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工资问题绝对不是多与少的问题，而是怎么发的问题，即便有些老板舍得给钱，愿意与员工分享自己的利润，动辄就是把自己利润的几分之几直接分给员工，也不见得就能让员工满意。在经销商的公司化改造中，应当把工资看成一个体系来管理，得有规划，有设计，还得讲究外在形式。
设计基本工资体系
【摘 要】
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工资问题绝对不是多与少的问题，而是怎么发的问题，即便有些老板舍得给钱，愿意与员工分享自己的利润，动辄就是把自己利润的几分之几直接分给员工，也不见得就能让员工满意。在经销商
【出 处】
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新食品
【发表日期】
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2009年13期
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