻党务”的工作模式。在思想意识上，大多数党员干部认为临床、科研、教学工作是其本职工作，将党的建设工作置于次要位置，重视程度较低。在实际医院管理中，由于国家健康中国战略的实施，公立医院改革已进入攻坚期、深水期，医院领导班子的工作重心长期聚焦在医院事业改革发展的攻坚克难工作中，弱化党的基层组织建设工作。此外，由于党的基层组织建设工作具有较高的理论性、较强的组织性，在工作创新方面的难度较高，较难出新出彩，广大党务干部在基层党建工作方面较为保守，有一定的畏难情绪，日常主要工作集中在维持基层组织工作运转方面，而导致基层党建工作长期处于停滞不前的状态，与医院行政业务的快速、高效发展形成了鲜明对比。
2.2医院党建工作缺乏活力与创新力
创新和活力在很多医院的党建情况中均存在，主要受到制度和人员的影响。体现在工作内容、工作保障和工作形式上，首先基层党组织会存在一定的局限性，例如工作内容只会在党员发展、上级文件传达和会议精神等方面进行。然后，在工作保障上，基层党建会受到经费、场地等影响，因此工作模式缺失现代化新方法的引导。最后，传统工作形式会被较多的采用，即召开会议、开展学习等，在吸引力和创新上有待提高，对党建情况所产生的效果也不明显（3）。
2.3党建工作人才队伍亟待融合发展
面对微博、微信等自媒体的兴起，由于年龄的影响，一些拥有深厚的党务理论知识和丰富的党建工作经验的党务工作者对这些自媒体的应用还不太熟悉，需要一段时间去学习和调整。相反，党务工作者中的年轻群体对于自媒体的使用相对来说则比较熟练。然而由于缺乏丰富的党建工作经验，还需加强专业化水平的培训。如何利用自媒体这个平台，通过两代党务工作者优势互补，达到工作经验和工作方法的完美融合，是当前推动医院党建工作的瓶颈和挑战。
3新时代加强公立医院基层党建工作的创新路径
3.1创新工作模式，夯实理想信念根基
在新时代，做好公立医院基层党组织建设工作，加强健康中国战略贯彻落实，不仅是卫生计生系统党的建设新的重大课题，也是一项长期的重大战略任务。基于以上面临的问题和挑战，医院党组织需要牢固树立为人民服务的理念，不断夯实理想信念教育，深入学习贯彻习近平同志系列重要讲话精神，加强新时代中国特色社会主义理论体系学习，深刻理解党的基本方略的科学内涵。在学习教育中要让广大党员明确新时代中国特色社会主义实践的根本原则是坚持党对一切工作的领导，党的基本理论是坚持和发展中国特色社会主义的根本指南，党的基本路线是党和国家的生命线、人民的幸福线。根据党员的个体特点，为党员同志定制个性化、精细化学习计划，不断创新形式，避免单向灌输和理论说教，为医药卫生事业改革和健康中国战略的实施提供不竭的精神动力和力量源泉。
3.2丰富工作内容，注重形式创新，传播党群正能量
不断创新党建工作内容和形式，加大投入力度，积极开展丰富多彩的党建主题实践活动，使每个基层党组织都成为战斗堡垒，密切党群干群关系，促进医院和谐稳定，夯实党建基础。近年来，在宿州市第二人民医院党委的大力支持下，院党委加大对党建经费监管力度，不断健全经费保障机制，严格落实《党建经费使用管理办法》，合理有效地组织开展党员教育、培训和帮扶工作，确保基层党组织有人管事、有场所议事、有经费办事，从而为创新党组织建设提供充足的保障，增强其战斗力。依托单位网站、微信、微博、APP等，改进方式方法，开展党建工作；利用每月党员活动日通过常态化开展党员志愿者服务活动、在职党员进社区活动、“建设学习型党组织、打造书香医院”、“党建知识竞赛”等活动，更好地完善结对共建载体，实现基层党建工作提升；在窗口单位和服务行业党员中广泛开展“三亮三创三比三评”和“四零服务竞赛”等活动，改进工作作风，提升服务质量，树立党员良好形象；组织开展党支部建设“微经验”推广宣传活动，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。
3.3加强党建工作人才队伍建设
随着自媒体风潮席卷全球，我们在用传统党课、组织生活、批评与自我批评、党员大会等方式对党员进行思想洗涤和引领的同时，也要加强他们对网络信息技术运用的系统培训，以帮助他们尽早实现工作经验和工作方式的“无缝对接”。同时，注意吸收年轻的党员业务骨干进入党务干部队伍，优化队伍结构，激发人才活力。健全能上能下、能进能出、激励有效的奖惩机制，培养其强烈的责任心和使命感。注重发挥先进典型和优秀党务工作者的风向标作用，激活人才队伍建设潜能，建立一支既熟悉党建工作业务又能熟练掌握现代网络信息技术的党务工作者队伍。
3.4健全完善相关制度
坚持把“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、党员活动日等党内组织生活制度融入日常、抓在经常；认真落实党支部按期换届、领导干部参加双重组织生活、党员集中学习、党务公开等制度；严格执行廉洁自律准则、纪律处分条例等党规党纪。严格落实基层党支部职责，认真执行党章关于党支部担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责规定，自觉将中组部关于党支部工作要求贯彻落实到位。
结语
公立医院发展和党建工作同时进行促使其充满生机和活力，党的创造力、凝聚力和战斗力得到提升，变为长期有效先进机制，医院思想政治工作的领域和空间不断提高，使更多人的思想观念、职业道德、组织纪律观念、爱岗敬业精神融为一体，使思想政治工作的针对性、实效性更一步增强，扩大对医务工作者吸引力、渗透力、凝聚力。
参考文献：
[1]徐琨，李莉，杨敦干.新时期公立医院党建工作的实践与思考[J].中国医院管理，2018，38（3）：74-75.
[2]罗昊宇，高学成.新时期创新公立医院党建工作的思考[J].中国医院，2017（04）：34-35.
关键词：新时代；公立医院；党建工作；创新
引言
公立医院的创新发展和市场竞争力提升，除了要提高医疗水平和服务质量，构建和谐的医患关系之外，还要注重加强医院党建工作。通过党建工作能凝聚广大工作人员的力量，让他们有效融入日常活动当中，促进工作实效性提升，为公立医院创新发展注入动力与生机。但不能忽视的是，新时代公立医院党建工作仍然存在不足，有必要完善和改进。
1新时代公立医院创新党建工作的必要性
习近平总书记曾多次指出，推进基层党建工作创新实践，对不断提高党的建设科学化水平起着至关重要的作用。当前，我国医改逐渐步入深水区、医疗保健事业也进入发展的关键期，健康中国和医药卫生体制改革正在不断深入推进，出现了许多以往不曾遇到的新情况新问题，医院党建工作也面临着诸多机遇和挑战。如何创新探索医院党组织建设工作，以党建为引领，全面发挥医院各级党组织的核心作用和充分发挥党员的先锋模范作用，对于提升医疗服务质量、构建和谐医患关系、实现医院和谐发展，显得尤为重要。
2新时代公立医院党建设工作存在的主要问题
2.1“重业务，轻党务”现象普遍存在
公立医院作为提供医疗保障服务的公益性机构，医疗服务任务要求高，压力大，业务繁重，近几年又面临深刻的医疗体制改革，各级领导与一线医务人员的主要精力都投入到了行政及业务工作中，逐渐形成了“重业务，轻党务”的工作模式。在思想意识上，大多数党员干部认为临床、科研、教学工作是其本职工作，将党的建设工作置于次要位置，重视程度较低。在实际医院管理中，由于国家健康中国战略的实施，公立医院改革已进入攻坚期、深水期，医院领导班子的工作重心长期聚焦在医院事业改革发展的攻坚克难工作中，弱化党的基层组织建设工作。此外，由于党的基层组织建设工作具有较高的理论性、较强的组织性，在工作创新方面的难度较高，较难出新出彩，广大党务干部在基层党建工作方面较为保守，有一定的畏难情绪，日常主要工作集中在维持基层组织工作运转方面，而导致基层党建工作长期处于停滞不前的状态，与医院行政业务的快速、高效发展形成了鲜明对比。
2.2医院党建工作缺乏活力与创新力
创新和活力在很多医院的党建情况中均存在，主要受到制度和人员的影响。体现在工作内容、工作保障和工作形式上，首先基层党组织会存在一定的局限性，例如工作内容只会在党员发展、上级文件传达和会议精神等方面进行。然后，在工作保障上，基层党建会受到经费、场地等影响，因此工作模式缺失现代化新方法的引导。最后，传统工作形式会被较多的采用，即召开会议、开展学习等，在吸引力和创新上有待提高，对党建情况所产生的效果也不明显（3）。
2.3党建工作人才队伍亟待融合发展
面对微博、微信等自媒体的兴起，由于年龄的影响，一些拥有深厚的党务理论知识和丰富的党建工作经验的党务工作者对这些自媒体的应用还不太熟悉，需要一段时间去学习和调整。相反，党务工作者中的年轻群体对于自媒体的使用相对来说则比较熟练。然而由于缺乏丰富的党建工作经验，还需加强专业化水平的培训。如何利用自媒体这个平台，通过两代党务工作者优势互补，达到工作经验和工作方法的完美融合，是当前推动医院党建工作的瓶颈和挑战。
3新时代加强公立医院基层党建工作的创新路径
3.1创新工作模式，夯实理想信念根基
在新时代，做好公立医院基层党组织建设工作，加强健康中国战略贯彻落实，不仅是卫生计生系统党的建设新的重大课题，也是一项长期的重大战略任务。基于以上面临的问题和挑战，医院党组织需要牢固树立为人民服务的理念，不断夯实理想信念教育，深入学习贯彻习近平同志系列重要讲话精神，加强新时代中国特色社会主义理论体系学习，深刻理解党的基本方略的科学内涵。在学习教育中要让广大党员明确新时代中国特色社会主义实践的根本原则是坚持党对一切工作的领导，党的基本理论是坚持和发展中国特色社会主义的根本指南，党的基本路线是党和国家的生命线、人民的幸福线。根据党员的个体特点，为党员同志定制个性化、精细化学习计划，不断创新形式，避免单向灌输和理论说教，为医药卫生事业改革和健康中国战略的实施提供不竭的精神动力和力量源泉。
3.2丰富工作内容，注重形式创新，传播党群正能量
不断创新党建工作内容和形式，加大投入力度，积极开展丰富多彩的党建主题实践活动，使每个基层党组织都成为战斗堡垒，密切党群干群关系，促进医院和谐稳定，夯实党建基础。近年来，在宿州市第二人民医院党委的大力支持下，院党委加大对党建经费监管力度，不断健全经费保障机制，严格落实《党建经费使用管理办法》，合理有效地组织开展党员教育、培训和帮扶工作，确保基层党组织有人管事、有场所议事、有经费办事，从而为创新党组织建设提供充足的保障，增强其战斗力。依托单位网站、微信、微博、APP等，改进方式方法，开展党建工作；利用每月党员活动日通过常态化开展党员志愿者服务活动、在职党员进社区活动、“建设学习型党组织、打造书香医院”、“党建知识竞赛”等活动，更好地完善结对共建载体，实现基层党建工作提升；在窗口单位和服务行业党员中广泛开展“三亮三创三比三评”和“四零服务竞赛”等活动，改进工作作风，提升服务质量，树立党员良好形象；组织开展党支部建设“微经验”推广宣传活动，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。
3.3加强党建工作人才队伍建设
随着自媒体风潮席卷全球，我们在用传统党课、组织生活、批评与自我批评、党员大会等方式对党员进行思想洗涤和引领的同时，也要加强他们对网络信息技术运用的系统培训，以帮助他们尽早实现工作经验和工作方式的“无缝对接”。同时，注意吸收年轻的党员业务骨干进入党务干部队伍，优化队伍结构，激发人才活力。健全能上能下、能进能出、激励有效的奖惩机制，培养其强烈的责任心和使命感。注重发挥先进典型和优秀党务工作者的风向标作用，激活人才队伍建设潜能，建立一支既熟悉党建工作业务又能熟练掌握现代网络信息技术的党务工作者队伍。
3.4健全完善相关制度
坚持把“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、党员活动日等党内组织生活制度融入日常、抓在经常；认真落实党支部按期换届、领导干部参加双重组织生活、党员集中学习、党务公开等制度；严格执行廉洁自律准则、纪律处分条例等党规党纪。严格落实基层党支部职责，认真执行党章关于党支部担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责规定，自觉将中组部关于党支部工作要求贯彻落实到位。
结语
公立医院发展和党建工作同时进行促使其充满生机和活力，党的创造力、凝聚力和战斗力得到提升，变为长期有效先进机制，医院思想政治工作的领域和空间不断提高，使更多人的思想观念、职业道德、组织纪律观念、爱岗敬业精神融为一体，使思想政治工作的针对性、实效性更一步增强，扩大对医务工作者吸引力、渗透力、凝聚力。
参考文献：
[1]徐琨，李莉，杨敦干.新时期公立医院党建工作的实践与思考[J].中国医院管理，2018，38（3）：74-75.
[2]罗昊宇，高学成.新时期创新公立医院党建工作的思考[J].中国医院，2017（04）：34-35.