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年薪制与股权制通常是激励企业家为企业忠诚服务的主要途径,科学进行二者的搭配使用可以让企业家更好地享受自己激励的同时,也约束其决策民主等行为,让企业可以更好的运营.
论企业家年薪制与股权制中激励与约束机制的协同效应
【摘 要】
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年薪制与股权制通常是激励企业家为企业忠诚服务的主要途径,科学进行二者的搭配使用可以让企业家更好地享受自己激励的同时,也约束其决策民主等行为,让企业可以更好的运营.
【机 构】
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杭州高斯信息技术有限公司
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
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2014年24期
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